"ثمرة حلوة" من جهود الحفاظ على العمالة في شركات النسيج والملابس

وفي هذا الصدد، صرّح السيد كاو هو هيو، المدير العام لمجموعة فيتنام للنسيج والملابس، بأنّ من أبرز إنجازات المجموعة في عام ٢٠٢٣ والأشهر الستة الأولى من عام ٢٠٢٤ استقرار القوى العاملة مع أكثر من ٦٣ ألف عامل من المستوى الأول، بينما يتجاوز عدد عمال المستوى الثاني ١٥٥ ألف عامل. ويبلغ إجمالي عدد أعضاء النقابات والعمال المستفيدين من برامج الرعاية الاجتماعية وبرامج الرعاية الاجتماعية أكثر من ٦٢ ألف شخص، بقيمة تتجاوز ٦.٥ مليار دونج فيتنامي.

على وجه الخصوص، خلال شهر العمال 2024، قدمت النقابات العمالية على جميع المستويات الهدايا، ودعمت العمال في اقتراض الأموال لحل الصعوبات، واقترضت رأس المال للقيام بأعمال تجارية عائلية، ودعمت بناء وإصلاح ملجأين نقابيين، ودعمت تجهيز المؤسسات الشعبية، ونظمت وجبات نقابية.

تتعاون المجموعة أيضًا مع جهات متخصصة لتدريب شبكة العاملين في مجال السلامة والصحة المهنية، وإجراء تدريبات على الوقاية من الحرائق ومكافحتها، وتدريبهم، ورعاية مهاراتهم، واجتياز اختبارات الترقية، ورفع الرواتب، والتحقق من صحتهم، لضمان حقوقهم. ويستمر دعم الأنشطة الاجتماعية للمجتمع بتبرعات إجمالية بلغت حوالي 3.5 مليار دونج فيتنامي و1200 وحدة دم.

في عام ٢٠٢٣، وفي ظلّ نقص الطلبات، اضطرّت شركاتٌ تضمّ آلاف العمال إلى قبول طلباتٍ لبضعة آلافٍ فقط من الوحدات لتوفير فرص عملٍ ودخلٍ لعمالها. لذلك، في عام ٢٠٢٤، عندما عادت الطلبات إلى الظهور، تمكّنت هذه الشركات من العودة إلى الإنتاج فورًا بفضل توفّر عددٍ كافٍ من العمال ، كما قال السيد هيو.

"ثمرة حلوة" من جهود الحفاظ على العمالة في شركات النسيج والملابس

لطالما اعتُبرت الأيدي العاملة موردًا ثمينًا في شركات النسيج. في ظل الظروف الصعبة، تسعى العديد من الشركات بشتى الطرق، بل وتتقبل الخسائر عند استلام الطلبات، لتوفير فرص عمل للعمال.

كما أقر السيد فام توان آنه - المدير العام لشركة تيان هونغ المساهمة، بأن الشركة، التي تحدد دائمًا "وضع الأشخاص في المركز"، لا تضمن فقط زيادة دخل الموظفين، بل تبني أيضًا بيئة عمل خضراء وودية وحديثة للموظفين وهي أيضًا واحدة من أهم الأولويات.

لا تقوم شركة Tien Hung بتغطية حرم المصنع بالكامل بالزهور والأشجار فحسب، بل إنها أيضًا واحدة من أولى الوحدات التي قامت بتثبيت نظام تكييف مركزي لورشة العمل بأكملها، بمساحة تزيد عن 8000 متر مربع/طابق.

ويركز تيان هونج أيضًا على تنظيم نماذج رعاية العمال، وتنظيم اجتماعات منتظمة على كل مستوى من مستويات المنظمة للاستماع إلى أفكار وتطلعات العمال بهدف حل أي احتياجات للعمال على الفور.

