لائحة فترة الاختبار، أحدث راتب فترة الاختبار 2023

[إعلان_1]
يرجى الإجابة على الأسئلة المتعلقة بالاختبار والراتب التجريبي وفقًا للوائح الأخيرة؟ - القارئ هوانغ كوين

Quy định về thử việc, lương thử việc mới nhất 2023

هل إجازة الاختبار مدفوعة الأجر؟

وفقًا للوائح، عندما يترك الموظف وظيفته (بغض النظر عما إذا كان قد ترك العمل في منتصف الطريق أم لا)، يكون صاحب العمل مسؤولاً عن دفع جميع المبالغ المتعلقة بمزايا الموظف بالكامل، بما في ذلك الراتب والمخصصات وما إلى ذلك.

لذلك، بغض النظر عما إذا كان الموظف يأخذ إجازة خلال فترة الاختبار أم لا، فإن صاحب العمل مسؤول عن دفع أجر الموظف عن الأيام التي عمل فيها وفقًا للأنظمة، ويتم الاتفاق على الراتب بين الطرفين ولكن يجب أن يكون على الأقل 85٪ من الراتب لتلك الوظيفة.

كم عدد الأيام التي يجب أن أعطيها لترك وظيفتي خلال فترة الاختبار؟

بموجب الفقرة 2 من المادة 27 من قانون العمل لسنة 2019، يحق لكل طرف خلال فترة الاختبار إلغاء عقد الاختبار أو عقد العمل المبرم دون إشعار مسبق ودون تعويض.

كم هو الراتب التجريبي؟

طبقاً للمادة 26 من قانون العمل لسنة 2019 يتم الاتفاق بين الطرفين على راتب الموظف خلال فترة الاختبار ولكن يجب أن يكون على الأقل 85% من راتب تلك الوظيفة.

هل الراتب التجريبي يخضع لضريبة الدخل الشخصي؟

يُعتبر راتب الموظف التجريبي دخلاً خاضعاً للضريبة. وبناءً عليه، يُخصم ضريبة الدخل الشخصي على دخل راتب الموظف التجريبي كما يلي:

(1) الحالة 1: يوقع العاملون تحت الاختبار عقد اختبار أو عقد اختبار بعقد عمل مدته 03 أشهر أو أكثر

في حالة قيام الموظف تحت الاختبار بتوقيع عقد عمل لمدة 03 أشهر أو أكثر، سيتم حساب ضريبة الدخل الشخصي على دخل الموظف من الراتب التجريبي وفقًا لجدول الضريبة التصاعدية كما هو منصوص عليه في المادة 7 من التعميم 111/2013/TT-BTC.

وعليه فإن أساس حساب ضريبة الدخل الشخصي هو الدخل الخاضع للضريبة ومعدل الضريبة.

حيث يتم تحديد الدخل الخاضع للضريبة من خلال الدخل الخاضع للضريبة مطروحًا منه الخصومات التالية:

- الاستقطاعات العائلية.

- مساهمات التأمين وصناديق التقاعد الطوعية.

- المساهمات الخيرية والإنسانية والتعليمية.

(2) الحالة الثانية: يوقع العاملون على عقد تجريبي أو فترة تجريبية بعقد عمل مدته أقل من 03 أشهر

في هذه الحالة، إذا كان إجمالي دخل الموظف 2 مليون دونج/مرة أو أكثر، فستخصم المؤسسة الضريبة بمعدل 10% على الدخل قبل دفع أجر الموظف.

ومع ذلك، إذا كان الموظف لديه الدخل المذكور أعلاه فقط ولكن إجمالي الدخل الخاضع للضريبة بعد الخصومات العائلية لا يكفي لدفع الضريبة، فيمكنه الالتزام أمام صاحب العمل بتجنب خصم الضرائب.

هل يجب علي تعويض الشركة إذا أنهيت فترة الاختبار؟

تنص المادة 27 من قانون العمل لسنة 2019 على أنه يحق لكل طرف خلال فترة الاختبار فسخ عقد الاختبار أو عقد العمل المبرم دون إشعار مسبق ودون تعويض.

لذلك، يحق للموظف خلال فترة الاختبار فسخ عقد الاختبار أو عقد العمل المبرم دون إشعار مسبق ودون الحاجة إلى تعويض صاحب العمل. أي أن الموظف الذي يستقيل خلال فترة الاختبار ملزم بتعويض الشركة.

ما هو الحد الأقصى لمدة الاختبار؟

طبقاً للمادة 25 من قانون العمل لسنة 2019 يتم الاتفاق على فترة الاختبار بين الطرفين بناء على طبيعة العمل وتعقيده، ولكن لا يجوز تنفيذ فترة الاختبار إلا مرة واحدة للوظيفة ويجب ضمان الشروط التالية:

- لا تزيد مدة عمل مدير الأعمال على 180 يوماً وفقاً لما هو منصوص عليه في قانون المؤسسات وقانون إدارة واستخدام رأس المال الحكومي المستثمر في الإنتاج والأعمال التجارية في المؤسسات؛

- لا تزيد على 60 يوماً بالنسبة للوظائف ذات المسميات المهنية التي تتطلب مؤهلات مهنية أو فنية من مستوى جامعي أو أعلى؛

- لا تزيد على 30 يوماً للأعمال ذات المسميات المهنية التي تتطلب مؤهلات فنية أو مهنية متوسطة، والعمال الفنيين، والموظفين المهنيين؛

- لا تزيد عن 06 أيام عمل للأعمال الأخرى.

[إعلان 2]
مصدر