سياسات جديدة بشأن الرواتب والأجور تدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من يوليو

[إعلان 1]

الراتب الأساسي اعتبارًا من 1 يوليو هو 1.8 مليون دونج / شهر

أصدرت الحكومة المرسوم رقم 24/2023/ND-CP بتاريخ 14 مايو 2023، الذي يحدد الراتب الأساسي للكوادر والموظفين المدنيين والعسكريين والقوات المسلحة. وبناءً على ذلك، سيُطبق الراتب الأساسي البالغ 1.8 مليون دونج شهريًا على 9 فئات من الموظفين، اعتبارًا من 1 يوليو.

ويستفيد من الرواتب والمخصصات المنصوص عليها في هذا المرسوم على وجه التحديد: الكوادر والموظفين المدنيين من المستوى المركزي إلى مستوى المديريات المنصوص عليهم في البندين (1) و(2) من المادة (4) من قانون الكوادر والموظفين المدنيين لسنة 2008 (المعدل والمكمل في القانون المعدل والمكمل لعدد من مواد قانون الكوادر والموظفين المدنيين وقانون الموظفين العموميين لسنة 2019).

يتم تحديد الكوادر والموظفين المدنيين على مستوى البلدية في البند 3، المادة 4 من قانون الكوادر والموظفين المدنيين لعام 2008 (المعدل والمكمل في القانون الذي يعدل ويكمل عدد من مواد قانون الكوادر والموظفين المدنيين وقانون الموظفين العموميين في عام 2019).

الموظفون المدنيون في وحدات الخدمة العامة كما هو منصوص عليه في قانون الموظفين المدنيين لسنة 2010 (المعدل والمكمل في قانون تعديل واستكمال عدد من مواد قانون الكوادر والموظفين المدنيين وقانون الموظفين المدنيين لسنة 2019).

Những chính sách mới về tiền lương, biên chế có hiệu lực từ tháng 7 - 1 — اعتبارًا من الأول من يوليو، سيتم تطبيق الراتب الأساسي البالغ 1.8 مليون دونج شهريًا على 9 مجموعات من الموظفين.

الأشخاص الذين يعملون بموجب نظام عقود العمل المنصوص عليه في المرسوم رقم 111/2022/ND-CP الصادر عن الحكومة بشأن عقود أنواع معينة من العمل في الهيئات الإدارية ووحدات الخدمة العامة مؤهلون أو لديهم اتفاق في عقد العمل لتطبيق تصنيف الرواتب وفقًا للمرسوم رقم 204/2004/ND-CP الصادر عن الحكومة بشأن نظام الرواتب للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة.

يتم دعم الأشخاص الذين يعملون ضمن حصة الرواتب في الجمعيات من ميزانية الدولة لتغطية نفقات التشغيل وفقًا لأحكام المرسوم الحكومي رقم 45/2010/ND-CP الذي ينظم تنظيم وتشغيل وإدارة الجمعيات (المعدل والمكمل في المرسوم رقم 33/2012/ND-CP).

الضباط والجنود المحترفين وضباط الصف والجنود والعمال ومسؤولو الدفاع والعمال المتعاقدون في جيش الشعب الفيتنامي.

الضباط وضباط الصف وضباط الصف والمجندين وعمال الشرطة والعاملين المتعاقدين في الأمن العام الشعبي.

الأشخاص الذين يعملون في المنظمات الرئيسية.

الناشطون غير المحترفين على مستوى البلديات والقرى والمجموعات السكنية.

سياسة جديدة لتبسيط إجراءات الموظفين

بالإضافة إلى زيادة الراتب الأساسي، حظي المرسوم الحكومي رقم 29/2023/ND-CP المؤرخ 3 يونيو 2023 والذي ينظم عملية ترشيد الموظفين في يوليو باهتمام كبير.

يدخل المرسوم رقم 29 حيز التنفيذ اعتبارًا من 20 يوليو ويسري حتى 31 ديسمبر 2030. ويحل هذا المرسوم محل المرسوم رقم 108/2014/ND-CP المؤرخ 20 نوفمبر 2014، والمرسوم رقم 113/2018/ND-CP المؤرخ 31 أغسطس 2018، والمرسوم رقم 143/2020/ND-CP المؤرخ 10 ديسمبر 2020.

