اليابان تقدم حوافز للشركات الصغيرة والمتوسطة وتشجع الرجال على رعاية الأطفال

أعلنت حكومة مدينة تسوكوبا في محافظة إيباراكي اليابانية مؤخرًا أنها ستقدم حوافز للشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم في المدينة التي يحصل موظفوها الذكور على إجازة الأبوة.

لدى اليابان سياسة لتشجيع الرجال على رعاية أطفالهم. (المصدر: نيكي آسيا)

هذه هي المرة الأولى التي تُطلق فيها محافظة إيباراكي مبادرةً لتشجيع الرجال على رعاية أطفالهم. ستبدأ المحافظة بقبول الطلبات اعتبارًا من 15 نوفمبر/تشرين الثاني، وينتهي في 15 مارس/آذار 2024.

شروط المشاركة في البرنامج هي أن يكون لدى الشركات الصغيرة والمتوسطة مكاتب في المدينة ولديها موظفون ذكور من سكان مدينة تسوكوبا والذين أخذوا إجازة أبوية لمدة 14 يومًا على الأقل (تبدأ من 1 أكتوبر 2023) وعادوا إلى العمل بعد شهر واحد على الأقل من الإجازة.

سيتم دفع الحافز وفقًا لعدد أيام الإجازة التي يحصل عليها كل موظف: 100,000 ين (حوالي 660 دولارًا أمريكيًا) لمدة تتراوح بين 14 و27 يومًا، و200,000 ين لمدة تتراوح بين 28 و55 يومًا، و300,000 ين لمدة تتراوح بين 56 و83 يومًا، و400,000 ين لمدة 84 يومًا أو أكثر. في حال وجود بديل، ستحصل الشركة على 50% إضافية من الحافز، بحد أقصى 100,000 ين.

كلما صغر حجم الشركة، قلّت أهميتها في منح الرجال إجازات لرعاية أطفالهم. نأمل أن تتفهم الشركات، من خلال تقديم هذا الدعم، موقف الرجال وتسمح لهم بأخذ إجازات لرعاية أطفالهم دون القلق بشأن التسبب في مشاكل للآخرين، كما أكد رئيس بلدية تسوكوبا.

مصدر: https://baoquocte.vn/nhat-ban-uu-dai-cho-doanh-nghiep-nho-va-vua-khuyen-khich-nam-gioi-cham-soc-con-249647.html