ضوابط جديدة بشأن أجور التدريس الإضافية للمعلمين

أعلنت وزارة التربية والتعليم والتدريب للتو عن مسودة التعميم الذي ينظم نظام أجور العمل الإضافي للمعلمين في المؤسسات التعليمية العامة على البوابة الإلكترونية للمعلومات بالوزارة لجمع التعليقات وفقًا للوائح.

أعلنت وزارة التربية والتعليم عن مشروع تعميم ينظم أجور ساعات العمل الإضافية للمعلمين في المؤسسات التعليمية العامة.

إذا تمت الموافقة على المشروع، فإنه سيتغلب على الصعوبات في تنفيذ أنظمة دفع أجور العمل الإضافي للمعلمين، مثل عدم القدرة على دفع أجور العمل الإضافي للمعلمين بسبب قيود الأهلية (معلمو ما قبل المدرسة، بسبب طبيعة عملهم، يمكن أن تصل ساعات العمل الفعلية إلى 9-10 ساعات)؛ لا يوجد أساس للتحويل بين ساعات التدريس للمعلمين وساعات العمل الإدارية.

وبحسب المشروع، يتم إلغاء اللائحة الخاصة بشروط دفع أجر العمل الإضافي للمعلمين، والاقتصار بدلاً من ذلك على تنظيم الحد الأقصى لإجمالي عدد ساعات التدريس في العام الدراسي الذي تحصل فيه كل مؤسسة تعليمية على أجر العمل الإضافي.

وفي الوقت نفسه، إضافة لائحة تنص على أن إجمالي عدد ساعات التدريس الإضافية في العام الدراسي لجميع المعلمين لا يجب أن يكون أعلى من الحد الأقصى لإجمالي عدد ساعات التدريس الإضافية في العام الدراسي للمؤسسة التعليمية. في حالة عدم وجود عدد كاف من المعلمين لتدريس مادة ما، واضطر المعلمون إلى تدريس عدد أكبر من الساعات المقررة للمعلم، يقوم رئيس المؤسسة التعليمية بإبلاغ الجهة الإدارية المختصة لدفع ساعات التدريس الإضافية للمعلم.

وفقاً للوائح الحالية، لا يجوز أن يتجاوز إجمالي عدد ساعات التدريس الإضافية المحسوبة كأجر إضافي في العام الدراسي عدد ساعات العمل الإضافية المنصوص عليها في القانون. ومع ذلك، ينص مشروع التعميم الجديد بالتفصيل على إجمالي عدد الساعات المدفوعة مقابل التدريس الإضافي على النحو التالي: بالنسبة لمعلمي رياض الأطفال، لا يتجاوز عدد ساعات العمل الإضافي المنصوص عليها في قانون العمل؛ بالنسبة للمعلمين الآخرين، لا يزيد عن 150 ساعة تدريس.

ويهدف هذا النظام إلى ضمان توافقه مع الأنشطة المهنية المحددة للمعلمين. من أجل الحصول على ساعة واحدة من التدريس المباشر في الفصل، يجب أن يكون لدى المعلمين الوقت للتحضير قبل الفصل ويجب أن يكون لديهم الوقت بعد الفصل لتقييم وتصنيف الطلاب. ويهدف النظام أيضًا إلى ضمان عدم اضطرار المعلمين إلى العمل الشاق وأن يكون لديهم الوقت للراحة واستعادة عملهم.

تدفع المؤسسة التعليمية التي تم تعيين المعلم فيها أجر ساعات العمل الإضافية للمعلمين الذين يتم إرسالهم في مهمة من قبل الجهات المختصة.

في حالة تكليف المعلم بالتدريس في ثلاث مؤسسات تعليمية أو أكثر في نفس الوقت (بما في ذلك المؤسسة التعليمية التي يعمل بها المعلم)، يتم دفع أجر ساعات العمل الإضافية للمعلم من قبل المؤسسات التعليمية التي يقوم المعلم بالتدريس فيها على المستوى بين المدارس، ويتم تقسيم ساعات التدريس الإضافية للمعلم بالتساوي بين هذه المؤسسات التعليمية.

يجب على مؤسسات التعليم ما قبل المدرسي والتعليم العام والتعليم المستمر والتعليم الإعدادي الجامعي والمدارس المتخصصة ومؤسسات التعليم المهني أن تدفع للمعلمين أجور ساعات العمل الإضافية بعد نهاية العام الدراسي.

المعلمون الذين يتقاعدون، أو يأخذون إجازة مرضية، أو يأخذون إجازة أمومة خارج نطاق أحكام القانون، أو يأخذون إجازة بدون أجر أو يأخذون إجازة أخرى لا ترتبط مباشرة بالتدريس، يحق لهم الحصول على أجر إضافي مقابل وقت العمل الفعلي.

يجوز للمؤسسات التعليمية تطبيق اللائحة الخاصة بأجور العمل الإضافي الواردة في هذا التعميم عند دفع أجور العمل الإضافي للمعلمين في العام الدراسي 2024-2025.

المصدر: https://nld.com.vn/quy-dinh-moi-ve-che-do-tra-luong-day-them-cua-giao-vien-196250516080857568.htm