يتضمن المرسوم العديد من النقاط الجديدة بشأن سياسة تبسيط الرواتب والتقاعد المبكر وتحديد سن التمتع بسياسة التقاعد المبكر للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين وفقًا لسن التقاعد الفعلي لكل شخص (المنصوص عليه في الملحق الأول، الملحق الثاني من المرسوم رقم 135/2020/ND-CP) لضمان الامتثال لأحكام الاستنتاج رقم 08-KL/TW المؤرخ 15 يونيو 2021 للمكتب السياسي بشأن سن التعيين وتقديم المرشحين.

كما ينظم المرسوم شروط الاستفادة من سياسة التقاعد المبكر للكوادر النسائية على مستوى البلديات والموظفات الحكوميات اللاتي لديهن 15 سنة أو أقل من 20 سنة من اشتراكات التأمينات الاجتماعية، وذلك بما يضمن الالتزام بأحكام الفقرة (أ) من المادة 219 من قانون العمل لسنة 2019.

وفي الوقت نفسه، تمت إضافة سياستين لتشجيع الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين على مستوى المقاطعات والبلديات والعاملين بدوام جزئي على مستوى البلديات والقرى والمجموعات السكنية الذين أصبحوا زائدين عن الحاجة بسبب إعادة ترتيب الوحدة الإدارية على ترك وظائفهم على الفور وفقًا لمتطلبات القرار رقم 595/NQ-UBTVQH15.

وعلى وجه التحديد، فيما يتعلق بسياسة التقاعد المبكر ، ينص المرسوم على أن الكوادر على مستوى البلديات والموظفين المدنيين الذين هم أصغر بعشر سنوات على الأقل من الحد الأقصى لسن التقاعد، وأصغر بخمس سنوات على الأقل من سن التقاعد المنصوص عليه في القانون، والذين دفعوا التأمينات الاجتماعية لمدة 20 سنة أو أكثر، بالإضافة إلى تلقي المعاشات التقاعدية وفقا للوائح، يحق لهم أيضا الحصول على إعانة قدرها 1.5 شهر من متوسط الراتب لكل سنة من التقاعد المبكر مقارنة بسن التقاعد.

دعمٌ لخمسة أشهر من متوسط الراتب لأول عشرين عامًا من العمل، مع دفع كامل اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي. وبدءًا من السنة الحادية والعشرين فصاعدًا، يُمنح دعمٌ قدره نصف راتب شهر عن كل سنة عمل مع التأمين الاجتماعي الإلزامي.

في حالات ترشيد الموظفين الفائضين نتيجة إعادة تنظيم الوحدات الإدارية على مستوى المقاطعات والبلديات، يحق لكوادر المقاطعات والبلديات، وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام الذين تم تسريحهم نتيجة إعادة تنظيم الوحدات الإدارية، بالإضافة إلى تمتعهم بإحدى سياسات ترشيد الموظفين، الحصول على بدل إضافي.

وتحديداً، إذا حصل الكوادر والموظفون المدنيون والعمال على إجازة خلال 12 شهراً من تاريخ قرار الجهة المختصة، فإن كل شهر إجازة قبل نهاية المدة يحصل على إعانة تعادل نصف راتب شهر ساري.

إذا كانت الإجازة بعد 12 شهراً من تاريخ قرار التنظيم من الجهة المختصة وحتى قبل نهاية المدة، يحصل كل شهر إجازة قبل نهاية المدة على إعانة تعادل ربع الراتب الجاري.

بالنسبة للمتقاعدين قبل نهاية مدتهم، يتم حساب عدد أشهر المزايا بناءً على عدد أشهر الإجازة قبل تاريخ التقاعد المذكور أعلاه.

بالنسبة للعاملين بدوام جزئي على مستوى البلدية والقرية والمجموعات السكنية الذين يشغلون مناصب منتخبة وغير منتخبة، فإن كل شهر إجازة قبل نهاية المدة يستحق إعانة تعادل نصف البدل الشهري الساري.

بالنسبة للمشمولين بفترة تقاعدهم قبل نهاية خطة الترتيب، يتم حساب عدد أشهر تلقي المزايا بناءً على عدد أشهر التقاعد قبل تاريخ التقاعد المذكور أعلاه.

[إعلان 2]
رابط المصدر