إن التصميم على تحقيق التقدم في العصر الجديد يبدأ ببناء موارد بشرية عالية الجودة

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 1.

تُعتبر تنمية الموارد البشرية، وتطوير المؤسسات المتزامنة، وبناء منظومة البنية التحتية، ثلاثة إنجازات استراتيجية لبلادنا في بناء وتطوير البلاد. وتشير التقديرات إلى أن صناعة أشباه الموصلات المحلية تحتاج سنويًا إلى حوالي 10,000 مهندس، ويعاني حوالي 80% منهم من نقص في الموارد البشرية عالية الكفاءة.

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 2.

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 3.

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 4.

إن "مشكلة" كمية الموارد البشرية عالية الجودة لخدمة التنمية الرائدة لمدينة هوشي منه في العصر الجديد - عصر التنمية الوطنية - بحاجة ماسة إلى حل.

وفي مجال الذكاء الاصطناعي، تظهر المعلومات من عدد من وحدات البحث أن فيتنام لديها حوالي 700 شخص يعملون بعمق في هذا المجال، ولكن لا يوجد منهم سوى حوالي 300 خبير - وهو عدد صغير للغاية مقارنة باحتياجات الشركات.

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 5.

يُجسّد الوضع الحالي لهاتين الصناعتين "الرئيسيتين" النقص الحاد في الموارد البشرية اللازمة للمرحلة الجديدة، التي تتميز بإنتاجية عالية وإبداع وتنافسية عالية. فبينما تتسارع الشركات في البحث عن الكفاءات، يبدو أن سوق العمل لا يزال راكدًا. ولا تزال الشركات "متعطشة" لموارد بشرية عالية الجودة.

لا يمكن إنجاز أي شيء بدون الموارد البشرية. تُطوّر الشركات الموارد البشرية بطرق عديدة.

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 6.

تحتاج مدينة هو تشي منه حاليًا إلى ما معدله 70,000 موظف في مجال تكنولوجيا المعلومات سنويًا. في الوقت نفسه، لا يستطيع نظام الجامعات والكليات تدريب سوى ما بين 30,000 و35,000 شخص، ولا يستوفي الجميع المتطلبات العملية.

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 7.

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 8.

"عدم قدرة العرض على تلبية الطلب" هو موقف شائع تواجهه الشركات في مدينة هوشي منه عندما يكون عدد الموارد البشرية عالية الجودة عند مستوى منخفض.

وفقًا للسيد فان فونغ تونغ، مدير مركز دعم واستشارات التحول الرقمي في مدينة هو تشي منه (DXCenter)، فإن إحدى القوى الدافعة لتطوير وجذب موارد بشرية عالية الجودة ستكون مشابهة لبعض الأنشطة المتعلقة بجذب الاستثمار. سيتضمن جذب رأس المال الاستثماري الأجنبي، بالإضافة إلى استقطاب الموارد البشرية عالية الجودة من الخارج أو من داخل البلاد، بعض المحتوى المتعلق بالسياسات التي تدعمها الدولة، إلا أن ذلك لا يزال غير كافٍ.

تُعدّ الموارد البشرية "مفتاح" الشركات لفتح آفاق التنمية المستدامة في عالم التكنولوجيا المتغير باستمرار. ولا تزال الموارد البشرية عالية الجودة تُشكّل فجوةً في سوقٍ يتطلب تحديثًا مستمرًا ومنافسةً شرسة.

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 9.

إن استقطاب الكفاءات البشرية المتميزة يُشبه استقطاب رأس المال. ومع ذلك، لا تزال السياسات غير كافية. وهذا أحد العوائق العديدة التي لا تزال تُعيق فيتنام عن استقطاب الخبراء والعلماء البارزين للعمل. ولا تتطلب السياسة الجيدة والملائمة رواتب مجزية فحسب، بل تتطلب أيضًا العديد من العوامل المهمة الأخرى.

أثبت برنامج VNU350 نجاحه في استقطاب العلماء الشباب المتميزين والعلماء الرائدين في جامعة مدينة هو تشي منه الوطنية (HCMUT) واستبقائهم وتطويرهم. ففي غضون عام ونصف فقط، استقطب البرنامج 49 طالب دكتوراه من الخارج للعودة إلى العمل في البلاد. كما دعت جامعة مدينة هو تشي منه الوطنية 49 أستاذًا بارزًا من جميع أنحاء العالم لإلقاء محاضرات.

يهدف برنامج VNU350 إلى استقطاب 350 عالمًا رائدًا، ويتميز بسياسة مكافآت جذابة، وبيئة بحثية احترافية، ودعم مدروس للإجراءات الإدارية. ومن خلال ذلك، أوجدت جامعة VNU-HCM بيئة مثالية للعلماء.

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 10.

