صوت مجلس الأمة على إقرار قانون العمل (المعدل)
يتكون قانون العمل (المعدل) من 8 فصول و 55 مادة؛ وينص على سياسات لدعم خلق فرص العمل، وتسجيل العمالة، ونظام معلومات سوق العمل، وتنمية المهارات المهنية، وخدمات التوظيف، والتأمين ضد البطالة، وإدارة الدولة للعمالة.
ينص القانون على أن العمال هم مواطنون فيتناميون يبلغون من العمر 15 عامًا فأكثر، قادرين على العمل ولديهم حاجة إليه. أما العمال القاصرون، فيجب عليهم توفير الشروط اللازمة وفقًا لأحكام قانون العمل.
مبادئ العمل هي ضمان الحق في العمل، وحرية اختيار العمل ومكان العمل؛ والمساواة في فرص العمل والأجور والدخل؛ وضمان العمل في ظروف عمل آمنة وصحية.
يحظر القانون بشكل صارم التمييز في التوظيف؛ والاحتيال وتزوير السجلات في تنفيذ سياسات التوظيف وخدمات التوظيف وتقييم وإصدار شهادات المهارات المهنية الوطنية؛ واستغلال أنشطة خدمات التوظيف لانتهاك السيادة الوطنية والدفاع الوطني والأمن والمصالح الوطنية والعرقية والنظام الاجتماعي والسلامة والمصالح العامة والحقوق والمصالح المشروعة للوكالات والمنظمات والأفراد؛ واستغلال المعلومات والبيانات الموجودة في قاعدة البيانات الخاصة بالعمال ومعلومات سوق العمل وتقاسمها وشرائها وبيعها وتبادلها والاستيلاء عليها واستخدامها بشكل غير قانوني.
للعاملين الحق في حماية معلومات تسجيل العمل الخاصة بهم وفقًا لأحكام قانون حماية البيانات الشخصية والأحكام القانونية الأخرى ذات الصلة؛ واستغلال معلوماتهم في قاعدة بيانات الموظفين؛ وتعديل معلومات تسجيل العمل الخاصة بهم وتحديثها من قبل الجهات المختصة في قاعدة بيانات الموظفين؛ واستخدام معلوماتهم في قاعدة بيانات الموظفين في المعاملات، والوصول إلى سياسات دعم خلق فرص العمل والتقييم ومنح شهادات المهارات المهنية الوطنية والاستشارات الوظيفية والإحالة وفقًا لأحكام القانون.
يلتزم العاملون بإجراء تسجيل العمل وفقاً لأحكام القانون؛ وتقديم معلومات تسجيل العمل كاملة ودقيقة وصادقة وفي الوقت المناسب إلى الجهات الحكومية المختصة وأصحاب العمل ويكونون مسؤولين عن المعلومات المقدمة؛ وتعديل المعلومات في قاعدة بيانات العاملين على الفور عند حدوث تغيير في المعلومات المحددة في الفقرة (ج) من البند 1 من المادة 17 من هذا القانون.
وفقًا لأحكام القانون الذي أقره المجلس الوطني مؤخرًا، تشمل أنظمة التأمين ضد البطالة ما يلي: الإرشاد الوظيفي والإحالة؛ ودعم الموظفين للمشاركة في التدريب وتحسين المهارات المهنية؛ وإعانات البطالة؛ ودعم أصحاب العمل لتدريب ورعاية وتحسين المهارات المهنية للحفاظ على فرص العمل للموظفين.
في حالة الأزمة أو الركود الاقتصادي أو الكوارث الطبيعية أو الحرائق أو الحرب أو الأوبئة الخطيرة، تقرر الحكومة، استناداً إلى الوضع الفعلي ورصيد صندوق التأمين ضد البطالة، تخفيض أقساط التأمين ضد البطالة، وتقديم الدعم النقدي أو غيره.
يتم تحديد مستوى المساهمة والمسؤولية عن مساهمة التأمين ضد البطالة على النحو التالي: يساهم الموظفون بحد أقصى 1٪ من الراتب الشهري؛ يساهم أصحاب العمل بحد أقصى 1٪ من صندوق الراتب الشهري للموظفين المشاركين في التأمين ضد البطالة؛ تدعم الدولة بحد أقصى 1٪ من صندوق الراتب الشهري لمساهمة التأمين ضد البطالة للموظفين المشاركين في التأمين ضد البطالة وتضمنها الميزانية المركزية.
نجوين هوانغ
المصدر: https://baochinhphu.vn/quoc-hoi-thong-qua-luat-viec-lam-sua-doi-102250616103819072.htm
تعليق (0)