ضوابط جديدة بشأن أجور التدريس الإضافية للمعلمين

أعلنت وزارة التربية والتعليم والتدريب عن مسودة التعميم المنظم لنظام أجور العمل الإضافي للمعلمين في المؤسسات التعليمية العامة على البوابة الإلكترونية للمعلومات بالوزارة لجمع التعليقات وفقًا للوائح.

Quy định mới về chế độ trả lương dạy thêm của giáo viên- Ảnh 1. — أعلنت وزارة التربية والتعليم والتدريب للتو عن مشروع تعميم ينظم أجور العمل الإضافي للمعلمين في المؤسسات التعليمية العامة.

إذا تمت الموافقة، فإن مشروع القانون سوف يتغلب على الصعوبات في تنفيذ أنظمة دفع أجور العمل الإضافي للمعلمين، مثل عدم القدرة على دفع أجور العمل الإضافي للمعلمين بسبب قيود الأهلية (معلمو ما قبل المدرسة، بسبب طبيعة عملهم، يمكن أن تصل ساعات العمل الفعلية إلى 9-10 ساعات)؛ ولا يوجد أساس لتحويل ساعات تدريس المعلمين مع ساعات العمل الإدارية.

وبحسب المشروع، يتم إلغاء اللائحة الخاصة بشروط دفع أجر العمل الإضافي للمعلمين، والاقتصار بدلاً من ذلك على تنظيم الحد الأقصى لإجمالي عدد ساعات التدريس في العام الدراسي الذي تحصل فيه كل مؤسسة تعليمية على أجر العمل الإضافي.

في الوقت نفسه، من الضروري إضافة لائحة تنص على ألا يتجاوز إجمالي عدد ساعات التدريس الإضافية لجميع المعلمين في العام الدراسي الحد الأقصى لساعات التدريس الإضافية في المؤسسة التعليمية. في حال تعذر توفير عدد كافٍ من المعلمين لتدريس مادة دراسية، واضطر المعلمون إلى تدريس أكثر من الحد الأقصى لعدد الساعات المدفوعة للمعلم، يُبلغ رئيس المؤسسة التعليمية الجهة الإدارية المختصة لصرف أجور العمل الإضافي للمعلمين.

وفقًا للوائح الحالية، يجب ألا يتجاوز إجمالي ساعات التدريس الإضافية المدفوعة كساعات عمل إضافية خلال العام الدراسي عدد الساعات الإضافية المنصوص عليها قانونًا. ومع ذلك، ينص مشروع التعميم الجديد بالتفصيل على إجمالي عدد الساعات المدفوعة كساعات عمل إضافية على النحو التالي: بالنسبة لمعلمي رياض الأطفال، يجب ألا يتجاوز عدد ساعات العمل الإضافية المنصوص عليها قانون العمل؛ وبالنسبة لمعلمي الآخرين، يجب ألا يتجاوز 150 ساعة تدريس.

يضمن هذا النظام توافقه مع خصائص الأنشطة المهنية للمعلمين. للحصول على ساعة تدريس مباشرة في الفصل، يجب أن يتوفر للمعلمين وقت للتحضير قبل الحصة، ووقت بعد الحصة لتقييم الطلاب وتصنيفهم. كما يهدف النظام إلى ضمان عدم إرهاق المعلمين وحصولهم على وقت للراحة واستعادة نشاطهم.

يتم دفع أجور العمل الإضافي للمعلمين الموفدين في مهمة من قبل الجهات المختصة من قبل المؤسسة التعليمية التي تم تعيين المعلم فيها.

في حالة تكليف المعلم بالتدريس في ثلاث مؤسسات تعليمية أو أكثر في نفس الوقت (بما في ذلك المؤسسة التعليمية التي يعمل بها المعلم)، يتم دفع راتب ساعات العمل الإضافية للمعلم من قبل المؤسسات التعليمية التي يقوم المعلم بالتدريس فيها على المستوى بين المدارس، ويتم تقسيم ساعات التدريس الإضافية للمعلم بالتساوي بين هذه المؤسسات التعليمية.

يجب على مؤسسات ما قبل المدرسة والتعليم العام والتعليم المستمر والتعليم الإعدادي الجامعي والمدارس المتخصصة ومؤسسات التعليم المهني أن تدفع للمعلمين أجور ساعات العمل الإضافية بعد نهاية العام الدراسي.

المعلمون الذين يتقاعدون، أو يأخذون إجازة مرضية، أو يأخذون إجازة أمومة خارج نطاق أحكام القانون، أو يأخذون إجازة بدون أجر أو يأخذون إجازة أخرى لا ترتبط مباشرة بالتدريس، يحق لهم الحصول على أجر إضافي مقابل وقت العمل الفعلي.

يجوز للمؤسسات التعليمية تطبيق اللائحة الخاصة بأجور العمل الإضافي الواردة في هذا التعميم عند دفع أجور العمل الإضافي للمعلمين في العام الدراسي 2024-2025.

المصدر: https://nld.com.vn/quy-dinh-moi-ve-che-do-tra-luong-day-them-cua-giao-vien-196250516080857568.htm