وتنص المادة 42 من هذا القانون على وجه التحديد على أن الموظف يستحق إجازة مرضية عند انقطاعه عن العمل في إحدى الحالات التالية:

- علاج الأمراض التي ليست أمراضاً مهنية؛ - علاج الحوادث التي لا تعتبر حوادث عمل؛ - علاج الحوادث التي تقع أثناء السفر من المنزل إلى العمل أو من العمل إلى المنزل في وقت ومسار معقولين وفقاً لأحكام قانون السلامة والصحة المهنية؛

علاج وتأهيل الوظائف المهنية عند تكرار الإصابات أو الأمراض الناجمة عن حوادث العمل أو الأمراض أو الحوادث المهنية؛ التبرع وإزالة وزرع الأنسجة والأعضاء البشرية وفقًا لأحكام القانون؛ رعاية الأطفال المرضى الذين تقل أعمارهم عن 7 سنوات.

التأمين الاجتماعي 6 1124.jpg
يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية عند رعاية أطفال مرضى تقل أعمارهم عن 7 سنوات.

يتم حساب الحد الأقصى لمدة التمتع بالإجازة المرضية في السنة (من 1 يناير إلى 31 ديسمبر) للموظفين بناءً على أيام العمل باستثناء أيام العطل والأعياد والعطلات الأسبوعية، ويتم تنظيمها على النحو التالي:

في ظل الظروف العادية، يحق لك الحصول على 30 يومًا إذا كنت قد دفعت التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة تقل عن 15 عامًا؛ و40 يومًا إذا كنت قد دفعت من 15 عامًا إلى أقل من 30 عامًا؛ و60 يومًا إذا كنت قد دفعت من 30 عامًا أو أكثر؛

يحق لأولئك الذين يعملون في مهن أو أعمال شاقة أو سامة أو خطرة أو شاقة بشكل خاص أو سامة أو خطرة في قائمة المهن أو الأعمال الشاقة أو السامة أو الخطرة أو شاقة بشكل خاص أو سامة أو خطرة التي يصدرها وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية أو يعملون في مناطق ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص الحصول على 40 يومًا إذا كانوا قد دفعوا التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة تقل عن 15 عامًا؛ 50 يومًا إذا كانوا قد دفعوا من 15 عامًا إلى أقل من 30 عامًا؛ 70 يومًا إذا كانوا قد دفعوا لمدة 30 عامًا أو أكثر.

فيما يتعلق بمستوى بدل المرض، يتم حسابه شهريًا وعلى أساس: الراتب المستخدم كأساس لدفع التأمين الاجتماعي للشهر الأحدث قبل شهر الإجازة المرضية؛ الراتب المستخدم كأساس لدفع التأمين الاجتماعي للشهر الأول من المشاركة في التأمين الاجتماعي أو شهر إعادة المشاركة إذا كان يتعين أخذ إجازة مرضية في الشهر الأول من المشاركة أو شهر إعادة المشاركة.

وبالمقارنة باللوائح الحالية، أضاف قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024 لوائح خاصة بالإجازات المرضية لتلبية احتياجات حماية حقوق الموظفين.

تحديدًا، استكمالًا لنظام الإجازة المرضية الجزئية. بناءً على ذلك، يمكن للموظفين الحصول على استحقاقات إجازة مرضية تُحسب على أساس نصف يوم. وتحديدًا، بالنسبة للموظفين الذين يحصلون على إجازة مرضية ليوم واحد، تُحسب مدة الغياب عن العمل التي تقل عن نصف يوم كنصف يوم، ومن نصف يوم إلى أقل من يوم واحد كيوم واحد.

يضمن هذا التنظيم أن الموظفين ما زالوا يتمتعون بالمزايا عند أخذ إجازة لأسباب صحية دون الحاجة إلى أخذ يوم إجازة كامل.

في حالات إعانات المرض، يكمل القانون الإعانات للموظفين لأخذ إجازة من العمل لعلاج أمراض غير مهنية، أو حوادث في الطريق إلى العمل، أو زرع الأنسجة أو أجزاء الجسم، أو عند استخدام الأدوية السابقة التي يصفها الطبيب.

الحالات التي لا يحق فيها للموظفين الحصول على إجازة مرضية

ينص قانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠٢٤ أيضًا على أربع حالات لا يستحق فيها الموظفون المشتركون في التأمينات الاجتماعية الحصول على إجازات مرضية. وينص هذا القانون تحديدًا على أنه لا يستحق الموظفون الحصول على إجازات مرضية في الحالات التالية:

إيذاء النفس أو إيذاء النفس.

استخدام المواد المخدرة والمواد الأولية للمخدرات وفقاً للقائمة التي تحددها الحكومة ، باستثناء استخدام المواد الأولية أو الأدوية المركبة التي تحتوي على مواد أولية وفقاً لما يصفه الممارسون الطبيون في مرافق الفحص والعلاج الطبي.

خلال المرة الأولى التي يتعين فيها أخذ إجازة من العمل للعلاج وإعادة التأهيل بسبب حوادث العمل أو الأمراض المهنية.

أثناء الإجازة التي تتزامن مع الإجازة المقررة في قانون العمل أو أثناء الإجازة بأجر كامل المقررة في قوانين أخرى متخصصة أو أثناء الإجازة للتمتع بمزايا الأمومة أو النقاهة المقررة في قانون التأمينات الاجتماعية.