وفرة العرض، لكن الشركات لا تزال "متعطشة" للعمالة

ومع ذلك، في حين أن العديد من الشركات "متعطشة" للعمالة، فإن العديد من الشباب يختارون الوظائف الموسمية، مما يتسبب في بقاء الفجوة بين العرض والطلب على العمالة.

خلال الأشهر العشرة الأولى من عام 2025، جمع مركز خدمات التوظيف الإقليمي (وزارة الداخلية) معلومات التوظيف من 2275 شركة، بإجمالي طلب توظيف بلغ 33107 وظائف، شكّلت نسبة 94% منها للعمالة غير الماهرة. ومع ذلك، لم يتقدم سوى 8815 شخصًا بطلبات توظيف (بمعدل 26.6%). وهذا يُظهر أن عرض العمالة لم يُلبِّ متطلبات السوق، وخاصةً في فئة العمالة غير الماهرة.

صرح السيد لي هاي لي، مدير مركز خدمات التوظيف الإقليمي، بأن نسبة الشركات داخل المقاطعة تُمثل 93% من إجمالي عدد الشركات المُسجلة للتوظيف، بينما النسبة المتبقية شركات خارج المقاطعة. ورغم أن عدد الشركات خارج المقاطعة أقل باثني عشر مرة، إلا أن الطلب على التوظيف يُقارب نظيره في الشركات داخل المقاطعة (16,200/16,907 وظائف). وهذا يعكس "التعطش" للعمالة غير الماهرة في المناطق الصناعية ومناطق تجهيز الصادرات في المقاطعات والمدن الكبرى مثل دونغ ناي ومدينة هو تشي منه ، وخاصةً في مجالات تجهيز الأغذية والمعالجة وتصنيع المكونات.

عمال بلدية كو بونغ يشاركون في معرض الوظائف لعام 2025.

في الوقت نفسه، تُعدّ معظم الشركات التي توظّف العمالة في مقاطعة داك لاك شركات صغيرة ومتوسطة، تعمل بشكل متفرّق، وبنطاق توظيف محدود، ما يُصعّب استقطاب العمالة. من ناحية أخرى، فإنّ معظم العمال المحليين الذين يعيشون في المناطق الريفية ومناطق الأقليات العرقية مُلِمّون بالإنتاج الزراعي . يميل العديد من العمال إلى اختيار العمل الحرّ، والوظائف الموسمية، والدخل السريع، والالتزامات المحدودة، بدلاً من الالتزام طويل الأمد في بيئة العمل.

عمل السيد واي فون ني (في بلدية كو بونغ) عاملًا في منطقة بينه دونغ الصناعية (مدينة هو تشي منه) لأكثر من أربع سنوات. خلال تيت 2025، ترك وظيفته وعاد إلى مسقط رأسه للعمل بأجر. قال إن العمل كعامل خارج المقاطعة له راتب ثابت، لكنه يتطلب نفقات إضافية للطعام والسكن والمواصلات... أما بالنسبة لقطف القهوة أو العناية بالدوريان، فيتراوح الراتب بين 200,000 و400,000 دونج فيتنامي يوميًا، وهو قريب من منزله، ويمكنه المبادرة في وقت فراغه لمساعدة أسرته. ومع ذلك، أقر أيضًا بأن وظيفته الحالية موسمية ودخله غير مستقر.

تتمتع مقاطعة داك لاك بميزة كبيرة في الموارد البشرية الشابة، ولكن إذا لم تُطبّق سياسة لجذبهم والاحتفاظ بهم، فسيستمر هذا التفاوت. ولضمان سوق عمل متوازن ومستدام، يجب علينا مساعدة العمال على إدراك فرص التنمية طويلة الأجل - مدير مركز خدمات التوظيف الإقليمي، لي هاي لي.

في ظل هذا الوضع، عزز مركز خدمات التوظيف الإقليمي التواصل والاستشارات والدعم للعمال. منذ بداية عام ٢٠٢٥، نظم المركز ٢١ جلسة معاملات و٣٦ استشارة ومعرضين توظيفيين واسعي النطاق، مستفيدًا من خدمات أكثر من ٤٦ ألف عامل بشكل مباشر وعبر منصات إلكترونية مثل فيسبوك وزالو وتيك توك وغيرها، مما أتاح فرص عمل مستقرة للعديد من العمال.

