قد تحصل الموظفات اللاتي يلدن على مكافأة قدرها 100 مليون وون من الشركة.

بحسب صحيفة "ذا كوريا هيرالد" ، أعلنت شركة "سانغبانغ وول" الكورية الجنوبية لتصنيع الملابس الداخلية في 22 فبراير أنها ستقدم ما يصل إلى 100 مليون وون (حوالي 1.85 مليار دونغ فيتنامي) كدعم للموظفات الحوامل.

وفقًا لبرنامج مزايا الأمومة الخاص بالشركة، يمكن للموظفات الحصول على 30 مليون وون لطفلهن الأول، و30 مليون وون أخرى لطفلهن الثاني، و40 مليون وون إضافية لطفلهن الثالث.

كما كشفت الشركة أنها ستقدم ما يصل إلى 3 ملايين وون للموظفين الذين يحتاجون إلى التخصيب في المختبر.

"إن انخفاض معدلات المواليد يمثل تحدياً بالغ الأهمية يجب على مجتمعنا التغلب عليه. وستتحمل الشركة المسؤولية وستبذل قصارى جهدها لمساعدة البلاد على زيادة معدل المواليد فيها"، هذا ما صرح به متحدث باسم شركة سانغبانغ وول.

Hàn Quốc: Nhân viên sinh con có thể được công ty 'thưởng' 100 triệu won- Ảnh 1. — معدل المواليد في كوريا الجنوبية في أدنى مستوياته على الإطلاق.

يأتي هذا الإعلان بعد أن أعلنت مجموعة بويونغ العملاقة للبناء في وقت سابق من شهر فبراير أنها ستقدم للموظفين 100 مليون وون مقابل كل طفل ينجبونه - وهي أعلى مكافأة أمومة تقدمها أي شركة في كوريا الجنوبية.

أعلنت الشركة أن بويونغ قدّم ما مجموعه 7 مليارات وون لـ 70 موظفًا لديهم طفل واحد أو أكثر منذ يناير 2021.

كما تدعم حكومة كوريا الجنوبية برامج الشركات التي تشجع على الإنجاب.

تعاني كوريا الجنوبية من حلقة مفرغة تتمثل في انخفاض معدلات المواليد ونقص أطباء الأطفال.

في الأسبوع الماضي، أصدر الرئيس الكوري الجنوبي يون سوك يول تعليماته لمساعديه بتقديم حوافز ضريبية وتدابير دعم أخرى لتشجيع الشركات على تنفيذ برامج تنظيم النسل.

على الرغم من الجهود المشتركة التي يبذلها القطاعان العام والخاص لزيادة معدل المواليد، لا يزال العديد من العمال في كوريا الجنوبية يعتقدون أن مجرد إنفاق المال من غير المرجح أن يحدث فرقاً.

"قررت شركتي مؤخراً زيادة الدعم المالي للموظفات الحوامل. لكنني لا أعتقد أن المال وحده كفيل بتشجيع الموظفات على إنجاب الأطفال. فهنّ لا يرغبن في الشعور بالذنب حيال استنفاد إجازة الأمومة والأبوة، كما أن السياسات التي كانت تضمن ساعات عمل مرنة لم تعد موجودة"، هذا ما نقلته صحيفة "كوريا هيرالد" عن امرأة عاملة لديها طفل يبلغ من العمر سبع سنوات.

يخشى البعض من أن تؤدي الحوافز الضريبية الحكومية إلى استقطاب الوظائف.

"لقد جعلتني الأخبار الأخيرة المتعلقة ببرامج تحديد النسل للشركات الكبيرة وخطط الحوافز الضريبية الحكومية أشعر بالقلق لأنني لا أستوفي شروط هذه البرامج"، هكذا قال لي، وهو موظف في شركة صغيرة.

بحسب مصلحة الضرائب الوطنية في كوريا، فإن 2.3% فقط من العاملات المنزليات يتلقين دعماً مالياً من برامج تحفيز الإنجاب التي تقدمها شركاتهن.

"توفر برامج الشركات التي تشجع على الإنجاب بعض الدعم المالي، لكنها لن يكون لها تأثير كبير على زيادة معدل المواليد في البلاد بشكل ملحوظ لأن عددًا قليلاً فقط من الموظفين يستفيدون منها"، هذا ما صرح به أحد موظفي الموارد البشرية في تكتل كوري جنوبي.

بلغ معدل المواليد - وهو متوسط عدد الأطفال الذين تنجبهم المرأة طوال حياتها - في كوريا الجنوبية أدنى مستوى له على الإطلاق عند 0.78 في عام 2022، ومن المتوقع أن ينخفض هذا الرقم أكثر في عام 2023.

رابط المصدر