كما أفاد السيد توان آنه أن الشركة ستركز هذا العام على الاستثمار في التكنولوجيا، وإعادة هيكلة نظام المصنع لتوفير أفضل ظروف عمل للموظفين. وقد طبقت الشركة التحول الرقمي في مستودعات المواد الخام، وإدارة جودة المنتجات، وستواصل في المستقبل تطبيق التحول الرقمي في مجالات أخرى.

وتتوقع شركة تيان هونغ حاليًا أن يكون لديها ما يكفي من الطلبات حتى نهاية العام، وتتوقع أن تزيد الإيرادات في عام 2024 بنسبة 5-7%، وبالتالي فإن متوسط ​​دخل العمال سيرتفع أيضًا بنسبة 5-7% على الأقل مقارنة بعام 2023.

بالتعاون مع الشركات، نظمت نقابة عمال المنسوجات والملابس في فيتنام العديد من الأنشطة لتشجيع العمال وتحفيزهم على العمل بحماس. وصرحت السيدة فام ثي ثانه تام، رئيسة نقابة عمال المنسوجات والملابس في فيتنام، بأنه خلال الأشهر الستة الأولى من عام 2024، ركزت النقابة على توفير التدريب المهني لمسؤولي النقابة على جميع المستويات، وتحسين المهارات المهنية لقادة فرق الإنتاج ومديري المعدات، وغيرهم، للشركات في المناطق الثلاث: الشمال والوسط والجنوب.

في الوقت نفسه، نُظمت دورات تدريبية في السلامة والصحة المهنية لفريق التنظيف، والوقاية من الحرائق ومكافحتها للحد من مخاطر الإنتاج. في شهر العمال الماضي، دعمت النقابة بناء ملاجئ نقابية، ووزعت هدايا على العمال الذين يواجهون ظروفًا صعبة، وجهزت مرافق نقابية في مواقع الإنتاج، وأنشأت حياة ثقافية شعبية. وقالت السيدة تام: " تساعد هذه الأنشطة على رفع معنويات العمال والعمل بكفاءة أكبر ".

يتضح أن جهود شركات المنسوجات والملابس للحفاظ على قوتها العاملة على مدار السنوات الماضية، وخاصةً في عام 2023 الذي كان عامًا بالغ الصعوبة، قد تكللت بالنجاح. فقد تعافى السوق تدريجيًا، وتحسنت الطلبات، وحصلت الشركات فورًا على عمالة ماهرة لتعزيز الإنتاج واغتنام الفرص.

من المتوقع أن يواجه قطاع المنسوجات والملابس الجاهزة خلال الأشهر الستة الأخيرة من العام تحديات عديدة، منها عدم استقرار السوق، وارتفاع تكاليف المدخلات، وانخفاض أسعار الإنتاج، وغيرها، مما سيؤثر بشكل مباشر على الإنتاج وأداء الأعمال. وتحرص شركات المنسوجات والملابس الجاهزة المحلية على مراقبة معلومات السوق وتحديثها والتنبؤ بها بانتظام، ووضع سيناريوهات محتملة، ووضع الخطط المناسبة.

في الوقت نفسه، التكيّف بشكل استباقي مع معايير الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية (ESG) والاقتصاد الدائري. أما مجموعة فيتنام للنسيج والملابس الجاهزة، فبالإضافة إلى التزامها بالمتطلبات الفنية المتعلقة بالبيئة، تواصل الشركة تطبيق سياسات رعاية الموظفين، وتحديث نموذج الحوكمة، وضمان توافق مصالح المساهمين والمجتمع والموظفين، وتوفير معلومات شفافة حول تتبع سلسلة التوريد. كما تعمل الشركة على بناء ونشر برامج تدريبية وتخطيط للموارد البشرية تدريجيًا لدعم التحول إلى الاقتصاد الأخضر والاقتصاد الدائري.

المصدر: https://congthuong.vn/qua-ngot-tu-no-luc-bao-toan-lao-dong-cua-doanh-nghiep-det-may-327611.html