نماذج عديدة لرعاية حياة أعضاء النقابات والعمال

من أجل تحسين حياة أعضاء النقابات والعمال، قامت العديد من النقابات العمالية الشعبية في المقاطعة بالتنسيق بشكل استباقي مع الشركات لنشر نماذج وحلول عملية وإبداعية، مما ساهم في تحسين حياة أعضاء النقابات وخلق الثقة والارتباط بالمنظمة النقابية والشركات.

الاستجابة لاحتياجات أعضاء النقابة

شركة فيتنام فورتشن للتكنولوجيا الدولية المحدودة (في حي بينه فوك ، مقاطعة دونغ ناي) لديها حاليًا 400 موظف. ولتحسين جودة حياة الموظفين وضمان صحتهم، لا سيما في ظل ارتفاع درجات الحرارة، قررت إدارة الشركة تجهيز ماكينات صنع الثلج الأوتوماتيكية في أماكن الراحة وخارج المصنع. تتميز ماكينات صنع الثلج بسعة كبيرة، مما يضمن توفير كمية كافية من الثلج لتلبية احتياجات المرطبات وحفظ الطعام والتحضير في الموقع. ويُعد الاستثمار في ماكينات صنع الثلج جزءًا من جهود الشركة لتحسين ظروف العمل ورعاية الموظفين.

عمال شركة فيتنام فورتشن تكنولوجي إنترناشونال المحدودة (حي بينه فوك) يستخدمون الثلج الذي توفره الشركة. الصورة: ن. هوا

وبحسب السيد تران فان هاي، أحد عمال الشركة، واستجابة للحاجة المتكررة للثلج كمشروب أثناء فترات الراحة بين المناوبات، قامت الشركة بتجهيز آلة صنع ثلج أوتوماتيكية حديثة، مما خلق الظروف التي تمكن العمال من استخدامها بشكل مريح في العمل.

منذ أن زُوِّدت الشركة بصانعة ثلج آلية، شعر العمال بحماس بالغ، إذ أصبح لديهم مصدر ثلج نظيف للاستخدام، مما يضمن صحتهم، بدلاً من شرائه من الخارج كما كان الحال في السابق. آمل أن يستمر توسيع نطاق هذه النماذج العملية في المصنع، كما قال السيد هاي.

في شركة إيليت لونغ ثانه المحدودة (مجمع لوك آن الصناعي، بلدية بينه سون)، عززت النقابة دورها في التفاوض مع أصحاب الأعمال لتطبيق العديد من السياسات التي تُفيد العمال. وعلى وجه الخصوص، وفرت وجبة منتصف الدوام، بقيمة 28,000 دونج فيتنامي للفرد، وجبةً مغذيةً، مما أعاد للعمال قدرتهم على العمل. وتُعد هذه إحدى السياسات العملية لتحسين حياة العمال في ظل ارتفاع تكاليف المعيشة.

من خلال النماذج العملية والمبتكرة والمحددة، يتبين أن رعاية حياة أعضاء النقابات لم تعد مجرد شعار، بل أصبحت فعلاً مستمراً، يحقق نتائج واضحة. وهذا أيضاً أساس مهم لنمو التنظيم النقابي بشكل أقوى، ليكون دعامة موثوقة للعمال.

قال السيد نجوين كوك هونغ، رئيس نقابة عمال شركة إيليت لونغ ثانه المحدودة: "تضم الشركة حاليًا 3800 موظف، وهذا هو أثمن أصولها. إن زيادة قيمة وجبات منتصف الدوام لا تُعدّ دعمًا ماديًا فحسب، بل تُبرز أيضًا اهتمام الشركة ومشاركتها مع الموظفين، لا سيما في ظروف العمل الصعبة التي تتطلب طاقة كبيرة. تُساعد وجبات منتصف الدوام ذات القيمة الأعلى العمال على تجديد طاقتهم، والحفاظ على أدائهم في العمل، وتقليل خطر حوادث العمل الناتجة عن الإرهاق".

وفقاً للسيد هونغ، يحظى رفع قيمة الوجبات بتقدير كبير من جانب العمال، مما يمنحهم شعوراً بالثقة في المساهمة في زيادة قيمة المنتج. كما تُركز الشركة على تحسين قائمة الطعام، وتغيير الأطباق المفيدة لصحة العمال. بالإضافة إلى زيادة قيمة الوجبات، تُجري نقابة العمال مفاوضات بشأن العديد من البنود الأخرى التي تُفيد العمال فيما يتعلق بالوظائف والدخل والأجور والمكافآت في اتفاقية العمل الجماعية. وتُعدّ هذه أيضاً سياسةً للاحتفاظ بالعمال في الشركة خلال فترة النقص الحالي في العمالة.

