انخفاض المخصصات يجعل من الصعب جذب الشباب للعمل كمسؤولين في القرى والأحياء.

لكي يتم تنفيذ السياسات بفعالية، من الضروري وجود أفراد متفانين ملتزمين بالعمل على المستوى الشعبي.

أصدرت الحكومة لوائح تنظم عمل القرى والمناطق السكنية، بالإضافة إلى سياسات وأنظمة خاصة بالموظفين المحليين بدوام جزئي. ومن الجدير بالذكر اللوائح المتعلقة بالبدلات والسياسات الخاصة بموظفي القرى والمناطق السكنية، والمرتبطة بمتطلبات الشفافية والامتثال القانوني في ترتيبات وتعيين الموظفين.

بعد دمج ثلاث قرى صغيرة في قرية واحدة، ازداد عدد سكان قرية نجان كاو (بلدية ين فونغ، مقاطعة باك نينه ) من أكثر من 100 أسرة إلى ما يقرب من 600 أسرة.

سيزداد عبء عمل السيد ثين كسكرتير الحزب في القرية بشكل كبير إذا استمر تكليفه بهذا المنصب، وسيزداد بدله بأكثر من 5 ملايين دونغ فيتنامي، ارتفاعاً من 2 مليون دونغ فيتنامي السابقة.

Khó thu hút người trẻ làm cán bộ thôn, tổ dân phố - Ảnh 1. — يُشترط على مسؤولي القرى والأحياء أن يمتلكوا المعرفة والخبرة في تعبئة الناس، وتنظيم وتنفيذ المهام على المستوى الشعبي ، والتخطيط، وجمع المعلومات، وما إلى ذلك.

صرح السيد نغوين فان ثين (سكرتير فرع الحزب في قرية نغان كاو، كومونة ين فونغ، مقاطعة باك نينه): "لا يزال النظام الحالي غير كافٍ، فهو لا يلبي التطلعات ولا يوفر مستوى الدعم الذي يسمح للرفاق غير المحترفين في المنطقة بالعمل براحة بال".

وفقًا للوائح، يحق للقرى التي تضم 700 أسرة أو أكثر، والمناطق السكنية التي تضم 1000 أسرة أو أكثر، أو تلك الواقعة في مناطق خاصة، الحصول على بدل يعادل ثمانية أضعاف الراتب الأساسي، يُوزع على الوظائف داخل القرية أو المنطقة السكنية. أما المناطق الأخرى، فتخضع لبدل يعادل 6.5 أضعاف الراتب الأساسي.

ومع ذلك، يجادل الكثيرون بأن البدلات الحالية لا تزال غير متناسبة مع مسؤوليات وضغوط الوظيفة، خاصة في سياق الحاجة إلى جذب الشباب المؤهلين للعمل كمسؤولين في القرى والأحياء.

قال السيد نغوين فان دونغ (رئيس اللجنة الشعبية لبلدية تام تيان، مقاطعة باك نينه): "إن مستوى الدعم هذا منخفض مقارنة بالمعيار العام الحالي. وهذا يجعل من الصعب جذب مسؤولين أكفاء ومؤهلين للمشاركة في المهام على مستوى القرية".

تشمل المناصب على مستوى القرية والحي: رئيس القرية أو رئيس الحي، وسكرتير فرع الحزب، ورئيس لجنة جبهة الوطن، على ألا يتجاوز عدد شاغلي هذه المناصب ثلاثة أشخاص. ومع ذلك، عملياً، تُستحدث مناصب إضافية ونواب لتلبية حجم العمل المتزايد.

قال السيد نغوين فان فونغ (نائب مدير إدارة الشؤون الداخلية في مقاطعة باك نينه): "لاحقاً، سيتعين على المنطقة، باستخدام ميزانيتها الخاصة، تقديم دعم إضافي لتحفيز المشاركين في العمل القروي. إن سكان القرى مجتهدون للغاية."

يحتاج مسؤولو القرى والأحياء إلى امتلاك المعرفة والخبرة في تعبئة الناس، وتنظيم وتنفيذ المهام على المستوى الشعبي ، والتخطيط، والتجميع، وإعداد التقارير، وتطبيق تكنولوجيا المعلومات... وهذا يشكل أيضًا تحديًا للمناطق المحلية في سياق محدودية جودة الموارد البشرية المحلية.

أما بالنسبة للمسؤولين السابقين الذين يعملون بدوام جزئي والذين أعيد انتخابهم كمسؤولين في القرية أو الحي، فيجب عليهم إعادة مكافأة نهاية الخدمة التي حصلوا عليها سابقاً.

المصدر: https://vtv.vn/phu-cap-thap-kho-thu-hut-nguoi-tre-lam-can-bo-thon-to-dan-pho-100260603082929336.htm