طاقة سعيدة في مجموعة TH

إن النهج العلمي والمنهجي والتركيز على العمل في كل شيء صغير هو شعار مجموعة TH في بناء مكان عمل سعيد.

برنامج إشراك الموظفين في إحدى الشركات التابعة لمجموعة TH.

البحث العلمي الاستباقي ومنهجية السعادة. أشارت السيدة تران ثي كوين، مديرة الموارد البشرية في مجموعة TH، إلى أن إدارة الموارد البشرية يجب أن تستند إلى أسس علمية دقيقة ومنهجية. وإلا، فقد تقع الشركات بسهولة في فخ الأنشطة المتعددة التي لا تهدف إلى تحقيق هدف مشترك، ولا تُحدث تأثيرًا منهجيًا على الموظفين. ومن خلال التموضع الاستراتيجي "السعادة الحقيقية"، دأبت مجموعة TH على البحث العلمي ومشاركة السعادة مع الموظفين لسنوات عديدة. واختارت TH نموذج SPIRE، الذي يركز على خمسة جوانب: الصحة الروحية، والصحة الفكرية، وصحة العلاقات، والصحة العاطفية، والصحة البدنية. ومن الناحية المعنوية، ورغبةً منها في خدمة كل من يتعاملون معه بكل إخلاص وإضافة قيمة له، تُهيئ TH بيئة عمل تُشجع الموظفين على حب عملهم وإتقانه، والانغماس فيه بكل إخلاص، وإضافة قيمة للمجتمع. ترحب شركة TH بالموظفين المتوافقين في منظومة القيم، والذين يتشاركون مبادئ التطوير في المجموعة، ويسعون إلى القيم النبيلة لحماية البيئة، والتنمية المستدامة، و"الاعتزاز بالطبيعة الأم"، وغرس السعادة الحقيقية، وضمان جودة حياة شاملة للناس. بفضل قيمها الثقافية الجميلة والواضحة، تتواصل TH بسهولة داخليًا، مما يساعد الموظفين على فهم رسالتها المشتركة، والثقة بها، ومحبتها، وتحقيقها. أما من الناحية المادية، فتوفر TH ظروف عمل ومزايا تضمن للموظفين الشعور بالتوازن، والتمتع بصحة بدنية تمكنهم من المساهمة والاجتهاد في العمل والمؤسسة. وبناءً على ذلك، يتم الاهتمام بموظفي المجموعة في أدق التفاصيل، مثل ممارسة الرياضة معًا خلال فترات الراحة، والتواصل اليومي من خلال "ساعة السعادة"، والوجبات المغذية، وبرامج التخلص من السموم في بداية الأسبوع، وبرامج الإرشاد للإقلاع عن التدخين، والحياة الصديقة للبيئة، والمشاركة في الأنشطة الرياضية ، ورحلات بناء الفريق، والأنشطة التطوعية للمجتمع...

بعض الصور من سباق "الجري نحو الشمس" لمجموعة TH.

بالإضافة إلى ذلك، تُنظّم شركة TH بانتظام سباقات "الركض نحو الشمس". وهو نشاط تقليدي يُنظّم بهدف العناية الشاملة بصحة الموظفين، وتعزيز التماسك في بيئة العمل، وتشجيعهم على اتباع نمط حياة صحي. يسعى موظفو TH يوميًا إلى العمل بشكل أفضل والتطور. الانضمام إلى TH يعني تحفيز الموظفين باستمرار على التطور. ستتاح لهم فرصة التعلّم من عملهم، والاستفادة من توجيهات رؤسائهم، والتواصل المباشر بانتظام مع الزملاء والخبراء والقادة. ومن هنا، سيُدركون نقاط قوتهم التي يجب تعزيزها، ومعرفة ما يجب عليهم السعي لتحقيقه، وتنميته. قالت السيدة كوين: "لدينا العديد من الأنشطة لتطوير الموارد البشرية، بدءًا من التوجيه المباشر وصولًا إلى الاقتراح والتوجيه من خلال الدورات التدريبية والجلسات المخصصة للموظفين. هذا المسار الوظيفي هو وسيلة للتطور من مناصب دنيا إلى مناصب أعلى". بالإضافة إلى هذا الترقي "العمودي"، يمكن لموظفي TH التطور بشكل شامل وعميق. على وجه التحديد، سيتم "تعميق" الموظفين في خبراتهم والمجالات التي يحبونها ويشغفون بها. من حيث اتساع نطاقها، تتيح TH فرصًا للموظفين لزيادة خبراتهم في مناصب ومجالات متعددة، وفي مناطق جغرافية مختلفة. وفيما يتعلق ببرامج التطوير الذاتي، تُنظم TH برامج تدريب وتطوير شخصي عبر الإنترنت (نظام تدريب التعلم الإلكتروني) أو تدريبًا مُركزًا على المهارات والمعارف التي تُساعد الموظفين على تطوير أنفسهم والتقدم نحو فرص الترقية بشكل عادل. كثيرًا ما يُذكر موظفو TH بعضهم البعض بأن الشركة لا تُوفر وظائف دائمة للموظفين، ولكنها تُساعدهم على اكتساب العقلية والمهارات اللازمة للعمل في أي مكان. أما فيما يتعلق بالعلاقات وروح الفريق، فوفقًا للسيدة كوين، يُعد هذان العاملان العاملان الأهم في التنبؤ بسعادة الفرد. فعندما يأتي كل شخص إلى العمل، سواء كان لديه أصدقاء أم لا، وهل يُمكنه التحدث عن أمور خارج العمل أم لا، وما هي طبيعة علاقته بالقائد... كلها قضايا تحتاج إلى اهتمام خاص. تُنفذ TH أنشطة التكامل والمشاركة من خلال تنظيم أنشطة التبادل الثقافي، وبرامج الدعم الروحي، والتواصل ليس فقط مع الموظفين، بل أيضًا مع عائلاتهم.