زيادة المزايا لأعضاء النقابة

في العديد من الوحدات، قامت النقابة بشكل استباقي بتوقيع عقود مع الشركاء لتوفير برامج الرعاية والحوافز لأعضاء النقابة مثل: المشتريات المخفضة، ودعم الفحص الطبي والعلاج، والسفر والدراسة بأسعار تفضيلية ... وقد أنشأت بعض الوحدات التي تضم عددًا كبيرًا من العمال صناديق دعم متبادل، وصناديق مأوى نقابية، لدعم أعضاء النقابة عندما يكونون مرضى، أو يتعرضون لحوادث، أو يعيشون ظروفًا صعبة بشكل خاص أو لديهم عائلات وأقارب متضررين من الكوارث الطبيعية والأوبئة.

لقد نجحت بعض النقابات العمالية في أداء دورها كممثلة في التفاوض مع أصحاب العمل لضمان حقوق العمال المشروعة. ومن الأمثلة النموذجية على ذلك نقابة شركة إلما فيتنام الصناعية المحدودة (في بلدية نون تراش)، حيث تفاوض مسؤولو النقابة بجرأة مع أصحاب العمل في اجتماعات حول سياسات رعاية العمال، وحظوا بدعمهم، مما أسعد العمال وعزز ثقتهم.

رئيسة نقابة شركة إلما الصناعية المحدودة (فيتنام)، فو ثي شوان هانغ، مُنحت جائزةً لأعضاء النقابة المتميزين. الصورة: ن. هوا.

قالت رئيسة نقابة عمال شركة إلما فيتنام الصناعية المحدودة، فو ثي شوان هانغ: "تطبق الشركة حاليًا العديد من السياسات التي تعود بالنفع على الموظفين، مثل: منح الموظفين إجازة يوم سبت واحد شهريًا؛ ومكافأة مليون دونج للموظفين الجدد الذين يوقعون عقدًا في السنة الأولى، و700 ألف دونج شهريًا في الأشهر الستة الأولى. كما تنظم النقابة والشركة حفلات أعياد ميلاد للموظفين شهريًا، وتمنح في الوقت نفسه جوائز للعمال ذوي الإنجازات المتميزة خلال الشهر. يستجيب الموظفون لهذه الأنشطة، ويزداد ثقتهم بالشركة، ويشعرون بالأمان في العمل والإنتاج".

بعض النقابات الشعبية تُبدع في استخدام تكنولوجيا المعلومات، حيث تُنشئ مجموعات زالو داخلية لتحديث السياسات بسرعة وتعكس أفكار وتطلعات أعضائها، وتُنشئ تطبيقًا رقميًا للنقابة يُمكّن أعضائها من التسجيل للحصول على الدعم أو الإبلاغ عن المشاكل. هذه الأساليب حديثة وسريعة وشفافة وفعالة. بفضل ذلك، يتواصل أعضاء النقابة والعمال بشكل أسرع، وتُحل جميع المشاكل المتعلقة بالسياسات والأنظمة بسرعة وتُحسّن. كما تُتيح هذه الطريقة للنقابة تعزيز الدعاية، مما يُهيئ بيئة عمل موحدة وحديثة للعمال.

بالإضافة إلى أنشطة رعاية الحياة المادية، شجعت العديد من النقابات العمالية على تنظيم برامج ثقافية ورياضية لمساعدة الموظفين على تخفيف ضغوط العمل. وعلى وجه الخصوص، ساهمت الملاعب الإبداعية التي نظمتها النقابات العمالية مؤخرًا في إضفاء لمسة جديدة، وجذبت الموظفين للمشاركة.

قال نجوين فان تيب، رئيس نقابة شركة الطاقة الميكانيكية العالمية المحدودة (بلدية ترانج بوم): "فازت الشركة بالجائزة الأولى في مسابقة صور العمال التي نظمتها النقابة العليا. وأعرب عن سعادته البالغة لأن هذه الساحة الجديدة ساهمت في نشر صورة العمل الجاد للعمال. ويأمل أن يواصل اتحاد العمال الإقليمي تقديم نماذج رائعة للعمال، مما يُسهم في تحسين حياتهم الروحية بعد العمل".

نجوين هوا

المصدر: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202510/nhieu-mo-hinh-cham-lo-doi-song-doan-vien-nguoi-lao-dong-c0c74de/