لا يحب أصحاب العمل الأشخاص الضعفاء والمعرضين للخطر على وسائل التواصل الاجتماعي.

[إعلان 1]

Ra sức tìm kiếm sự công nhận và bộc lộ khao khát được tuyển dụng có thể phản tác dụng với ứng viên - Ảnh: TalkShop — إن المبالغة في السعي للحصول على التقدير والتعبير عن الرغبة في التوظيف قد يؤدي إلى نتائج عكسية على المرشحين - صورة: TalkShop

وفقًا لاستطلاع رأي أجراه موقع مونستر للوظائف في يناير 2024، أفاد 95% من المشاركين بأنهم ينوون البحث عن وظيفة جديدة هذا العام. ومع ذلك، أفاد 68% منهم أن البحث عن وظيفة سيكون صعبًا في ظل الظروف الاقتصادية الصعبة الحالية.

ويؤكد موستين، الرئيس التنفيذي الحالي لشركة Talent Paradigm للتدريب المهني، أنه بغض النظر عن مدى حرص المرشح على العثور على وظيفة، فإنه يحتاج إلى تقديمها بلباقة.

وتقول: "إن البحث عن التقدير والتعبير عن الرغبة في التوظيف يمكن أن يكون له نتائج عكسية".

التقدم إلى نفس الشركة عدة مرات

تجنب التقديم على وظائف شركة عدة مرات، خاصةً في فترة زمنية قصيرة. إذا تقدم المرشح ٢٠ مرة خلال عامين دون أن يحصل على وظيفة واحدة، فمن المرجح أن يُدرج اسمه في القائمة السوداء.

يقول ماستين: "أعتقد أن هناك عيبًا ما في هذا المرشح، فلم يُوظف رغم تقدمه عدة مرات". مهما كنتَ تعتقد أنك مؤهل للوظيفة، فلن يُخصص صاحب العمل وقتًا لمراجعة سيرتك الذاتية.

وتنصح قائلة: "حاول أن تقتصر طلباتك على خمسة وظائف كحد أقصى تشعر أنك ترغب في شغلها في نفس الشركة".

استخدم ميزة "مفتوح للعمل" على LinkedIn

تعتقد LinkedIn أن هذه الميزة ستساعد على تحسين التواصل بين أصحاب العمل والمرشحين، من خلال إظهار احتياجات الشخص واستعداده للبحث عن وظيفة. ومع ذلك، ووفقًا لموظفين سابقين في أمازون، قد تكون هذه الإشارة سلاحًا ذا حدين، إذ "تُقلل من قيمة" المرشحين.

عندما يرى أصحاب العمل هذه الإشارة، يدركون أن المرشح يبحث عن وظيفة، وقد لا يكونون دقيقين في اختيار فرص العمل المتاحة. بل إن هذه الميزة تقلل من قيمة المرشح ذي الكفاءة العالية.

لم تعد الشركة تحاول إقناعك بالانضمام إليها، بل على العكس، أنت في موقف يُجبرها على التفكير فيك،" قال موستين.

يتفق نولان تشيرش، الرئيس التنفيذي لشركة Continuum لجذب الكفاءات والمسؤول السابق عن التوظيف في جوجل، مع هذا الرأي قائلاً: "إن عبارة "مفتوح للعمل" تجعل المرشحين يبدون وكأنهم بحاجة ماسة إلى العمل".

الظهور بمظهر الضعيف والضعيف على وسائل التواصل الاجتماعي

إذا كنت عاطلاً عن العمل، فلا تنشر حالة بطالتك على مواقع التواصل الاجتماعي وتعبّر عن ألمك وحاجتك الماسة لإيجاد وظيفة جديدة. تذكر موستين مثالاً رأته حيث كتب أحدهم: "لقد سُرِّحتُ من العمل مؤخرًا ولديّ طفلان في المنزل. أحتاج بشدة إلى وظيفة أخرى في أسرع وقت ممكن. لذا، إذا استطعتَ تعريفي بمسؤول توظيف، فسأكون ممتنًا جدًا".

ورغم أن البطالة أمر محزن ومفهوم، إلا أنها تقول إن التعبير عن حالة وظيفتك ومشاعرك عبر الإنترنت لا يختلف عن نشر لافتة "مفتوح للعمل" على موقع LinkedIn.

"منشور مثل هذا يجعل الناس يفقدون نقاط قوتهم"، كما حللت.

بدلاً من ذلك، إذا تم تسريحك للتو من وظيفتك وترغب في إرسال إشارة إلى الأشخاص بأنك تبحث عن فرص جديدة، فشارك ذلك في ضوء إيجابي، وانظر إلى الموقف باعتباره بداية جديدة للنمو.

يمكنك التحدث عن كيفية تعلّمك من تجاربك ومدى استعدادك للتحديات الجديدة. هذا يُظهر قدرتك على التكيّف وعقليتك التطلعية، وهو ما سيجذب أصحاب العمل.

Kinh tế càng khó càng dễ tuyển người tài

كلما كان الوضع الاقتصادي صعبًا، أصبح من السهل توظيف الأشخاص الموهوبين.

هل سيكسب الإنفاق السخي على الرواتب والمكافآت رضا الموظفين؟ هل ستواجه الشركات الصغيرة والمتوسطة ذات العلامات التجارية المحدودة صعوبة في استقطاب الكفاءات والاحتفاظ بها؟ هل يُعدّ الموظفون جوهر أي عمل تجاري؟

[إعلان 2]
مصدر