ما هي البدلات التي سترتفع عند تعديل الراتب الأساسي اعتباراً من 1 يوليو؟

[إعلان 1]

سيتم تعديل العديد من البدلات الخاصة بالعاملين في قانون التأمينات الاجتماعية لترتفع وفقا للأجر الأساسي الجديد اعتبارا من الأول من يوليو المقبل.

ستزداد العديد من مزايا التأمين الاجتماعي وفقًا للراتب الأساسي. (صورة توضيحية: PV/فيتنام+)

أصدرت الحكومة مؤخرًا المرسوم رقم 24/2023/ND-CP بتاريخ 14 مايو 2023، والذي يحدد الراتب الأساسي للكوادر والموظفين المدنيين والعسكريين والقوات المسلحة. واعتبارًا من 1 يوليو 2023، سيرتفع الراتب الأساسي من 1.49 مليون دونج فيتنامي إلى 1.8 مليون دونج فيتنامي شهريًا.

ولن تقتصر الزيادة على رواتب الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والقوات المسلحة وفقا لمستوى الراتب الأساسي الجديد، بل سيتم أيضا تعديل العديد من البدلات للعاملين بموجب قانون التأمينات الاجتماعية لتزداد وفقا للراتب الأساسي اعتبارا من أول يوليو.

زيادة بدل الأمومة

سيتم تعديل بدل الولادة أو التبني لزيادة الراتب الأساسي. وبناءً على ذلك، ينص قانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠١٤ على أن الموظفات اللواتي يلدن أو يتبنين أطفالًا دون سن ستة أشهر يحصلن على بدل لمرة واحدة عن كل طفل يعادل ضعف الراتب الأساسي في شهر الولادة أو شهر التبني. وفي حالة الولادة مع اشتراك الأب فقط في التأمينات الاجتماعية، يحصل الأب على بدل لمرة واحدة يعادل ضعف الراتب الأساسي في شهر الولادة عن كل طفل.

وبناء على ذلك، اعتبارا من الأول من يوليو/تموز، سيتم زيادة الدعم لمرة واحدة لولادة أو تبني طفل إلى 3,600,000 دونج، من 2,980,000 دونج حاليا.

بالإضافة إلى ذلك، عُدِّلَ مستوى بدل الرعاية الصحية والتعافي بعد إجازة الأمومة. سيرتفع مستوى بدل الرعاية الصحية والتعافي بعد إجازة الأمومة يوميًا، والذي يُعادل 30% من الراتب الأساسي (البند 3، المادة 41 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014)، إلى 540,000 دونج فيتنامي (حاليًا 447,000 دونج فيتنامي) اعتبارًا من 1 يوليو.

زيادة مستوى الرعاية الصحية وفوائد التعافي بعد المرض

طبقاً للمادة 3 من المادة 29 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 فإن مستوى الإعانة عن النقاهة والتعافي الصحي بعد المرض يومياً يعادل 30% من الأجر الأساسي.

عندما يرتفع الراتب الأساسي اعتبارًا من 1 يوليو إلى 1.8 مليون دونج، فإن فائدة التعافي والتعافي الصحي بعد المرض سترتفع إلى 540 ألف دونج، وهي حاليًا 447 ألف دونج.

زيادة في استحقاقات الإعاقة

فيما يتعلق بالبدل لمرة واحدة، تنص المادة 46 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 على أن الموظفين الذين تقل قدرتهم على العمل بنسبة تتراوح بين 5% إلى 30% يستحقون بدل لمرة واحدة، ويتم حساب مستوى البدل على أساس الراتب الأساسي.

في حال انخفاض القدرة على العمل بنسبة 5%، سيحصل الموظف على 5 أضعاف راتبه الأساسي، أي بزيادة قدرها 9 ملايين دونج مقارنةً بالراتب الحالي البالغ 7,450,000 دونج. بعد ذلك، سيحصل الموظف على 0.5 ضعف راتبه الأساسي مقابل كل تخفيض إضافي بنسبة 1% (يرتفع إلى 900,000 دونج بدلاً من 745,000 دونج كما هو الحال حاليًا).

فيما يتعلق بالعلاوات الشهرية، تنص المادة 47 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014 على استحقاق العاملين الذين انخفضت قدرتهم على العمل بنسبة 31% فأكثر لبدلات شهرية. وبناءً على ذلك، يُعادل انخفاض القدرة على العمل بنسبة 31% 30% من الراتب الأساسي، ويُضاف 2% من الراتب الأساسي لكل انخفاض إضافي بنسبة 1%.

وبالتالي، اعتبارًا من 1 يوليو، لكل خفض بنسبة 31% في القدرة على العمل، يصبح البدل 540 ألف دونج (447 ألف دونج حاليًا)، ثم لكل خفض إضافي بنسبة 1%، يصبح البدل 36 ألف دونج (29800 دونج حاليًا).

