ينص قانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠٢٤، الذي أقرته الجمعية الوطنية مؤخرًا وسيدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من ١ يوليو ٢٠٢٥، على أن الموظفين الذين سددوا اشتراكات التأمينات الاجتماعية لمدة ١٥ عامًا على الأقل وبلغوا سن التقاعد سيحصلون على معاش شهري. وأوضحت هيئة التأمينات الاجتماعية في فيتنام أن اللائحة المذكورة أعلاه تنطبق على من اشتركوا في التأمينات الاجتماعية قبل نفاذ قانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠٢٤. وتُحدد تسوية أنظمة التأمينات الاجتماعية وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية وقت استلام النظام، ما لم ينص هذا القانون على خلاف ذلك.

إن تنظيم دفع التأمينات الاجتماعية لمدة ١٥ عامًا للحصول على معاش تقاعدي يُتيح فرصًا للمشتركين المتأخرين في التأمينات الاجتماعية. رسم توضيحي: لي آن دونغ

يشترط التقاعد المبكر اشتراكات تأمين اجتماعي لا تقل عن 20 عامًا. كما ينص قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024 على أنه في حال تقاعد الموظف مبكرًا بسبب انخفاض قدرته على العمل، يجب عليه سداد اشتراكات تأمين اجتماعي إلزامي لمدة 20 عامًا على الأقل، ويستحق معاشًا تقاعديًا في إحدى الحالات التالية:

تنص المادة 169 من البند 2 من قانون العمل لعام 2019 على ما يلي: يتم تعديل سن التقاعد للموظفين في ظروف العمل العادية وفقًا لخريطة الطريق حتى بلوغ سن 62 عامًا للموظفين الذكور في عام 2028 و 60 عامًا للموظفات في عام 2035. اعتبارًا من عام 2021، يبلغ سن التقاعد للموظفين في ظروف العمل العادية 60 عامًا و 3 أشهر للموظفين الذكور و 55 عامًا و 4 أشهر للموظفات؛ بعد ذلك، يزداد كل عام بمقدار 3 أشهر للموظفين الذكور و 4 أشهر للموظفات.

أن يكون أصغر بخمس سنوات على الأقل من السن المحدد في البند ٢ من المادة ١٦٩ من قانون العمل، وأن تكون قدرته على العمل منخفضة بنسبة ٦١٪ إلى أقل من ٨١٪. أن يكون أصغر بعشر سنوات على الأقل من السن المحدد في البند ٢ من المادة ١٦٩ من قانون العمل، وأن تكون قدرته على العمل منخفضة بنسبة ٨١٪ أو أكثر. أن يكون قد عمل لمدة ١٥ عامًا أو أكثر في مهنة أو وظيفة شاقة أو سامة أو خطرة بشكل خاص، أو مدرجة في قائمة المهن أو الوظائف الشاقة أو السامة أو الخطرة بشكل خاص الصادرة عن وزير العمل والأشخاص ذوي الإعاقة والشؤون الاجتماعية، وأن تكون قدرته على العمل منخفضة بنسبة ٦١٪ أو أكثر. يدفع كل من العمال والعاملات التأمين الاجتماعي لمدة ١٥ عامًا، ولكن لديهم معدلات مختلفة من المزايا. وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024، اعتبارًا من 1 يوليو 2025، يتم تنظيم معدل المعاش التقاعدي على النحو التالي: بالنسبة للعاملات، يتم حسابه بنسبة 45٪ من متوسط الراتب المستخدم كأساس لدفع التأمين الاجتماعي المقابل لـ 15 عامًا من دفع التأمين الاجتماعي، ثم تتم إضافة 2٪ لكل سنة دفع إضافية، بحد أقصى 75٪. بالنسبة للعاملين الذكور، يتم حساب المعدل بنسبة 45٪ من متوسط الراتب المستخدم كأساس لدفع التأمين الاجتماعي المقابل لـ 20 عامًا من دفع التأمين الاجتماعي. ثم تتم إضافة 2٪ لكل سنة دفع إضافية، بحد أقصى 75٪. في حالة العمال الذكور الذين دفعوا التأمين الاجتماعي لمدة 15 عامًا ولكن أقل من 20 عامًا، فإن المعاش الشهري يساوي 40٪ من متوسط الراتب المستخدم كأساس لدفع التأمين الاجتماعي المقابل لـ 15 عامًا من دفع التأمين الاجتماعي، ثم تتم إضافة 1٪ لكل سنة دفع إضافية. في حالة التقاعد المبكر بسبب انخفاض القدرة على العمل، سيتم تخفيض كل سنة تقاعد قبل السن المحدد بنسبة 2٪. في حالة التقاعد المبكر أقل من 6 أشهر، لن يتم تخفيض نسبة المعاش التقاعدي، من 6 أشهر إلى أقل من 12 شهرًا، سيتم تخفيضها بنسبة 1٪. وفقًا لخبراء العمل، فإن لائحة تقليل فترة دفع التأمين الاجتماعي إلى 15 عامًا لتلقي المعاش التقاعدي مناسبة ومفيدة للعمال. هذه اللائحة ليست للعمال الشباب ولكنها تخلق فرصًا لكبار السن للمشاركة في التأمين الاجتماعي في وقت متأخر ولكن لا يزالون يستوفون الشروط عند التقاعد، أو يمكن لأولئك الذين يشاركون بشكل متقطع التراكم لتلقي المعاش التقاعدي. قال نائب وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية السابق فام مينه هوان إنه عند تقليل فترة دفع التأمين الاجتماعي إلى 15 عامًا لتلقي المعاش التقاعدي، نظرًا لقصر فترة دفع التأمين الاجتماعي وانخفاض مستوى الدفع، سيكون المعاش التقاعدي منخفضًا. إذا كان منخفضًا جدًا للعيش، تحتاج الدولة إلى دراسة سياسات الدعم ووضعها لضمان الحد الأدنى من مستوى المعيشة للمتقاعدين. مع أن رواتب المستفيدين من التأمينات الاجتماعية لمدة 15 عامًا قد تكون أقل من رواتب المستفيدين منها لفترات طويلة، إلا أن هذه الحالات لم تكن مؤهلة سابقًا للحصول على معاشات تقاعدية، فكانوا يحصلون على التأمينات الاجتماعية دفعة واحدة، أما الآن، فستتاح لهم فرصة الحصول على معاشات شهرية. وصرح السيد هوان: "بالنسبة لهذه الفئة من الناس، ورغم أن مستوى معاشاتهم التقاعدية قد يكون أقل من معاشات المستفيدين من التأمينات الاجتماعية لفترة طويلة، إلا أن المعاش الشهري مستقر ويتم تعديله دوريًا من قبل الدولة. وخلال فترة حصولهم على المعاشات، سيدفع صندوق التأمينات الاجتماعية تكاليف التأمين الصحي، مما يساهم في ضمان حياتهم بشكل أفضل عند تقاعدهم".

Vietnamnet.vn

المصدر: https://vietnamnet.vn/quy-dinh-moi-ve-muc-luong-huu-cua-nguoi-lao-dong-khi-dong-bhxh-15-nam-2302840.html