إن المبالغة في السعي للحصول على التقدير والتعبير عن الرغبة في التوظيف قد يؤدي إلى نتائج عكسية على المرشحين - صورة: TalkShop
وفقًا لمسح أجراه موقع التوظيف Monster في يناير 2024، قال 95% من الأشخاص إنهم ينوون العثور على وظيفة جديدة هذا العام. ومع ذلك، قال 68% إنه في ظل الظروف الاقتصادية الصعبة التي نعيشها اليوم، فإن العثور على وظيفة سيكون تحديًا.
ويؤكد موستين، الرئيس التنفيذي الحالي لشركة Talent Paradigm للتدريب المهني، أنه بغض النظر عن مدى حرص المرشح على العثور على وظيفة، فإنه يحتاج إلى تقديمها بلباقة.
وتقول: "إن البحث عن التقدير والتعبير عن الرغبة في التوظيف يمكن أن يكون له نتائج عكسية".
التقدم إلى نفس الشركة عدة مرات
تجنب التقديم إلى نفس الشركة عدة مرات، خاصة في فترة زمنية قصيرة. إذا تقدم أحد المرشحين بطلبات التوظيف 20 مرة خلال عامين دون أن يحصل على وظيفة واحدة، فهناك احتمال كبير أن يتم وضعه على "القائمة السوداء".
وقال موستين "أعتقد أنه لابد وأن يكون هناك خطأ ما في هذا المرشح الذي لم يتم تعيينه، على الرغم من تقديمه للوظيفة عدة مرات". بغض النظر عن مدى اعتقادك بأنك مناسب للوظيفة، فلن يأخذ صاحب العمل الوقت الكافي لمراجعة سيرتك الذاتية بشكل أكبر.
وتنصح قائلة: "حاول أن تقتصر طلباتك على خمسة وظائف كحد أقصى تشعر أنك ترغب في شغلها في نفس الشركة".
استخدم ميزة "مفتوح للعمل" على LinkedIn
هذه ميزة يعتقد LinkedIn أنها ستساعد في ربط أصحاب العمل والمرشحين بشكل أفضل، من خلال إظهار احتياجات الشخص واستعداده للعثور على وظيفة. ومع ذلك، وفقًا لموظفين سابقين في أمازون، يمكن أن تكون هذه الإشارة بمثابة سلاح ذو حدين "يقلل من قيمة" المرشحين.
عندما يرى أصحاب العمل هذه الإشارة، يدركون أن المرشح يبحث عن وظيفة، وقد لا يكونون دقيقين في اختيار فرص العمل المتاحة. بل إن هذه الميزة تقلل من قيمة المرشح ذي الكفاءة العالية.
لن تحاول الشركة بعد الآن إقناعك بالانضمام إليها. "على العكس من ذلك، فأنت في موقف يتطلب منك محاولة إقناعهم بالتفكير في توظيفك"، كما يقول موستين.
يتفق نولان تشيرش، الرئيس التنفيذي لشركة Continuum لجذب الكفاءات والمسؤول السابق عن التوظيف في جوجل، مع هذا الرأي قائلاً: "إن برنامج Open to Work يجعل أصحاب العمل يشعرون بأن المرشحين بحاجة ماسة إلى العمل".
الظهور بمظهر الضعيف والضعيف على وسائل التواصل الاجتماعي
إذا كنت عاطلاً عن العمل، فلا تنشر حالة البطالة الخاصة بك على وسائل التواصل الاجتماعي وتعبر عن ألمك وحاجتك الملحة للعثور على وظيفة جديدة. تستشهد موستين بمثال رأته ذات مرة، حيث كتب أحدهم: "لقد سُرِّحتُ من العمل مؤخرًا، ولديّ طفلان في المنزل. أحتاج بشدة إلى وظيفة أخرى في أقرب وقت ممكن. لذا، إذا استطعتِ تعريفني بمسؤول توظيف، فسأكون ممتنة للغاية".
ورغم أن البطالة أمر محزن ومفهوم، إلا أنها تقول إن التعبير عن حالة وظيفتك ومشاعرك عبر الإنترنت لا يختلف عن نشر لافتة "مفتوح للعمل" على موقع LinkedIn.
"منشور مثل هذا يجعل الناس يفقدون نقاط قوتهم"، كما حللت.
بدلاً من ذلك، إذا تم تسريحك للتو من وظيفتك وترغب في إرسال إشارة إلى الأشخاص بأنك تبحث عن فرص جديدة، فشارك ذلك في ضوء إيجابي، وانظر إلى الموقف باعتباره بداية جديدة للنمو.
يمكنك التحدث عما تعلمته من تجاربك وكيف تستعد للتحديات الجديدة. ويدل هذا على القدرة على التكيف والعقلية التقدمية، وهو ما من شأنه أن يجذب أصحاب العمل.
كلما كان الوضع الاقتصادي صعبًا، أصبح من السهل توظيف الأشخاص الموهوبين.[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)