يُعدّ تطوير عضوية النقابات العمالية وإنشاء نقابات عمالية شعبية من المهام الرئيسية والأساسية للمنظمة النقابية. إلا أنه منذ بداية عام 2023، أثرت الظروف الصعبة التي تواجهها الشركات فيما يتعلق بالطلبات، والتي أجبرتها على تقليص عدد موظفيها، بشكل كبير على أهداف تطوير عضوية النقابات العمالية على جميع المستويات في المحافظة.
 |
| أقامت النقابة العمالية الشعبية لشركة دونا ستاندرد فيتنام للأحذية المحدودة (مقاطعة شوان لوك) حفلًا لاستقبال أعضاء جدد. الصورة: ل. ماي |
في الاجتماع الثاني عشر للجنة التنفيذية لاتحاد العمل الإقليمي (LĐLĐ) للدورة العاشرة (2018-2023)، الذي عُقد مؤخرًا، صرّح العديد من مسؤولي النقابات العمالية بأنّ جهود إنشاء النقابات العمالية على مستوى القاعدة الشعبية وتنمية العضوية النقابية قد واجهت صعوبات جمّة منذ بداية العام، وأنّ عدد الأعضاء قد انخفض بشكل ملحوظ مقارنةً بالفترة السابقة. وإذا استمرّ هذا الوضع، فسيكون من الصعب تحقيق هدف تنمية العضوية النقابية في عام 2023.
لا تزال هناك العديد من الصعوبات
بحسب نغوين دوك ثانه، رئيس اتحاد نقابات عمال مدينة بين هوا، تضم المدينة عددًا كبيرًا من النقابات العمالية المحلية، يزيد عددها عن 410 نقابات. إلا أن معظم الشركات صغيرة الحجم، أو مملوكة لأفراد أو عائلات، لذا فإن عدد أعضاء النقابات ليس كبيرًا. وقد وُضع هدف لاتحاد نقابات عمال مدينة بين هوا هذا العام يتمثل في استقطاب 5000 عضو نقابي، ولكن لم يتم حتى الآن سوى استقطاب حوالي 500 عضو، وهو عدد ضئيل جدًا مقارنةً بالهدف المحدد.
في مقاطعة لونغ ثانه، لم تُنشئ المقاطعة حتى الآن سوى 5 نقابات عمالية محلية من أصل 7 تضم 25 عاملاً أو أكثر، ويبلغ عدد أعضائها أكثر من 2000 عضو. في الوقت نفسه، حدد اتحاد العمال الإقليمي هدفًا يتمثل في ضم 4700 عضو جديد. وقالت السيدة لي ثي ثانه نغويت، رئيسة اتحاد عمال مدينة لونغ ثانه، إنه في ظل هذه الظروف، يُعد تحقيق هدف استقطاب الأعضاء أمرًا بالغ الصعوبة. وستبذل نقابة عمال مقاطعة لونغ ثانه قصارى جهدها من الآن وحتى نهاية العام، لكن ذلك سيتوقف على وضع الإنتاج واستقطاب الشركات للعمالة الجديدة.
بحسب نغوين ثي نهو ي، رئيسة الاتحاد الإقليمي لنقابات العمال، يُعدّ تطوير تنظيم النقابة العمالية وزيادة عدد أعضائها من المهام الرئيسية لبناء منظمة نقابية عمالية قوية ومتنامية. لذا، فإنّ تطوير أساليب استباقية للتواصل مع العمال لتشجيعهم وإقناعهم بالانضمام إلى النقابة العمالية أمرٌ في غاية الأهمية. |
تُعدّ صعوبات استقطاب أعضاء النقابات العمالية مشكلة شائعة تواجهها معظم وحدات النقابات العمالية المحلية. صرّح السيد دانغ توان تو، رئيس النقابة العمالية المحلية في شركة تشانغشين فيتنام المحدودة (مقاطعة فينه كو)، بأنه على الرغم من عدم نية الشركة تقليص عدد موظفيها، فقد ترك أكثر من ألفي موظف وظائفهم بشكل متقطع منذ بداية العام لأسباب مختلفة. علاوة على ذلك، فإن الشركة بصدد استئناف الإنتاج حاليًا، ولذلك فهي لا توظف عمالًا إضافيين.
* الجهود المبذولة لتحقيق هدف تنمية العضوية
في عام ٢٠٢٣، حدد اتحاد العمال الإقليمي ١٣ هدفًا للسعي نحو التنفيذ الناجح لمهام النقابة العمالية، ورعاية وحماية حقوق أعضائها والعمال. وحتى الآن، تم تحقيق ٧ أهداف من أصل ١٣ أو تجاوزها. ومن بين الأهداف الستة المتبقية، هدف تنمية عضوية النقابة. وتُعدّ تنمية العضوية أساسًا لبناء منظمة نقابية قوية، كما تُمكّن النقابة من اختيار الأعضاء المتميزين وترشيحهم للحزب للنظر في تدريبهم وقبولهم.