وفي حالة أخرى من العودة إلى العمل في البلاد من خلال برنامج VNU350، شارك الدكتور ترونج نجوك كونج (جامعة التكنولوجيا، VNU-HCM) أنه اندمج بسرعة ويعمل حاليًا مع زملائه على عدد من المشاريع لتطوير حلول قانونية لتحسين مصانع التصنيع الميكانيكية الصغيرة والمتوسطة الحجم في فيتنام.

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 11.

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 12.

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 13.

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 14.

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 15.

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 16.

عاد الدكتور ترونج نجوك كونج (جامعة التكنولوجيا، VNU-HCM) إلى فيتنام للمساهمة في المسيرة العلمية للبلاد من خلال برنامج VNU350.

بالإضافة إلى ذلك، يشارك الدكتور نغوك كونغ في عدد من مشاريع الرقمنة مع أساتذة القسم بالكلية. ولا يقتصر نشاطه البحثي على فيتنام فحسب، بل يُحافظ أيضًا على علاقات تعاونية في مجال البحوث مع مجموعات بحثية وأساتذة في كوريا. وحسب قوله، فإن الهدف المشترك الأسمى لا يقتصر على إنتاج منشورات علمية عالية الجودة فحسب، بل يشمل أيضًا نقل التكنولوجيا.

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 17.

وفقًا لمدير جامعة VNU-HCM، لا تزال الجامعة، داخل المدينة، تعاني من العديد من المشاكل والقضايا التي تحتاج إلى حل. وبمشاركة العلماء في حل هذه المشاكل، سيساهمون في تنمية المدينة بشكل خاص والبلاد بشكل عام.

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 18.

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 19.

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 20.

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 21.

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 22.

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 23.

تم إنشاء برنامج VNU350 في البداية لخدمة احتياجات تطوير VNU-HCM، ومع ذلك، سيكون هذا نموذجًا سيتم تكراره في جميع أنحاء البلاد في العصر الجديد.

لا يقتصر نجاح برنامج VNU350 على عدد الخبراء الذين استقطبهم، بل يشمل أيضًا بناء سياسات تُلبي الاحتياجات الفعلية للمشاركين. ومن حيث المرونة والرؤية الاستراتيجية، سيكون هذا نموذجًا قابلًا للدراسة، بل ومحاكاةً لمنظمات محلية أخرى في جميع أنحاء البلاد.

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 24.

بسط السجادة الحمراء، ودعوة المواهب - هذا هو طلب الأمين العام تو لام، الذي كُلِّف وزارة الداخلية برئاسة والتنسيق مع الوزارات والهيئات المعنية لوضع وإصدار آليات وسياسات لجذب الموارد البشرية والمواهب في مجالات العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي محليًا ودوليًا، وخاصةً الموارد البشرية عالية الجودة في الصناعات التكنولوجية الرئيسية مثل: الذكاء الاصطناعي، وأشباه الموصلات، والمواد الجديدة. ويشترط، على وجه الخصوص، استقطاب ما لا يقل عن 100 خبير رائد للعمل في البلاد.

وبحسب الخبراء، فإنه لجذب المواهب، نحتاج بالإضافة إلى الراتب، إلى خلق بيئة عمل مواتية ومنفتحة وتحترم المعرفة، بحيث يكون للعلماء الرائدين مساحة للاستقلالية، ومساحة للتطوير، ومساحة للمساهمة .

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 25.

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 26.

بخصوص هذه المسألة، قال الأستاذ المشارك الدكتور فو هاي كوان، عضو اللجنة المركزية للحزب الشيوعي الصيني ومدير الجامعة الوطنية ، إنه من الضروري أولاً توضيح ما سيفعله العلماء وأين سيمارسونه عند عودتهم. وينبغي اختيار الوحدات والمنظمات العلمية والتكنولوجية بحيث يكون للعلماء مكان "لإظهار مهاراتهم" - أي في المجال المناسب وفي المهنة المناسبة.

وبعد ذلك، علينا أيضًا أن ننشئ لهم ثلاث مساحات: مساحة للاستقلالية، ومساحة للتطور، ومساحة لهم للمساهمة.

وأخيرا، فإن الأمر يتعلق بتلبية الاحتياجات التي، وفقا للسيد كوان، هي "عادية" للغاية مثل: توفير مكان للعائلة، ووظيفة للزوجة، ومكان للدراسة للأطفال.

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 27.

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 28.

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 29.

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 30.

إن بناء سياسات شاملة بشكل استراتيجي تلبي احتياجات متعددة من شأنه أن يخلق "نقطة جذب" لمدينة هوشي منه لكي ينضم العلماء والخبراء البارزون إلى "جيش" المدينة.

كما يساهم الدكتور ترونغ ترونغ كين (جامعة العلوم الطبيعية، جامعة العلوم الطبيعية، جامعة العلوم الطبيعية، جامعة العلوم الطبيعية، هو تشي منه) في التنمية المستدامة للموارد البشرية عالية الجودة لجامعة VNU-HCM والبلاد بأكملها، ويعتقد أيضًا أن بناء البيئة والظروف المثالية لتلبية احتياجات العلماء والخبراء الرائدين أمر بالغ الأهمية لخلق الجذب: " من الضروري منح المحاضرين والعلماء مساحة من الحرية والإبداع والثقة لتطوير برامج تدريبية حديثة وخطط بحثية طويلة الأجل بدلاً من التركيز على المقاييس قصيرة الأجل".

