السعي لخلق مساحات ثقافية مخصصة للعمال.

VHO - في إطار المؤتمر الرابع عشر لنقابة عمال فيتنام، ترأس نائب سكرتير لجنة الحزب في الاتحاد العام للعمل في فيتنام، فو آنه دوك، بعد ظهر يوم 3 يونيو، جلسة نقاش حول موضوع "ابتكار الدعاية والتعبئة وعمل المرأة في الفترة الحالية" في مركز النقاش رقم 4.

أكد السيد فو آنه دوك، عضو هيئة رئاسة ونائب سكرتير لجنة الحزب في الاتحاد العام للعمال في فيتنام، خلال جلسة النقاش، على الدور المحوري والفريد للنقابات العمالية في تمثيل العمال وحمايتهم. وشدد على أن إصلاح الدعاية والتعبئة والعمل المتعلق بشؤون المرأة ليس مجرد مهمة اعتيادية، بل هو أيضاً أمر بالغ الأهمية والحيوية.

أكد السيد فو آنه دوك قائلاً: "يجب أن يكون العمل المتعلق بشؤون المرأة حلاً أساسياً لحماية وتعزيز دور أكثر من نصف القوى العاملة الاجتماعية في الاقتصاد الرقمي اليوم".

ترأس المندوبون جلسة النقاش.

أثناء تقديمها لورقتها البحثية في مركز المناقشة رقم 4، صرحت السيدة نغوين ثي ثو ثوي، نائبة رئيس اتحاد عمال مدينة هانوي ، بأن المؤسسات الثقافية النقابية لا تساهم فقط في تحسين الحياة الروحية وبناء بيئة عمل حضارية، بل تخلق أيضًا رابطًا بين العمال والشركات والمنظمات النقابية؛ مما يعزز الثقة ويلهم التفاني ويبني طبقة عاملة حديثة في العصر الجديد.

مع ذلك، وفي ظل متطلبات التصنيع والتحديث والتحول الرقمي على المستوى الوطني، لا يزال بناء وتشغيل المؤسسات الثقافية النقابية يواجه العديد من الصعوبات والنواقص. فبعض المؤسسات تفتقر إلى التوحيد، والبنية التحتية متداعية، ومحتوى الأنشطة في بعض الأماكن غير جذاب، والموارد الاستثمارية محدودة، في حين أن احتياجات العمال من الترفيه الثقافي والتعلم والرعاية الصحية النفسية تتزايد وتتنوع.

وعلى وجه الخصوص، فإن طبيعة العمل بنظام المناوبات تجعل من الصعب جمع العمال للقيام بالأنشطة المنتظمة.

ألقت السيدة نغوين ثي ثو ثوي - نائبة رئيس اتحاد نقابات العمال في مدينة هانوي - كلمة.

وبناءً على تلك التجربة، اقترحت السيدة ثوي أنه ينبغي إيلاء الاهتمام لتطوير المراكز الثقافية الحالية للعمال لتصبح متعددة الوظائف، ودمج المساحات المجتمعية والمكتبات والملاعب الرياضية والاستشارات القانونية والرعاية الصحية العقلية وتطبيق التكنولوجيا الرقمية ؛ والسعي إلى أن يكون لكل مجمع صناعي رئيسي مساحة ثقافية مخصصة للعمال، لتصبح حقًا "دعمًا روحيًا" لأعضاء النقابات بعد ساعات العمل.

بالإضافة إلى ذلك، ينبغي تشجيع البرامج المتنقلة لجلب الثقافة إلى العمال مثل "ملاعب نهاية الأسبوع" و"الأمسيات الثقافية للعمال" و"المقاهي المرخصة" وما إلى ذلك، لخلق بيئة معيشية قريبة وجذابة ومتاحة للجميع؛ وتشجيع الشركات على تخصيص الأراضي وتوفير المساحات الثقافية للعمال؛ وتعزيز التفاعل الاجتماعي للأنشطة الثقافية والرياضية والاهتمام بالحياة الروحية للعمال...

فيما يتعلق بالمساواة بين الجنسين في الشركات، صرحت السيدة نغوين ثي نغوك آنه، نائبة رئيس اتحاد عمال مدينة دا نانغ، بأنه لتحسين جودة وفعالية حركة العاملات وأنشطة عمل المرأة في النقابات العمالية على جميع المستويات في الفترة المقبلة، يجب أن تتحول جهود الدعاية والتعبئة من "القيام بأنشطة كافية" إلى "القيام بما يلبي الاحتياجات الحقيقية" لعضوات النقابات.

ألقت السيدة نغوين ثي نغوك آنه - نائبة رئيس اتحاد نقابات العمال في مدينة دا نانغ - كلمة.

يتعين على النقابات العمالية الشعبية تنظيم جلستين عمليتين على الأقل سنوياً، إحداهما استشارية والأخرى موضوعية، تتعلق بالاحتياجات الفعلية لعضوات النقابات في وحداتها؛ والاستفادة القصوى من المنصات الرقمية لنشر المعلومات والدعاية وجمع الملاحظات وإجراء استطلاعات الرأي حول احتياجات عضوات النقابات؛ وتحويل مؤتمرات الدعاية أحادية الاتجاه إلى حوارات وندوات وجلسات أسئلة وأجوبة تفاعلية عبر الإنترنت.

وأكدت السيدة آن قائلة: "يجب أن تبدأ حماية حقوق العاملات من الجذور، من المؤسسات والسياسات واتفاقيات المفاوضة الجماعية، ولا يمكن أن تتوقف عند دعم الحالات الفردية".

بحسب نائب رئيس اتحاد عمال مدينة دا نانغ، لا يمكن أن تقتصر المساواة بين الجنسين على مجرد ذكرها في القرارات، بل يجب تنفيذها من خلال إجراءات ملموسة وقابلة للقياس ومسؤولة.

لذلك، اقترحت السيدة آن تجربة "علامة تجارية للأعمال التجارية تُعنى بالمساواة بين الجنسين"، لتكريم الشركات الملتزمة بتطبيق المساواة بين الجنسين بشكل فعال (الأجور العادلة، وتمثيل النساء بنسبة 30% أو أكثر في المناصب الإدارية، وسياسات داعمة للنساء الحوامل والأمهات اللواتي لديهن أطفال صغار)؛ وإدراج معايير المساواة بين الجنسين في تقييم الألقاب التي تُحتذى بها للشركات والنقابات العمالية الشعبية...

المصدر: https://baovanhoa.vn/van-hoa/phan-dau-co-khong-gian-van-hoa-danh-rieng-cho-cong-nhan-lao-dong-233973.html