وبالتحديد، فيما يتعلق بهدف تنمية عضوية النقابات العمالية، حدد الاتحاد الإقليمي لنقابات العمال في عام 2023 هدفًا يتمثل في تنمية 38,000 عضو. وخلال الأشهر الستة الأولى من عام 2023، بذلت النقابات العمالية على جميع المستويات جهودًا لإنشاء 46 نقابة عمالية جديدة على مستوى القاعدة الشعبية، وتنمية أكثر من 27,000 عضو. إلا أنه ولأسباب مختلفة، انخفض عدد النقابات العمالية على مستوى القاعدة الشعبية بمقدار 42 نقابة، وانخفض عدد الأعضاء بأكثر من 39,000 عضو. وبالتالي، لم يكن هناك سوى زيادة قدرها نقابتان عماليتان على مستوى القاعدة الشعبية، وانخفاض في عدد الأعضاء بأكثر من 12,000 عضو مقارنةً بعام 2022.
يعود انخفاض عضوية النقابات إلى تقليص العديد من الشركات لإنتاجها وخفض عدد موظفيها؛ إذ اضطرت بعض الوحدات إلى التوقف عن العمل مؤقتًا، مما أدى إلى انخفاض عدد أعضاء النقابات. إضافةً إلى ذلك، تفتقر الشركات إلى طلبات الإنتاج، مما يقلل من حماسها لتأسيس نقابات عمالية محلية. علاوةً على ذلك، يُغيّر بعض مسؤولي النقابات العمالية المحلية في الشركات وظائفهم باستمرار، إما بالاستقالة أو الانتقال، مما يؤثر على أنشطة النقابات وتنمية العضوية.
وبحسب اتحاد العمال الإقليمي، فإن العدد الإجمالي لنقابات العمال الشعبية في المقاطعة يبلغ حاليًا ما يقرب من 2900 وحدة تضم أكثر من 687000 عضو نقابي / 728 عاملًا، محققة معدل عضوية يزيد عن 94٪. |
خلال الأشهر الستة الأخيرة من عام 2023، أكدت النقابات العمالية عزمها على السعي لتحقيق الأهداف المحددة. وسيُركز بشكل خاص على تنمية عضوية النقابات وإنشاء نقابات عمالية محلية في المؤسسات غير الحكومية التي تضم 20 موظفًا أو أكثر. وسيرتبط ذلك بتنمية عضوية النقابات وإنشاء النقابات المحلية، إلى جانب بناء النقابات المحلية القائمة وتعزيزها وتحسين فعاليتها. في الوقت نفسه، ستتم مراجعة وضع إنشاء وتشغيل المؤسسات في جميع القطاعات الاقتصادية بالمحافظة لضمان تنفيذ خطط تنمية عضوية النقابات وإنشاء النقابات المحلية بشكل مناسب وفعال. كما سيتم التركيز على تطبيق الممارسات الناجحة من الوحدات التي حققت إنجازات بارزة في تنمية عضوية النقابات خلال الفترة الماضية.
بحسب رئيسة اتحاد نقابات العمال في مدينة لونغ خان، ترونغ ثي بيتش لين، فإنه على الرغم من صعوبة تنمية عضوية النقابات وإنشاء نقابات عمالية محلية في الآونة الأخيرة، إلا أن مستويات النقابات في المدينة حافظت على قوتها، لأن هذا يُعدّ مهمة أساسية للتنظيم النقابي. فعلى وجه التحديد، خلال الفترة من 2015 إلى 2023، تم تأسيس 60 نقابة عمالية محلية جديدة في مدينة لونغ خان، مما أدى إلى زيادة عدد أعضائها بأكثر من 16,000 عضو، أي بزيادة تزيد عن 1.5 ضعف مقارنةً بإجمالي عدد الأعضاء في بداية الفترة. وبذلك وصل إجمالي عدد أعضاء النقابات إلى ما يقارب 28,000 عضو.
ويعود الفضل في تحقيق الأهداف المذكورة أعلاه وتجاوزها إلى حلول نقابة عمال مدينة لونغ خان في نشر المعلومات وتعبئة العمال لفهم فوائد الانضمام إلى النقابة؛ وفي الوقت نفسه، تعزيز جهود التواصل في الشركات حتى يتمكن العمال من استيعاب المعلومات حول الأنشطة الهامة للنقابة.
لان ماي
.
رابط المصدر
تعليق (0)