إصلاح سياسات الائتمان لدعم خلق فرص العمل.
تنص المادة 8 المتعلقة بالائتمان المرتبط بالتوظيف والمادة 9 المتعلقة بسياسات الإقراض المرتبط بالتوظيف على أن رأس المال المُقرض لا يقتصر على الميزانية المركزية، بل يشمل أيضًا الميزانيات المحلية وغيرها من المصادر المُعبأة قانونًا، والمُعهد بها عبر بنك السياسات الاجتماعية. كما تُركز السياسة على المعاملة التفضيلية للفئات الأكثر ضعفًا. وستكون أسعار الفائدة على القروض المُقدمة للأشخاص ذوي الإعاقة، والأقليات العرقية، والعمال في المناطق ذات الظروف الاجتماعية والاقتصادية الصعبة، أقل من أسعار الفائدة العادية. وهذا يُساعد على تخفيف الضغط المالي على العمال الراغبين في بدء مشاريعهم الخاصة أو توسيع نطاق الإنتاج العائلي الصغير.
يجمع الباحثون عن عمل معلومات حول فرص العمل في معرض التوظيف. الصورة: هونغ فان
يحق للشباب الذين أكملوا خدمتهم العسكرية الحصول على قروض لدعم خلق فرص العمل.
يُضيف قانون العمل لعام 2025 لوائح واضحة بشأن سياسات دعم التوظيف للشباب، وخاصةً أولئك الذين أتموا الخدمة العسكرية أو خدمة الشرطة أو العمل التطوعي، أو المثقفين الشباب المتطوعين. ووفقًا للمادة 12 من قانون العمل، يحق للشباب العاملين المنتمين إلى إحدى الفئات التالية الاستفادة من سياسات دعم التوظيف:
يتم دعم التدريب المهني وفقًا للوائح الحكومية في الحالات التالية: إتمام الخدمة العسكرية أو الخدمة في الأمن العام الشعبي؛ إتمام المهام في برامج ومشاريع التنمية الاجتماعية والاقتصادية؛ وتطوع المثقفين الشباب بعد إتمام واجباتهم في المناطق الاقتصادية الدفاعية.
مؤهل للحصول على قروض لدعم خلق فرص العمل والحفاظ عليها وتوسيعها، أو للحصول على قروض للعمل في الخارج بموجب عقد، كما هو منصوص عليه في قانون العمل.
يتم دعمهم في تأسيس وبدء الأعمال التجارية وفقًا للقانون.
لوائح أكثر صرامة بشأن إعلانات الوظائف.
يؤكد قانون العمل لعام 2025 على التزامات العمال أثناء تلقيهم إعانات البطالة: شهريًا، يجب على العمال الإبلاغ عن أنشطة البحث عن عمل إلى منظمة خدمات التوظيف العامة التي يتلقون منها إعانات البطالة.
وفقًا للمادة 41: إذا لم يُبلغ الموظف عن بحثه عن عمل شهريًا، تُعلق إعانات البطالة مؤقتًا. إذا استأنف الموظف الإبلاغ بانتظام بعد انتهاء فترة التعليق، فسيحصل على باقي الإعانات. أما إذا لم يُبلغ الموظف لمدة ثلاثة أشهر متتالية، فتُقطع عنه إعانات البطالة نهائيًا. ولا تُرحّل فترة تعليق إعانات البطالة إلى الشهر التالي.
يتم تعديل وثائق التأمين ضد البطالة بمرونة.
يوسع القانون نطاق تغطية التأمين ضد البطالة، مما يسمح للعديد من فئات العمال التي لم تتأثر سابقًا بالمشاركة، بما في ذلك العمال بدوام جزئي الذين تفي أجورهم بمتطلبات المساهمة في التأمين الاجتماعي.
يشمل نظام التأمين ضد البطالة العاملين في المناصب الإدارية في المؤسسات والتعاونيات، مثل أعضاء مجالس الإدارة والمديرين العامين وأعضاء مجالس الإدارة، الذين يتقاضون رواتب. كما يتحمل أصحاب العمل في جميع القطاعات الاقتصادية، من الهيئات الحكومية ووحدات الخدمة العامة والمنظمات الاجتماعية والسياسية إلى الأسر التجارية والأفراد الذين يوظفون عمالاً، مسؤولية المشاركة.
فيما يتعلق بنسب الاشتراكات، ينص القانون على مرونة تتناسب مع واقع التنمية الاجتماعية والاقتصادية. ففي حالات الأزمات الاقتصادية أو الركود أو الكوارث الطبيعية والأوبئة، يجوز للحكومة خفض نسب الاشتراكات مع تطبيق تدابير دعم مباشرة من صندوق التأمين ضد البطالة. وتُعد هذه آلية هامة لتقاسم المخاطر وتخفيف الأعباء المالية ومساعدة العمال والشركات على تجاوز الصعوبات. ويُدار صندوق التأمين ضد البطالة مركزياً وبشفافية تامة، بما يضمن السلامة والنمو المستدام.
تشمل برامج التأمين ضد البطالة المنصوص عليها في قانون العمل ما يلي: تقديم المشورة الوظيفية والتنسيب الوظيفي؛ دعم العمال للمشاركة في التدريب وتحسين مهاراتهم المهنية؛ إعانات البطالة؛ ودعم أصحاب العمل لتدريب موظفيهم وإعادة تدريبهم وتحسين مهاراتهم المهنية للحفاظ على وظائفهم.
كما يكمل قانون العمل ويوضح تقديم الدعم لأصحاب العمل للحفاظ على فرص العمل للعمال في الظروف الصعبة مثل الكوارث الطبيعية أو الحرائق أو الحروب أو الأوبئة الخطيرة، أو وفقًا لقرارات الهيئات الحكومية المختصة بشأن نقل أو تقليص مواقع الإنتاج والأعمال.
يُشترط على العاملين في المهن الخطرة الحصول على شهادة مهارات مهنية وطنية.
تنص الفقرة الأولى من المادة 26 من قانون العمل لعام 2025 بوضوح على ما يلي: يجب على العاملين في المهن أو الوظائف التي تؤثر بشكل مباشر على سلامة وصحة العاملين أو المجتمع الحصول على شهادة مهارات مهنية وطنية. وستصدر الحكومة قائمة بالمهن والوظائف التي تتطلب شهادة مهارات مهنية وطنية.
لذا، ستنظم الحكومة الاعتراف الإلزامي بالمهارات المهنية للوظائف التي تنطوي على عناصر خطرة أو محفوفة بالمخاطر من خلال قائمة محددة. وينص قانون العمل لعام 2013 على شهادات المهارات المهنية الوطنية، ولكنه لا يُلزم العاملين بالحصول على شهادات لأي فئة مهنية معينة. ويُشجع تقييم الشهادات وإصدارها، وليس إلزاميًا كما هو الحال في اللوائح الجديدة.
يُعدّ قانون العمل الحالي وثيقة قانونية حديثة تضع العاملين في صميم اهتماماتها. فكل لائحة فيه، بدءًا من دعم القروض وصولًا إلى التأمين ضد البطالة، تُجسّد جهود الدولة الرامية إلى تهيئة بيئة عمل مستدامة للموظفين. ويُعدّ فهم هذه اللوائح أفضل سبيل للعاملين لحماية أنفسهم واغتنام الفرص المستقبلية بفعالية.
عش السنونو
المصدر: https://baocantho.com.vn/nhung-diem-moi-tu-luat-viec-lam-nam-2025-a203739.html
تعليق (0)