نقص الموارد البشرية عالية الجودة
وقال السيد هوانج مينه سون، نائب وزير التعليم والتدريب، إن النقص في الموارد البشرية عالية الجودة، وخاصة في مجالات التكنولوجيا الفائقة، يشكل حاليا عقبة كبيرة أمام جذب شركات التكنولوجيا الكبرى لتحويل مواقع البحث والتطوير والاستثمار الإنتاجي إلى فيتنام. والسبب الرئيسي يكمن في قانون العرض والطلب الموضوعي بين نظام التعليم والتدريب وسوق العمل.
كما هو الحال مع العديد من الصناعات ذات التقنية العالية الأخرى، تتطلب صناعة أشباه الموصلات والرقائق الدقيقة استثمارات عالية وتضع متطلبات على الموارد البشرية المتاحة. ومع ذلك، فإن المتعلمين والجامعات سوف يعطون الأولوية لاختيار والاستثمار في المهن ذات تكاليف التدريب المنخفضة والطلب المرتفع في سوق العمل المباشر. لذلك، على الرغم من أن صناعة تكنولوجيا أشباه الموصلات ليست صناعة تدريب جديدة تمامًا، فقد قامت بعض الجامعات الكبيرة بتنفيذ التدريب لسنوات عديدة، ومع ذلك، فإن عدد الطلاب الذين يدرسون ويتخرجون حتى الآن لا يزال منخفضًا جدًا. هذه الدورة المفرغة هي بمثابة "عنق الزجاجة" الكبير.
الوزير نجوين كيم سون (يسار) ونائب الوزير هوانج مينه سون (يمين) في ورشة العمل
ولحل هذه "العقبة"، فبالإضافة إلى التوجه الواضح وموارد الدعم الكافية وأدوات التنسيق الفعالة من جانب الدولة، من الضروري أن تشارك الجامعات بشكل استباقي، بالتعاون مع مؤسسات الأعمال، لتدريب الموارد البشرية خطوة إلى الأمام، وبالتالي جذب الاستثمارات وتطوير سوق العمل. ويؤدي هذا إلى إنشاء حلقة تغذية راجعة لجذب المتعلمين، وزيادة الموارد البشرية عالية الجودة لمواصلة جذب الاستثمار.
فرصة للجامعات الفيتنامية للمشاركة في النظام البيئي العالمي لأشباه الموصلات
وفي الورشة، قال السيد بوي ثانه تونغ، من جامعة التكنولوجيا في جامعة فيتنام الوطنية في هانوي، إن صناعة أشباه الموصلات العالمية تهيمن عليها حاليًا دول كبيرة. ومع ذلك، تستغرق عملية إنتاج منتج أشباه الموصلات في المتوسط ما بين 4 إلى 6 أشهر، وتتكون من أكثر من 500 مرحلة. ولذلك، لا يمكن لأي دولة أن تفعل كل شيء بمفردها، بل يجب عليها أن تشكل نظاماً بيئياً عالمياً لأشباه الموصلات والرقائق الدقيقة.
وقد شاركت فيتنام في سلسلة توريد أشباه الموصلات هذه، حتى أنها احتلت المرتبة التاسعة عالميًا في مجال صادرات الإلكترونيات، ويُقدر أنها تمتلك نظامًا بيئيًا سريع التطور لأشباه الموصلات، مع إمكانية تحسين مكانتها في سلسلة توريد أشباه الموصلات العالمية. بدأت الشركات الفيتنامية بما في ذلك Viettel وFPT بالمشاركة في سلسلة توريد الدوائر المتكاملة العالمية. لقد شحن مصنع التعبئة والتغليف والاختبار التابع لشركة إنتل في مدينة هوشي منه أكثر من 3 مليارات شريحة بحلول نهاية عام 2022. ومع ذلك، أشار السيد تونغ والمندوبون الآخرون إلى أن الوضع الحالي لتدريب الموارد البشرية على مستوى الجامعة أو أعلى لهذه الصناعة يفتقر بشدة إلى الكمية وضعيف في الجودة. تحتاج صناعة أشباه الموصلات إلى 10 آلاف مهندس سنويًا، لكن القوى العاملة الحالية لا تلبي سوى أقل من 20%.
