أحدث القواعد بشأن إجازة المعلمين الذكور عند ولادة زوجاتهم

يحظى التعميم رقم 05/2025، المُنظِّم لنظام عمل مُعلِّمي التعليم العام والإعداد الجامعي، والذي دخل حيز التنفيذ في 22 أبريل/نيسان، باهتمام كبير، خاصةً فيما يتعلق بمضمون إجازة الأمومة للمعلمين عند ولادة زوجاتهم. وتحديدًا، تنص المادة 6 من البند 3 من هذا التعميم على نظام إجازة الأمومة للمعلمين عند ولادة زوجاتهم، على النحو التالي:

- في حالة منح المعلم إجازة أمومة عند ولادة زوجته وفقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية، فإنه خلال إجازة الأمومة يعتبر المعلم قد قام بالتدريس ساعات تدريس كافية وفقاً للأنظمة ولا يلزمه تعويضها.

- في حال تزامن إجازة الأمومة للمعلم عند ولادة زوجته مع العطلة الصيفية فلا يجوز له الحصول على إجازة تعويضية.

وهكذا، ابتداءً من 22 أبريل/نيسان، وخلال إجازة الأمومة التي تلد فيها الزوجة، وفقًا للوائح، يُحتسب المعلمون الذكور ساعات تدريس كافية، ولا يُلزمون بتعويضها. وفي الوقت نفسه، إذا تزامنت إجازة الأمومة التي تلد فيها الزوجة معلمًا ذكرًا مع العطلة الصيفية، فلن يُسمح له بأخذ إجازة تعويضية.

وفقًا للبند 2 من المادة 34 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014، تُمنح إجازة الأمومة للموظفين الذكور المشمولين بالتأمينات الاجتماعية والمستفيدين من استحقاقات الأمومة عند ولادة زوجاتهم لمدة 5 أيام عمل. وإذا اضطرت الزوجة لإجراء عملية جراحية أو وضعت مولودها قبل 32 أسبوعًا، تُمنح الإجازة لمدة 7 أيام عمل.

بالإضافة إلى ذلك، إذا أنجبت الزوجة توأمًا، يحصل المعلم على إجازة لمدة عشرة أيام عمل، وإذا أنجبت ثلاثة أطفال أو أكثر، يحصل المعلم على إجازة لمدة ثلاثة أيام عمل إضافية عن كل طفل إضافي. وعلى وجه الخصوص، إذا أنجبت الزوجة توأمًا أو أكثر واضطرت للخضوع لعملية جراحية، يحصل المعلم على إجازة لمدة أربعة عشر يومًا.

تحسب مدة إجازة الأمومة للمعلمين الذكور خلال الثلاثين يوماً الأولى من تاريخ ولادة الزوجة.

الإجازة السنوية للمعلمين

المادة 6 من التعميم رقم 05/2025 تحدد مدة الإجازة السنوية للمعلمين على النحو التالي:

العطلة الصيفية لمعلمي رياض الأطفال والمرحلة الابتدائية 8 أسابيع (بما في ذلك الإجازة السنوية)؛
- الإجازة في أيام العطلات والأعياد والمناسبات الأخرى وفقاً لأحكام قانون العمل وقانون التأمينات الاجتماعية؛
بناءً على خطة العام الدراسي وحجم وخصائص وظروف كل مدرسة، يقوم المدير بترتيب الإجازة السنوية للمعلمين بشكل مناسب، وفقًا للأنظمة، مع ضمان الإطار الزمني للعام الدراسي.

يتم تنظيم العطلة الصيفية وإجازة الأمومة للمعلمين على النحو التالي.

إجازة الأمومة مدتها 6 أشهر كما هو مقرر؛
العطلة الصيفية خارج إجازة الأمومة (قبل أو بعد إجازة الأمومة)؛
إذا كانت مدة الإجازة الصيفية أقل من أيام الإجازة السنوية المقررة في قانون العمل، يحق للمعلمين الحصول على أيام إجازة إضافية. ويُحتسب إجمالي عدد أيام الإجازة الإضافية وعدد أيام الإجازة وفقًا لقانون العمل. ويُرتّب وقت الإجازة الإضافية بمرونة وفقًا للاتفاق بين المعلم ومدير المدرسة.

بالإضافة إلى ذلك، تشمل الإجازة السنوية للمدير ونائبه: العطلة الصيفية، والإجازات الرسمية، وعيد رأس السنة وغيرها من الأعياد وفقاً لأحكام قانون العمل وقانون التأمينات الاجتماعية.

يتم ترتيب العطلة الصيفية لمدير المدرسة ونائبه بشكل مرن أثناء العام الدراسي وأثناء العطلة الصيفية للمعلمين لضمان سير الأنشطة المدرسية بشكل طبيعي وإكمال مهام العمل التي تعقدها وكالات الإدارة على جميع المستويات (إن وجدت).

الإنجليزية الإنجليزية

المصدر: https://vtcnews.vn/giao-vien-co-duoc-huong-luong-khi-nghi-he-khong-ar937422.html