بيئة عمل مفتوحة وشاملة.

يتجلى ذلك بوضوح في أنشطة مثل بناء الفريق، والسعادة الدولية، ووجبات السعادة، و"امتنان فو لان"... أو ببساطة في الأنشطة الرياضية السنوية. أما من حيث المشاعر، فتعزز TH روح كونك على سجيتك. وتشجع TH موظفيها على التعبير عن أنفسهم بحرية، بدلاً من الاختباء أو التظاهر بأنهم أشخاص آخرون. فعندما يكون كل موظف على سجيته، تكون أفكاره وكلماته وأفعاله أكثر اتساقًا، مما يساعده على الشعور بسعادة أكبر. ووفقًا للسيدة كوين، تدفع TH رواتب تنافسية، لكنها ليست الأعلى في السوق. لذلك، فإن ما يجعل الموظفين يستمرون في TH ليس الرواتب العالية، بل بيئة العمل السعيدة. لحظات صغيرة لكنها ذات معنى. وفي فعالية "تجربة الموظف: دروس وتطبيقات" التي نظمها نادي الموارد البشرية الفيتنامي (VNHR)، قالت السيدة كوين إنه بالإضافة إلى تكريم المنظمات المحلية والدولية بجائزة "أفضل مكان عمل في آسيا"، فإن السعادة التي تنتشر وتتجسد في المشاركة اليومية لأفكار ومشاعر كل موظف هي أعظم تقدير لمجموعة TH. على وجه التحديد، في أنشطة موظفي المجموعة، TH - true Home، يوجد كل يوم العديد من المقالات ومقاطع الفيديو والمشاركات حول سعادة الموظفين في الأنشطة المختلفة. ووفقًا للسيدة ترانج ثو، وهي موظفة فنية في TH Nghe An، فإن سعادتها ببساطة هي القيام بالعمل الذي تحبه، والعمل مع زملاء رائعين، وأن تحظى دائمًا بالرعاية في حياتها بالإضافة إلى عملها اليومي من خلال سياسات الشركة ومزاياها. أو مثل السيدة نجوين ثانه ثوي، قسم مزرعة الألبان رقم 7، فإن تجربة العمل في TH Nghe An جعلتها تكسر فكرة أن المناصب الإشرافية والإدارية لا يمكن أن يشغلها إلا الرجال وتفهم تفاني وفهم المرأة في العمل الإداري. أما بالنسبة للسيدة هواي سام، فقد كانت تجربة العمل في TH تجربة للتطوير الذاتي والتقدم الوظيفي. من مزارعة خضراوات إلى مديرة أعمال، شغلتُ مناصب عديدة في وظائف متنوعة. أدركتُ أن كل فرد هنا مُنح فرصة التعلم وبذل قصارى جهده والتطور وفقًا لقدراته، ليشعر بقيمته الحقيقية، كما قالت السيدة سام.

إن فرحة السيدة سام تكمن في حصولها على فرصة التعلم وتطوير نفسها.

وفقًا للسيدة سام، فإن سبب عملها في TH لمدة 10 سنوات هو عدم وجود مسافة بين القادة والموظفين، هذا القسم وتلك، هذه الوحدة وتلك. إن التكامل والتواصل بين الأعضاء يجعل الجميع يشعرون بالأمان كما لو كانوا في منازلهم، وبالتالي يتطورون ويبذلون المزيد من الجهود معًا كل يوم. فيما يتعلق بالأنشطة الجماعية، في يوم السعادة في مارس الماضي، بدلاً من دفع الراتب، منحت TH كل شخص مبلغًا من المال للقيام بشيء يجعله سعيدًا. استخدمت بعض الأقسام هذا المال لتزيين ركن العمل وشراء النباتات لزراعتها، ونظمت بعض المجموعات جلسة صغيرة لبناء الفريق، واستخدمت بعض الأقسام هذا المال لتجديد وإصلاح منازل زملائهم. يمكن ملاحظة أن السعادة ملونة وتنبع من التجارب واللحظات الصغيرة في الحياة اليومية ومكان العمل ومشاعر الزملاء تجاه بعضهم البعض. وينتشر هذا المصدر من الطاقة السعيدة أكثر فأكثر كل يوم في مكان عمل موظفي TH. المصدر: https://nhandan.vn/nguon-nang-luong-hanh-phuc-o-tap-doan-th-post808297.html#808297|zone-box-home-1469|1