أريد العودة إلى المنزل للبحث عن عمل
مع الرغبة في العودة إلى مسقط رأسه ليستقر ويكون بالقرب من زوجته وأطفاله، عاد السيد نجوين نام سون في بلدية نغي لونغ، مقاطعة نغي لوك من كوريا. لقد كان يبحث منذ عدة أشهر عن فرص عمل في مسقط رأسه، ولكن مع تخصصه في الهندسة الميكانيكية الذي تدرب عليه في كوريا، لم يجد بعد أي وحدة توظيف مناسبة. هذه المرة، من خلال وسائل الإعلام، علم السيد سون أن منطقة WHA الصناعية ستوظف ما يصل إلى 12000 وظيفة جديدة، بما في ذلك العديد من الشركات المتخصصة في الهندسة الميكانيكية. قال السيد سون: أعتقد أنه مع الراتب الذي يتراوح بين 7 و15 مليون دونج الذي تعلن عنه الشركات علنًا في الأكشاك، إذا لم يكن على العمال دفع ثمن الإقامة وتناول الطعام في المنزل، فهذا راتب مثالي للعاملين في مقاطعة نغي لوك والمناطق المجاورة.
بعد التشاور مع وكالات التوظيف هنا، قال السيد نجوين نام سون إنه تقدم لمقابلة في وحدة تحتاج هذه المرة إلى ما يصل إلى 500 عامل، وتبدأ رواتب العمال المهرة من 12 مليون دونج فيتنامي. وأضاف السيد سون: "من خلال بحثي، أعلم أن هذه وحدة إنتاج واسعة النطاق، حيث يتم استيراد الطلبات إلى دول مثل كوريا واليابان وغيرها، لذا سيسير العمل بسلاسة، ولن يضطر العمال إلى القلق بشأن نقص الوظائف".
مثل السيد سون، كانت السيدة نغوين ثي هوي، من بلدية نغي ماي، مقاطعة نغي لوك، تعمل في أماكن عديدة من الجنوب إلى الشمال، ... ولكن بسبب اضطرارها للسفر بعيدًا، لم يكن لديها الكثير من المال المدخر. قالت السيدة هوي إنها تلقت الآن معلومات التوظيف في منطقة صناعية قريبة من منزلها، فقررت العودة لمعرفة ما إذا كانت هناك وحدة مناسبة. وأضافت السيدة نغوين ثي هوي: "بعد أن عملت بعيدًا لسنوات عديدة، والآن وقد كبرت، أريد العودة إلى المنزل لأكون قريبة من عائلتي".
بالإضافة إلى العمال الذين يعملون بعيدًا، جاء الطلاب من المدارس المهنية مثل كلية فينه الصناعية - للحرف اليدوية، وجامعة فينه التقنية التربوية، وجامعة نغي آن، والكلية التقنية الصناعية الفيتنامية - الكورية، والكلية المهنية فيت دوك؛ وكلية الاقتصاد الرقمي 1 ... أيضًا إلى المهرجان برغبة في التعرف على احتياجات التوظيف، واحتياجات المهن الجديدة التي يعطيها أصحاب العمل الأولوية. قال نجوين توان آنه، وهو طالب في الكلية التقنية الصناعية الفيتنامية - الكورية: أدرس تكنولوجيا السيارات وآمل أن أعمل في شركة بالقرب من منزلي براتب جيد في المستقبل. أرى أن الشركات توظف بشكل أساسي عمالًا غير مهرة وليس الكثير من مهندسي السيارات، مما يجعلني قلقًا بعض الشيء. آمل أن يكون هناك المزيد من الوظائف للعمال المهرة في تكنولوجيا السيارات مثلنا.
وفقًا لإحصاءات وزارة العمل والتوظيف التابعة لوزارة الداخلية، يوجد في نغي آن حتى الآن ما يصل إلى 700 ألف عامل يعملون خارج المقاطعة، وما يقرب من 100 ألف عامل يعملون في الخارج. لذلك، تُولي الإدارات والفروع والمحليات اهتمامًا خاصًا لمهمة مساعدة العمال على "مغادرة مزارعهم بدلًا من مغادرة مدنهم الأصلية".
عُقد معرض التوظيف الثاني في 27 أبريل بمشاركة 15 شركة في منطقة WHA Nghe An الصناعية، حيث بلغ الطلب على التوظيف 12,000 وظيفة، تشمل العمالة غير الماهرة والمدربة. تتميز هذه الوظائف بدخل مجزٍ ومستقر، مع العديد من السياسات التفضيلية؛ وبيئة عمل احترافية، وفرص ترقية متعددة، مع التركيز على قطاعات مثل: الكهرباء، والإلكترونيات، وقطع غيار السيارات، وتصنيع الآلات، والملابس...
