إن تطوير العضوية النقابية أمر صعب

إن تطوير أعضاء النقابات وتأسيس النقابات العمالية الشعبية هي المهام المركزية والرئيسية للمنظمة النقابية. ومع ذلك، منذ بداية عام 2023 حتى الآن، واجهت الشركات صعوبات في الطلبات واضطرت إلى تقليل العمالة، مما أثر بشكل كبير على أهداف تنمية العضوية النقابية لجميع مستويات النقابات العمالية في المقاطعة.

أقامت النقابة الشعبية لشركة Dona Standard Vietnam Shoes Co., Ltd. (منطقة شوان لوك) حفلًا لقبول أعضاء النقابة الجدد. الصورة: إل ماي

في مؤتمر اللجنة التنفيذية الثاني عشر لاتحاد العمال الإقليمي (اتحاد العمل)، واجه تطوير أعضاء النقابات العديد من الصعوبات كما انخفض عدد أعضاء النقابات بشكل ملحوظ مقارنة بما كان عليه من قبل. وإذا استمر هذا الوضع، فسيكون من الصعب تحقيق هدف تطوير عضوية الاتحاد في عام 12.

* لا تزال هناك صعوبات كثيرة

قال رئيس اتحاد العمال في مدينة بيان هوا، نجوين دوك ثانه، إن بيان هوا هي وحدة تضم عددًا كبيرًا من النقابات الشيوعية بأكثر من 410 وحدات. ومع ذلك، فإن معظم الشركات تدير شركات صغيرة وأفرادًا وأسرًا، وبالتالي فإن عدد أعضاء النقابة ليس كثيرًا. هذا العام، تم تحديد هدف تطوير 5 عضو نقابي لاتحاد العمال في مدينة بيان هوا، لكنه لم يتمكن حتى الآن من تطوير سوى حوالي 500 عضو نقابي، وهو عدد منخفض جدًا مقارنة بالهدف المحدد.

في اتحاد العمال في لونغ ثانه، حتى الآن في المنطقة، تم إنشاء 5/7 فقط من النقابات الشيوعية التي تضم 25 عاملاً أو أكثر وأكثر من 2 عضو نقابي. وفي الوقت نفسه، فإن هدف اتحاد العمال الإقليمي هو تطوير 4,7 ألف عضو نقابي. قالت السيدة لي ثي ثانه نغويت، رئيسة اتحاد العمال لمدينة لونغ ثانه، إنه في ظل هذا الوضع، من الصعب للغاية تحقيق الهدف المحدد المتمثل في تعيين أعضاء النقابات. من الآن وحتى نهاية العام، سيحاول اتحاد العمال في H.Long Thanh، لكن ذلك يعتمد على وضع الإنتاج وتوظيف عمال جدد في الشركات.

تعد الصعوبات في تطوير أعضاء النقابات موقفًا شائعًا تواجهه معظم الوحدات النقابية الشعبية. قال السيد دانغ توان تو، رئيس الحزب الشيوعي لشركة تشانغشين فيتنام المحدودة (H.Vinh Cuu) أنه على الرغم من عدم وجود سياسة لدى الشركة لتقليل العمالة، إلا أنه منذ بداية العام حتى الآن، كان لدى الشركة أكثر من 2 عامل يغادرون البلاد لأسباب عديدة. بالإضافة إلى ذلك، تعمل الشركة أيضًا على استعادة الإنتاج، لذا فهي لا تقوم بتعيين المزيد من العمال.

* السعي لاستكمال أهداف تنمية أعضاء الاتحاد

في عام 2023، يحدد الاتحاد العمالي الإقليمي 13 هدفًا للسعي إلى حسن أداء مهام التنظيم النقابي ورعاية وحماية حقوق أعضاء النقابات والعمال. حتى الآن، تم تحقيق وتجاوز أهداف 7/13. ومن بين الأهداف الستة التي لم يتم تحقيقها، هناك هدف تطوير أعضاء النقابات العمالية. وفي الوقت نفسه، فإن تطوير الأعضاء النقابيين هو الأساس والأساس لبناء منظمة نقابية قوية. وفي الوقت نفسه، تختار المنظمة النقابية وتقدم أعضاء النقابات المتميزين لينظر الحزب في رعايتهم وتسجيلهم.

