اللوائح المتعلقة بفترات الاختبار ورواتب فترة الاختبار

أرجو توضيح استفساراتي بخصوص فترات التجربة ورواتبها وفقًا لأحدث اللوائح. - القارئ هوانغ كوين

Quy định về thử việc, lương thử việc mới nhất 2023

إذا تركت فترة الاختبار دون دفع راتبي، فهل سأحصل على راتبي؟

وفقًا للوائح، عندما يستقيل الموظف (بغض النظر عما إذا كان قد استقال دون إشعار أم لا)، يكون صاحب العمل مسؤولاً عن دفع جميع المبالغ المتعلقة بمستحقات الموظف، بما في ذلك الراتب والبدلات وما إلى ذلك.

لذلك، وبغض النظر عما إذا كان الموظف قد استقال خلال فترة الاختبار أم لا، فإن صاحب العمل مسؤول عن دفع أجر الموظف عن الأيام التي عمل فيها كما هو منصوص عليه، بمعدل متفق عليه بين الطرفين، ولكن بما لا يقل عن 85٪ من الراتب لتلك الوظيفة.

كم عدد أيام الإشعار المطلوبة للاستقالة خلال فترة الاختبار؟

وفقًا للبند 2، المادة 27 من قانون العمل لعام 2019، خلال فترة الاختبار، يحق لكل طرف إنهاء عقد الاختبار أو عقد العمل المبرم دون إشعار مسبق ودون تعويض.

ما هو الراتب خلال فترة التجربة؟

وفقًا للمادة 26 من قانون العمل لعام 2019، يتم الاتفاق على راتب الموظف خلال فترة الاختبار من قبل الطرفين، ولكن يجب أن يكون 85٪ على الأقل من الراتب المخصص لتلك الوظيفة.

هل تُفرض ضريبة الدخل الشخصي على الرواتب التجريبية؟

يُعتبر الراتب التجريبي للموظف دخلاً خاضعاً للضريبة. وبناءً على ذلك، يكون الخصم الضريبي الشخصي للدخل الناتج عن الراتب التجريبي للموظف كما يلي:

(1) الحالة 1: يوقع الموظف تحت الاختبار عقدًا تجريبيًا أو عقد عمل تجريبي لمدة 3 أشهر أو أكثر.

في الحالات التي يوقع فيها الموظف الخاضع لفترة تجريبية عقد عمل لمدة 3 أشهر أو أكثر، يتم حساب ضريبة الدخل الشخصي على الدخل من الأجور التجريبية وفقًا لجدول معدل الضريبة التصاعدية المنصوص عليه في المادة 7 من التعميم 111/2013/TT-BTC.

وبناءً على ذلك، فإن أساس حساب ضريبة الدخل الشخصي هو الدخل الخاضع للضريبة ومعدل الضريبة.

في هذا السياق، يتم تحديد الدخل الخاضع للضريبة عن طريق طرح الخصومات التالية من الدخل الخاضع للضريبة:

- الخصومات الشخصية.

- مساهمات التأمين ومساهمات صندوق التقاعد الطوعي.

- تبرعات للأعمال الخيرية والمساعدات الإنسانية والتعليم.

(2) الحالة الثانية: يوقع الموظف عقدًا تجريبيًا أو فترة تجريبية مع عقد عمل لمدة تقل عن 3 أشهر

في هذه الحالة، إذا كان إجمالي دخل الموظف مليوني دونغ فيتنامي أو أكثر لكل دفعة، فيجب على الشركة خصم الضريبة بنسبة 10٪ على الدخل قبل دفعه للموظف.

ومع ذلك، إذا كان مصدر دخل الموظف الوحيد هو كما ذكر أعلاه، ولكن إجمالي دخله الخاضع للضريبة بعد خصم البدلات الشخصية أقل من الحد الأدنى للضريبة، فيمكنه تقديم تعهد إلى صاحب العمل لتجنب الخصومات الضريبية.

إذا تركت فترة الاختبار دون دفع تعويض للشركة، فهل يجب عليّ تعويضهم؟

تنص الفقرة 2 من المادة 27 من قانون العمل لعام 2019 على أنه خلال فترة الاختبار، يحق لكل طرف إنهاء عقد الاختبار أو عقد العمل المبرم دون إشعار مسبق ودون تعويض.

لذلك، يحق للموظف خلال فترة التجربة إنهاء عقد التجربة أو عقد العمل الموقع دون إشعار مسبق ودون إلزامه بتعويض صاحب العمل. وهذا يعني أنه إذا استقال الموظف فجأة خلال فترة التجربة، فإنه غير ملزم بدفع أي تعويض للشركة.

ما هي أقصى فترة تجريبية بالأشهر؟

وفقًا للمادة 25 من قانون العمل لعام 2019، يتم الاتفاق على فترة الاختبار من قبل الطرفين بناءً على طبيعة الوظيفة ومدى تعقيدها، ولكن لا يُسمح إلا بفترة اختبار واحدة لكل وظيفة، ويجب استيفاء الشروط التالية:

- لا تتجاوز 180 يومًا لعمل مديري الأعمال كما هو منصوص عليه في قانون الشركات وقانون إدارة واستخدام رأس مال الدولة المستثمر في الإنتاج والأعمال في الشركات؛

- لا تتجاوز 60 يومًا للوظائف التي تتطلب مؤهلات مهنية وتقنية على مستوى الكلية أو أعلى؛

- لا تتجاوز مدة 30 يومًا للوظائف التي تتطلب مؤهلات مهنية أو فنية متوسطة المستوى، أو عمالة ماهرة، أو موظفين محترفين؛

- لا تتجاوز مدة إنجاز المهام الأخرى 6 أيام عمل.

مصدر