يُعد تنظيم معرض التوظيف من الإجراءات المهمة والعملية للغاية، إذ يوفر فرص عمل عديدة للعمال الباحثين عن عمل في قطاعات الإنتاج التقليدية والحديثة في مدينتهم نغي آن. كما يُتيح المعرض للعمال الذين يعملون في مناطق بعيدة فرصة الاطلاع على بيئة العمل في مدينتهم والتعرف عليها مباشرةً، مما يُتيح لهم خيارات أوسع من الوظائف والوظائف المناسبة. علاوة على ذلك، يُعد هذا الحدث نشاطًا عمليًا للغاية، إذ يُساعد الطلاب على الحصول على معلومات مفيدة تُساعدهم على توجيه مسارهم المهني نحو العمل مستقبلًا.
السيد لي تيان تري - رئيس مجلس إدارة المنطقة الاقتصادية الجنوبية الشرقية
تعزيز العلاقة بين العرض والطلب
يعد معرض الوظائف الثاني في عام 2025 في 27 أبريل حدثًا يلي نجاح معرض الوظائف الأول في منطقة VSIP Nghe An الصناعية (في فبراير 2025) كجزء من سلسلة من المهام والحلول لتنفيذ التوجيه رقم 33-CT / TU والمشروع رقم 40-DA / TU للجنة الدائمة للحزب الإقليمي بشأن تعزيز قيادة الحزب في ربط العرض والطلب على العمالة، وحل مشكلة التوظيف، وجذب العمالة للمؤسسات المحلية ومؤسسات الاستثمار الأجنبي المباشر في مقاطعة Nghe An، في الفترة 2025-2030، نحو بناء سوق عمل تنافسية صحية وتقدمية وفعالة حقًا؛ بناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية في المؤسسات.
تتمتع شركة Gaojia Optics Technology Vietnam Co., Ltd. بجناح خاص للمشاركة في معرض الوظائف، وهي تمتلك رأس مال استثماري بنسبة 100% من الصين، وتتخصص في تصنيع العدسات البصرية، وتأمل في العثور على مرشحين محتملين، وخاصة الشباب المتحمسين والراغبين في تطوير حياتهم المهنية وتكريس أنفسهم للشركة لفترة طويلة.
بمشاركتنا في معرض التوظيف، نوفر 1500 وظيفة متنوعة، من وظائف عامة إلى وظائف فنية وإدارية. لا نوفر فرص عمل مستقرة فحسب، بل نوفر أيضًا فرصًا للتطوير الذاتي طويل الأمد للموظفين من خلال برامج تدريبية ومسارات وظيفية واضحة وبيئة عمل مهنية وديناميكية.
السيد كاو دو فونج - مدير شركة جاوجيا لتكنولوجيا البصريات فيتنام المحدودة
وفقًا للسيدة نجوين ثي بيتش لين - قائدة مجموعة WHA وشركة WHA الصناعية المساهمة: في السنوات الثلاث المقبلة، سينمو الطلب على التوظيف في WHA Industrial Park بقوة في العديد من قطاعات التصنيع. في عام 2025، ستكون هناك حاجة إلى 12000 عامل؛ وفي عام 2026، ستكون هناك حاجة إلى 15000 عامل وفي عام 2027، ستكون هناك حاجة إلى 15000 عامل إضافي. في عام 2025 وحده، مع دخول العديد من المصانع الكبيرة حيز التشغيل، ستحتاج المصانع إلى 2000 موظف مكتبي وعمال مدربين تقنيًا، وخاصة ما يقرب من 10000 عامل غير ماهر. فرص العمل مفتوحة على مصراعيها لأولئك الذين هم على استعداد للتعلم والانضباط والتقدم. كما قالت السيدة لين إن WHA ملتزمة بمواصلة مرافقة المدارس ومراكز التدريب والسلطات المحلية لضمان حصول العمال ليس فقط على وظائف، ولكن أيضًا على مهنة ومستقبل في WHA Industrial Park.
ومع ذلك، من أجل ربط العرض والطلب بشكل فعال، أكد نائب رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية بوي دينه لونغ: إن نجاح معرض الوظائف الأول في عام 2025 مع عرض أكثر من 42 ألف وظيفة شاغرة واتصال أكثر من 12 ألف عامل بالوظائف هو دليل حي على فعالية نموذج التنسيق الثلاثي بين: الحكومة - الشركات - مؤسسات التدريب.
لذلك، لمواصلة هذه النجاحات، صرّح نائب رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية، بوي دينه لونغ، قائلاً: "من الضروري تحسين آلية التنسيق الثلاثية الأطراف في التوجيه المهني، وتوجيه الطلاب، وربط التدريب بالاحتياجات الفعلية لسوق العمل؛ وخاصةً في المجالات الرئيسية مثل: الكهرباء، والإلكترونيات، والميكانيكا، وتكنولوجيا المعلومات، وهندسة الأتمتة، واللغات الأجنبية، والمهارات الشخصية. علاوةً على ذلك، تحتاج الشركات إلى وضع سياسات تعويضات مناسبة، مع التركيز على بيئة عمل متحضرة وآمنة؛ وتحديد الموظفين كأصول قيّمة، من أجل وضع سياسات تعويضات مناسبة".
المصدر: https://baonghean.vn/nhieu-co-hoi-viec-lam-tot-dang-cho-don-lao-dong-nghe-an-10296125.html
تعليق (0)