على وجه التحديد، فيما يتعلق بهدف تطوير أعضاء النقابات العمالية، في عام 2023، حدد اتحاد العمل الإقليمي هدفًا للسعي لتطوير 38 ألف عضو نقابي. في الأشهر الستة الأولى من عام 6، بذلت النقابات العمالية على جميع المستويات جهودًا لإنشاء 2023 نقابة شيوعية جديدة، وتطوير أكثر من 46 ألف عضو نقابي. ومع ذلك، ولأسباب عديدة، انخفض أيضًا عدد النقابات الشيوعية بمقدار 27 وحدة، وانخفض عدد أعضاء النقابات بأكثر من 42 ألف شخص. وبالتالي، فإن الزيادة الحقيقية هي نقابتان شيوعيتان فقط، ولكن بانخفاض يزيد عن 39 ألف عضو نقابي مقارنة بعام 2.

يعود سبب انخفاض عضوية النقابات إلى قيام العديد من الشركات بتضييق الإنتاج وتقليل العمالة؛ واضطرت بعض الوحدات إلى تعليق عملياتها مؤقتًا، مما أدى إلى انخفاض عدد أعضاء النقابة. بالإضافة إلى ذلك، نظرًا لافتقار الشركات إلى أوامر الإنتاج، فإنها غير مهتمة بإنشاء اتحاد جماعي. ناهيك عن أن بعض المسؤولين النقابيين في الشركات غالبًا ما يغيرون وظائفهم أو يستقيلون منها أو يغيرونها، مما يؤثر على الأنشطة النقابية وكذلك تطور أعضاء النقابات.

وفي الأشهر الستة الأخيرة من عام 6، قالت النقابات العمالية على جميع المستويات إنها ستبذل جهودًا لاستكمال الأهداف المحددة. وعلى وجه الخصوص، يتم إيلاء اهتمام خاص لتطوير أعضاء النقابات وإنشاء النقابات العمالية في المؤسسات غير الحكومية التي تضم 2023 موظفًا أو أكثر. وإلى جانب ذلك، الجمع بين عمل تطوير أعضاء النقابات وإنشاء النقابات السياسية، وبين بناء وترسيخ وتحسين الكفاءة التشغيلية للنقابات السياسية؛ وفي الوقت نفسه مراجعة إنشاء وتشغيل المؤسسات بكافة القطاعات الاقتصادية في المحافظة لتنفيذ خطة تطوير أعضاء النقابات وتأسيس النقابات الشعبية بشكل مناسب وفعال. التركيز على تكرار الممارسات الجيدة للوحدات في إحداث اختراقات في تنمية أعضاء النقابة في الفترة الماضية.

وفقًا لرئيس اتحاد العمال في مدينة لونغ خانه، ترونج ثي بيك ليان، على الرغم من أن تطوير أعضاء النقابات وإنشاء نقابات الشباب الشيوعي كان صعبًا في الآونة الأخيرة، إلا أن نقابات العمال في المدينة على جميع المستويات لا تزال بحاجة إلى الالتزام بها. نهاية لأن هذه مهمة مهمة للمكتب النقابي. في الفترة 2015-2023 وحدها، يوجد في مدينة لونغ خانه 60 اتحادًا شيوعيًا تم إنشاؤه حديثًا، وتطور أكثر من 16 ألف عضو نقابي، بزيادة تزيد عن 1,5 مرة مقارنة بالعدد الإجمالي لأعضاء النقابات في بداية الفترة . وبذلك يصل إجمالي عدد أعضاء النقابة إلى ما يقارب 28 ألف شخص.

من أجل تحقيق الهدف المذكور أعلاه وتجاوزه، كان الفضل في ذلك بفضل اتحاد عمال مدينة لونغ خانه الذي كان لديهم حلول دعائية ومناصرة حتى يعرف العمال فوائد الانضمام إلى النقابة العمالية؛ وفي الوقت نفسه، تعزيز أعمال التواصل في الشركات حتى يتمكن الموظفون من فهم المعلومات حول الأنشطة ذات المغزى التي تقوم بها النقابة.  

لان ماي