وتخطط مؤسسات التدريب حالياً لتوسيع التسجيل والتدريب لتلبية الطلب على العمالة المؤهلة تأهيلاً عالياً في سوق العمل في صناعة أشباه الموصلات في المستقبل. ومع ذلك، لضمان جودة التدريب، تواجه المدارس والأنظمة العديد من التحديات.
مختبر الدوائر الدقيقة وأنظمة التردد العالي في جامعة مدينة هوشي منه للتكنولوجيا. وبحسب الإحصائيات فإن أعلى نسبة من العاملين في مجال أشباه الموصلات تخرجوا من جامعة مدينة هوشي منه للتكنولوجيا (26%).
سلسلة من التحديات
وأشار الأستاذ المشارك نجوين دوك مينه، رئيس كلية الإلكترونيات في كلية الهندسة الكهربائية والإلكترونية (جامعة هانوي للعلوم والتكنولوجيا)، إلى صعوبات مثل الافتقار إلى المرافق المتخصصة لرقائق أشباه الموصلات (البرمجيات، وأجهزة القياس والاختبار، والتصنيع التجريبي)، ومواد التعلم والتجارب غير المتزامنة، وانخفاض عدد المحاضرين / الطلاب، وانخفاض عدد الطلاب الذين يدرسون التخصص الصحيح. تتطلب متطلبات المرافق (البرمجيات والآلات) للتدريب في صناعة أشباه الموصلات الكثير من الاستثمار، وتكلفة تدريب مهندسي الأجهزة مرتفعة، ويفضل الطلاب تعلم البرمجيات، وهو ما يشكل تحديًا لمرافق التدريب الجامعية.
قال الأستاذ المشارك تران مان ها، بجامعة مدينة هوشي منه الوطنية، إن مرافق الجامعة الحالية تواجه سلسلة من الصعوبات مثل عدم وجود رمز رئيسي لتصميم الرقائق الدقيقة، ونقص السياسات لدعم المحاضرين والخبراء وجذب الطلاب الجيدين، ونقص وعدم مشاركة المختبرات للتدريب والبحث المتعمق، ونقص مراكز أبحاث تصميم الرقائق الدقيقة التي تربط الشركات بالجامعات والخبراء وممارسات التصنيع والاختبار والتفتيش.
وقال الدكتور نجوين ترونج هيو، من أكاديمية التكنولوجيا - البريد والاتصالات، لحل مشكلة النقص في الموارد البشرية ذات التقنية العالية في صناعة أشباه الموصلات، تحتاج الدولة والشركات إلى التعاون بشكل وثيق مع الجامعات. أولاً يجب الاهتمام وتطوير الأعمال. إن المؤسسات هي المستثمرون والجهات المسؤولة عن إعادة التدريب والتدريب الداخلي والتدريب المشترك والطلب من الجامعات ومنح المنح الدراسية للطلاب. وعلى وجه الخصوص، تعد الشركات مصدرًا لاستيعاب الموارد البشرية التي تدربها الجامعات. إذا لم يكن لدينا عدد كافٍ وقوي من الشركات، وإذا قامت الجامعات بتدريب عدد كبير من الأشخاص، فإن العرض سوف يتجاوز الطلب.
وبحسب الأستاذ المشارك فام باو سون، نائب رئيس جامعة هانوي الوطنية، فإن القضية التي تحتاج إلى الاهتمام هي كيفية تكوين فريق من المعلمين الجيدين. بالإضافة إلى تدريب القوى العاملة الحالية، تحتاج الجامعات إلى جذب الأشخاص الموهوبين.
تتطلب صناعة أشباه الموصلات والرقائق الدقيقة استثمارات عالية وتضع متطلبات على الموارد البشرية المتاحة.
الوزير نجوين كيم سون : "لدينا فرصة عظيمة"
وفي ختام المؤتمر، قال وزير التعليم والتدريب نجوين كيم سون إن يوم 19 أكتوبر يمثل علامة فارقة لا تنسى في رحلة نظام التعليم الجامعي الذي يساهم في إنشاء وتطوير صناعة أشباه الموصلات في فيتنام في المستقبل. أودُّ أن أتحدث عن كلمة "الوقت". هذه لحظة، لحظة، فرصة. في هذه اللحظة، إذا استطعنا استغلالها، فلدينا فرصة عظيمة، كما قال الوزير نجوين كيم سون.