كما تم تعديل مستوى بدل الخدمة ليرتفع. بالنسبة للموظفين الذين يعانون من انخفاض في قدرتهم على العمل بنسبة 81% أو أكثر، أو المصابين بشلل في العمود الفقري أو فقدان البصر في كلتا العينين، أو مبتوري الأطراف أو المصابين بشلل نصفي، أو المصابين بأمراض عقلية، سيحصلون، بالإضافة إلى البدل الشهري، على بدل خدمة يعادل الراتب الأساسي (أي أنه سيرتفع اعتبارًا من 1 يوليو إلى 1,800,000 دونج فيتنامي، مقارنةً بالراتب الحالي البالغ 1,490,000 دونج فيتنامي).

استحقاقات الوفاة بسبب حوادث العمل والأمراض المهنية

وتنص المادة 51 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014 على أنه إذا توفي عامل بسبب حادث عمل أو مرض مهني أثناء العمل، أو توفي خلال فترة العلاج الأولى بسبب حادث عمل أو مرض مهني، فسوف يحصل أقاربه على بدل لمرة واحدة يعادل 36 ضعف الراتب الأساسي، أي ما يعادل 64.8 مليون دونج اعتبارًا من 1 يوليو.

وبذلك، فإن الدعم لمرة واحدة للوفاة بسبب حوادث العمل أو الأمراض المهنية اعتبارًا من 1 يوليو سيزيد بمقدار 11.16 مليون دونج مقارنة بالدعم الحالي البالغ 53.64 مليون دونج.

رفع مستوى بدل الرعاية الصحية والتأهيل

تنص المادة 52 من البند 2 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014 على أن قيمة بدل النقاهة والتعافي الصحي بعد علاج الإصابة أو المرض يوميًا تعادل 25% من الراتب الأساسي. في حال النقاهة والتعافي الصحي في المنزل، يرتفع مبلغ الاستحقاق اعتبارًا من 1 يوليو إلى 450,000 دونج فيتنامي بدلًا من 372,500 دونج فيتنامي كما هو مطبق حاليًا؛ أي ما يعادل 40% من الراتب الأساسي. أما في حال النقاهة والتعافي الصحي في منشأة مركزية، فيرتفع مبلغ الاستحقاق إلى 720,000 دونج فيتنامي بدلًا من 596,000 دونج فيتنامي.

تعديل بدل الجنازة وبدل الوفاة الشهري

في حال وفاة موظف مستحق لبدلات الجنازة، سيحصل المسؤول عن الجنازة على بدل جنازة لمرة واحدة يعادل عشرة أضعاف الراتب الأساسي. وبناءً على ذلك، سيرتفع بدل الجنازة اعتبارًا من 1 يوليو إلى 18 مليون دونج فيتنامي، مقارنةً بـ 14 مليونًا و900 ألف دونج فيتنامي بموجب اللوائح الحالية.

كما عُدِّلت منحة الوفاة الشهرية للأقارب عند وفاة العامل. ينص قانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠١٤ على أن منحة الوفاة الشهرية لكل قريب تساوي ٥٠٪ من الراتب الأساسي، فترتفع من ٧٤٥,٠٠٠ دونج فيتنامي إلى ٩٠٠,٠٠٠ دونج فيتنامي؛ وفي حال عدم وجود مُعيل مباشر للقريب، تُساوي منحة الوفاة الشهرية ٧٠٪ من الراتب الأساسي، فترتفع من ١,٠٤٣,٠٠٠ دونج فيتنامي إلى ١,٢٦٠,٠٠٠ دونج فيتنامي.

زيادة الحد الأدنى من استحقاقات المعاش التقاعدي

ينص قانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠١٤ على أن تُطبق شروط ومستويات معاشات الموظفين الذين سددوا اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة ٢٠ عامًا فأكثر وفقًا لسياسة التأمين الاجتماعي الإلزامي. ويُحدد الحد الأدنى للمعاش الشهري للموظفين المشتركين في التأمين الاجتماعي الإلزامي والمستحقين للمعاش وفقًا لأحكام المادتين ٥٤ و٥٥ من قانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠١٤ بما يعادل الراتب الأساسي.

وبذلك، سيرتفع أدنى معاش شهري لهذه المجموعة من المواطنين إلى 1,800,000 دونج اعتبارا من الأول من يوليو بدلا من 1,490,000 دونج حاليا.

المصدر: https://www.vietnamplus.vn/nhung-khoan-tro-cap-nao-se-tang-khi-dieu-chinh-luong-co-so-tu-17/862745.vnp

[إعلان 2]
رابط المصدر