ما يحتاج العمال إلى معرفته

[إعلان 1]
ما هي الأمور التي يجب على الموظفين الانتباه إليها عند أخذ إجازة بدون إشعار وفقًا لأحدث اللوائح القانونية في عام 2023؟ - القارئ دينه تاي

Những điều người lao động cần biết khi nghỉ ngang không báo trước (Nguồn TVPL)

أمورٌ يجب على الموظفين معرفتها عند أخذ إجازةٍ غير مُعلنة. (المصدر: TVPL)

ما هو الكسر الأفقي؟

لا توجد حاليًا أي لوائح توضح مفهوم الإجازة المؤقتة. ومع ذلك، واستنادًا إلى أحكام قانون العمل لعام ٢٠١٩، يُمكن فهم الإجازة المؤقتة على أنها حالة إنهاء الموظف لعقد العمل من جانب واحد دون الالتزام بشروط فترة الإشعار لصاحب العمل، المنصوص عليها في المادة ٣٥ من قانون العمل لعام ٢٠١٩ والمادة ٧ من المرسوم ١٤٥/٢٠٢٠/ND-CP.

هل يمكنني الحصول على دفعة تأمين اجتماعي لمرة واحدة في حالة أخذ استراحة؟

وبناء على ذلك، واستناداً إلى أحكام الفقرة 1 من المادة 60 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 والفقرة 1 من المادة 1 من القرار 93/2015/QH13، فإنه في حال اشتراك الموظف في التأمينات الاجتماعية الإلزامية بعد سنة من ترك العمل ولم يدفع التأمينات الاجتماعية لمدة 20 عاماً، فإنه يجوز له سحب التأمينات الاجتماعية مرة واحدة بناءً على طلبه، سواء كانت الإجازة قانونية أو غير قانونية.

هل يمكنني الحصول على دفتر التأمين الاجتماعي الخاص بي إذا أخذت استراحة؟

وفقًا للمادة 48 من قانون العمل لعام 2019، فإن أصحاب العمل يتحملون المسؤوليات التالية:

- استكمال إجراءات تأكيد مدة اشتراك التأمينات الاجتماعية والتأمين ضد البطالة وإعادتها مع النسخ الأصلية من المستندات الأخرى إذا احتفظ بها صاحب العمل عن الموظف؛

- تقديم نسخ من المستندات المتعلقة بسير عمل الموظف عند طلبها. يتحمل صاحب العمل تكلفة نسخ المستندات وإرسالها.

وعليه: في حالة انتهاء عقد العمل يكون صاحب العمل مسؤولا عن استكمال إجراءات التأكد من مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية ودفع التأمين ضد البطالة وإعادة شهادة التأمينات الاجتماعية إلى الموظف (حاليا يحتفظ الموظف بسجل التأمينات الاجتماعية).

لذلك، حتى في حالة ترك الموظف عمله دون سابق إنذار، يظل صاحب العمل مسؤولاً عن إغلاق الدفتر وإعادة شهادة التأمين الاجتماعي إلى الموظف وفقاً للوائح.

هل هناك إجازة مدفوعة الأجر؟

وفقاً للوائح، يكون صاحب العمل مسؤولاً خلال 14 يوم عمل من تاريخ انتهاء عقد العمل عن سداد كافة المبالغ المتعلقة بمزايا الموظف بالكامل، بما في ذلك الرواتب والمخصصات وغيرها.

لذلك، بغض النظر عما إذا كان الموظف قد أخذ إجازة أم لا، فإن صاحب العمل مسؤول عن دفع أجر الموظف عن الأيام التي عمل فيها وفقًا للأنظمة.

هل يمكنني الحصول على تأمين البطالة إذا تركت وظيفتي؟

وبحسب اللوائح، إذا استقال الموظف طواعية دون سابق إنذار أو فشل في تقديم إشعار خلال المدة المحددة في قانون العمل لعام 2019، فإن ذلك يعتبر إنهاءً غير قانوني لعقد العمل من جانب واحد.

لذلك، إذا استقال الموظف فجأةً، فإنه لا يستوفي شروط استحقاق إعانة البطالة المنصوص عليها أعلاه. هذا يعني أن الموظف الذي يستقيل فجأةً لا يستحق إعانة البطالة.

هل يمكنني الحصول على إجازة الأمومة عند الولادة؟

وفقًا للوائح، حتى لو تركت الموظفة عملها، طالما أنها تلبي متطلبات فترة دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي، فسيكون لها الحق في الحصول على إعانات الأمومة عند الولادة، بغض النظر عما إذا كانت الموظفة تركت عملها بشكل قانوني أو غير قانوني (إجازة نصف الوقت).

لذلك، في حال حصول الموظفة على إجازة، فإنها ستظل تتلقى استحقاقات الأمومة عند الولادة إذا استوفى الشروط المذكورة أعلاه بشأن وقت المشاركة الإلزامي في التأمين الاجتماعي.

هل يجب علي أن أدفع تعويضًا للشركة مقابل أخذ إجازة؟

وبحسب الأنظمة، إذا ترك الموظف عمله دون سابق إنذار، فإنه ملزم بتعويض الشركة أو المؤسسة بنصف راتب شهر وفقاً لعقد العمل ومبلغ يعادل الراتب وفقاً لعقد العمل عن الأيام التي ترك فيها العمل دون سابق إنذار.

بالإضافة إلى ذلك، يجب على الموظفين سداد تكاليف التدريب للشركة أو المؤسسة. تشمل تكاليف التدريب النفقات المدفوعة للمعلمين، ومواد التعلم، والمدارس، والفصول الدراسية، والأجهزة، والمعدات، ومواد التدريب، وغيرها من التكاليف الداعمة للمتدربين، بالإضافة إلى الرواتب، والتأمين الاجتماعي، والتأمين الصحي ، وتأمين البطالة للمتدربين خلال فترة التدريب. في حال إرسال الموظفين للتدريب في الخارج، تشمل تكاليف التدريب أيضًا نفقات السفر والمعيشة خلال فترة التدريب.