كانت السيدة نجوين ثي توان (من بلدية إيا سوب) تخشى السفر بعيدًا، ولكن بعد حضورها معرضًا للتوظيف أُقيم محليًا في سبتمبر 2025، قُبلت للعمل في شركة خدمات استيراد وتصدير المنتجات الزراعية في حي بون هو. قالت السيدة توان: "في البداية، كنت قلقة للغاية، لكنني الآن اعتدت على ذلك. تدفع لي الشركة 7 ملايين دونج فيتنامي شهريًا، مع التأمين، لذا أشعر بأمان أكبر بكثير من العمل الحر".

في العديد من المناطق في المقاطعة، تم تحديد ربط العمال بالشركات لخلق فرص العمل كخطوة رئيسية في الحد من الفقر.

على سبيل المثال، يبلغ عدد سكان بلدية كو بونغ أكثر من 17,400 نسمة، تُشكل الأقليات العرقية منهم 67%. وتهدف اللجنة الشعبية للبلدية خلال الفترة 2025-2030 إلى توفير فرص عمل جديدة لـ 3,500 عامل. وصرح السيد نجوين ذي آنه، رئيس اللجنة الشعبية للبلدية، بأن معدل الفقر في البلدة يبلغ 17%. ولا يزال الناس معتادين على العمل الموسمي، لذا تُركز البلدية على الدعاية، وإقامة روابط التدريب، ودعم القروض؛ كما تُعزز التنسيق مع مركز خدمات التوظيف الإقليمي لتنظيم معارض التوظيف ومعاملات التوظيف في البلدة، لتسهيل وصول الناس إلى الأعمال التجارية، وتوفير فرص عمل مستقرة.

افتتح مركز خدمات التوظيف الإقليمي في داك لاك دورة تدريبية مهنية حول علاج الرقبة والكتف للعاملين المتلقين لإعانات البطالة. تصوير: نجوين ثام

في مقاطعة هوا هيب، ووفقًا لنتائج مراجعة عام ٢٠٢٥، يبلغ عدد السكان في سن العمل ٢١,٠١٥ شخصًا (أي ما يعادل ٤٧.٦٪ من إجمالي السكان). تُعدّ هذه الموارد البشرية وفيرة، ولكن وفقًا لتقييم الحكومة المحلية، لا يزال ٤٥.٠٧٪ من القوى العاملة تعمل في القطاع الزراعي. في الوقت نفسه، تبلغ نسبة العمالة المدربة ٤٥.٢٦٪، لكن ٣٥.٥٧٪ فقط يحملون شهادات ودبلومات. يعمل معظم العمال بناءً على الخبرة ولم يتلقوا تدريبًا مهنيًا.

أفاد السيد دونغ فان دونغ، نائب رئيس اللجنة الشعبية للمنطقة، بأن المنطقة تعمل على مراجعة وتجميع العمال للتواصل مع الشركات داخل المنطقة وخارجها لخلق فرص عمل لهم؛ وفي الوقت نفسه، تُعزز التدريب المهني قصير الأجل، وتُشجع العمال على التعرّف على سوق العمل الخارجي لزيادة دخلهم. بفضل الحلول المتزامنة، شهدت جهود خلق فرص العمل في منطقة هوا هيب تغييرات إيجابية. حتى الآن، تم توفير 1000 وظيفة لعام 2025، منها 810 وظائف في الأشهر التسعة الأولى من العام، ومن المتوقع أن تُنجز المنطقة الخطة الموضوعة بنسبة 100%.

في الواقع، على الرغم من أن العديد من المحليات نفذت بشكل استباقي اتصالات تجارية، وفتحت فصول التدريب المهني، وخلقت فرص عمل في الموقع للناس، فمن أجل تقليل "الفارق الطوري" بين العمل والتوظيف، من الضروري توفير التدريب المهني وفقًا للاحتياجات الفعلية ووضع سياسات أجور مناسبة للاحتفاظ بالعمال في المؤسسات.

المصدر: https://baodaklak.vn/kinh-te/202511/nguon-cung-doi-dao-doanh-nghiep-van-khat-lao-dong-71000f3/