علاوةً على ذلك، نحتاج أيضًا إلى بناء منظومة دعم شاملة. فبالإضافة إلى التمويل، آمل أن تُنشئ السياسات آلياتٍ لتعزيز التعاون متعدد التخصصات والتواصل مع الشركات، حتى يتمكن المحاضرون والعلماء من التركيز على تعظيم قدراتهم التدريسية والبحثية، كما أضاف الدكتور ترونغ كين.

إذا تمكنا من حل هذه المشاكل بشكل متزامن، فمن المؤكد أننا سنتمكن من دعم المواهب المتميزة إلى أقصى حد حتى تتمكن من المساهمة بشكل كبير وفعال وعملي للغاية في التنمية الشاملة للبلاد.

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 31.

بفضل مكانتها كقاطرة اقتصادية للبلاد، تعمل مدينة هو تشي منه على بناء استراتيجيات وتوجهات أوسع نطاقًا لتصبح مركز جذب للمواهب. ولا سيما في سياق مدينة هو تشي منه الجديدة بعد الاندماج، والتي توسعت حدودها لتشمل مقاطعتي با ريا - فونغ تاو وبينه دونغ القديمتين كما هي الآن، فإن استقطاب الخبراء إلى المدينة أصبح أكثر إلحاحًا.

وفي السياق الجديد، لم تعد مدينة هوشي منه مجرد مركز اقتصادي رئيسي في الجنوب، بل أصبحت "مدينة إقليمية كبرى" - مكان تتقاطع فيه صناعة المعالجة، والخدمات اللوجستية، والتمويل الدولي، والزراعة عالية التقنية، وموانئ الطاقة العميقة، والمدن الذكية.

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 32.

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 33.

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 34.

إن مدينة هو تشي منه الجديدة ستجلب معها العديد من التوقعات الجديدة بالإضافة إلى مسؤوليات جديدة أعظم.

تُنشئ مدينة هو تشي منه تجمعات ابتكارية، لا تقع فقط في قلب المدينة القديم، بل تمتد أيضًا إلى الشمال - المنطقة الصناعية والتكنولوجية المتقدمة التي تتصل بمنطقة بينه دونغ، وتمتد إلى الجنوب الشرقي حيث تتصل بخدمات الموانئ البحرية والطاقة النظيفة والخدمات اللوجستية الدولية، وتتصل بمنطقة با ريا - فونغ تاو. ومع المساحة التنموية الواسعة للمدينة الجديدة كما هي اليوم، فإننا بحاجة ماسة إلى موارد بشرية وفيرة وعالية الكفاءة لمواكبة التنمية الاجتماعية والاقتصادية للمدينة.

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 35.

ولم تتوقف مدينة هوشي منه عند هذا الحد، بل تعمل أيضًا على تنفيذ آلية اختبار تكنولوجيا Sandbox وإعادة تشكيل أنظمة التدريب الصناعي والبحث وفقًا للنموذج الثلاثي: الجامعة، والمؤسسة، والحكومة .

وهنا، يمكن للخبراء أن ينشئوا مراكز عمل لقيادة المشاريع الوطنية، ونقل المعرفة، وربط الموارد العامة والخاصة.

وبناء على التوجهات المذكورة أعلاه، فمن الواضح أن مدينة هو تشي منه لا تجتذب الخبراء من خلال السياسات فحسب، بل وأيضاً من خلال بيئة عمل "حقيقية" ــ حيث يمكنهم تحويل الأفكار إلى واقع، مما يساهم في التنمية المستدامة للمدينة.

بتوجيه من القرار رقم 57، ستُنشئ مدينة هو تشي منه منظومةً للعلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي، تتسم بالجاذبية والمرونة واحترام المثقفين، بحيث لا يقتصر عمل الخبراء على حضورهم فحسب، بل يمتد إلى بقائهم على المدى الطويل. علاوةً على ذلك، سيكون التعاون بين الحكومة وقطاع الأعمال والمجتمع العلمي، بما يحمله من إمكانات واعدة، حلمًا نثق تمامًا بأنه سيجعل مدينة هو تشي منه مكانًا يجد فيه الخبراء فرصًا للتألق والمساهمة في المستقبل.

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 36.

>>> يرجى مشاهدة أخبار HTV الساعة 8:00 مساءً وبرنامج 24G World الساعة 8:30 مساءً كل يوم على قناة HTV9.

المصدر: https://htv.com.vn/viet-nam-quyet-tam-but-pha-trong-ky-nguyen-moi-bat-dau-tu-viec-xay-dung-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-222250731184536413.htm