وبحسب الوزير فإن الوقت مناسب. تقع مهمة ومسؤولية المشاركة في تطوير قطاع تكنولوجيا أشباه الموصلات ورفع مستوى ومكانة الدولة على عاتق نظام التعليم الجامعي بأكمله. "يجب ألا نضيع هذه الفرصة. إذا أضعناها، سنكون مذنبين تجاه الوطن. إذا استطعنا القيام بذلك، يمكننا رفع المكانة الوطنية ومكانة المنظومة الجامعية بأكملها"، هذا ما قاله الوزير.
قال الوزير نجوين كيم سون إنه بالإضافة إلى كلمة "الوقت"، نحتاج إلى ذكر كلمة "عالي": الطلب مرتفع، مجال التكنولوجيا العالية، الاستثمار المرتفع المطلوب، المتطلبات العالية، التوقعات العالية، يمكن للمتعلمين الحصول على دخل مرتفع... وعلى وجه الخصوص، يجب أن ندرب بروح عالية الجودة، ونحن بحاجة إلى أن نكون عازمين للغاية على القيام بذلك.
ومن المهم، وفقا للوزير، أن تكون هناك حاجة إلى حلول مبتكرة. ومن جانب وزارة التربية والتعليم، فإن الوزارة مستعدة للسماح للمدارس بتسجيل الطلاب مبكراً، وذلك بالنسبة للمدارس التي لديها القدرة الكافية على إثبات قدراتها. وزارة التربية والتعليم والتدريب مستعدة لإصدار التعميمات واللوائح الخاصة؛ - وضع قواعد خاصة لاستقطاب الخبراء، والتعاون في مجال التدريب، واستخدام برامج بعضنا البعض، واستخدام البرامج الأجنبية...
أية مدرسة توفر أكبر عدد من الكوادر العاملة في مجال أشباه الموصلات؟
يتمتع العاملون في مجال أشباه الموصلات بأعلى نسبة من الخريجين من جامعة مدينة هوشي منه للتكنولوجيا - جامعة فيتنام الوطنية (26٪)؛ تليها جامعة العلوم - جامعة مدينة هوشي منه الوطنية (18٪)؛ جامعة مدينة هوشي منه للتعليم التقني (12٪)؛ جامعة هانوي للعلوم والتكنولوجيا 9٪؛ جامعة كان ثو (7٪)؛ جامعة تكنولوجيا المعلومات - جامعة مدينة هوشي منه الوطنية (6٪)؛ جامعة التكنولوجيا - جامعة دانانج (6٪)؛ أكاديمية التكنولوجيا - البريد والاتصالات (3٪)؛ الجامعة الدولية - جامعة مدينة هوشي منه الوطنية (3%).
السيد نجوين فوك فينه ، المدير الفني، شركة Synopsys VN Co., Ltd.
متوسط دخل العاملين الحاصلين على تعليم جامعي في مجال أشباه الموصلات
أعلن السيد نجوين فوك فينه، المدير الفني لشركة سينوبسيس في إن المحدودة، عن البيانات التالية حول متوسط الدخل (بعد الضريبة) للعاملين الحاصلين على تعليم جامعي والعاملين في صناعة أشباه الموصلات حسب الأقدمية (الوحدة: مليون دونج/سنة): السنة الأولى: 219.35. السنة الثانية: 241.29. السنة الثالثة: 265.14. السنة الرابعة: 291.95. السنة الخامسة: 321.15. السنة السادسة: 353.27. السنة 7: 388.59. السنة الثامنة: 420. السنة التاسعة: 470.20. السنة 10: 517.22. السنة 11: 568.94. السنة 12: 625.83. السنة 13: 688.41. السنة 14: 757.26. السنة 15: 832.98. السنة 16: 916.28. السنة 17: 1,007.91. السنة 18: 1,108.70. السنة 19: 1,219.57. السنة 20: 1,341.52.
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)