مجموعة ROX تُكرّم كأفضل مكان عمل في فيتنام للعام الثاني على التوالي | رائد أعمال | تمويل

حصلت شركة ROX Group Corporation للتو على جائزة "أفضل مكان للعمل في فيتنام" للعام الثاني على التوالي.

بناء بيئة عمل سعيدة ومستدامة للموظفين، تم تكريم شركة ROX Group Joint Stock Company (المعروفة سابقًا باسم TNG Holdings Vietnam) مؤخرًا كـ "أفضل مكان للعمل في فيتنام" للعام الثاني على التوالي.

خطوة للأمام لتأكيد الموقف

في 19 نوفمبر، أعلنت Anphabe رسميًا عن أفضل 100 مكان عمل في فيتنام لعام 2024. وهذه هي السنة الثانية على التوالي التي يتم فيها إدراج مجموعة ROX في هذه القائمة.

هذا العام، حققت مجموعة ROX قفزة نوعية بانضمامها إلى مجموعة الشركات الكبرى، واحتلالها المركز الرابع في قطاع العقارات. ويؤكد تواجدها إلى جانب أبرز الأسماء في السوق على مكانة ROX المرموقة ومكانتها وجاذبيتها في سوق العمل.

حصل ممثل مجموعة ROX على شهادة أفضل 100 مكان عمل في فيتنام.

أفضل أماكن العمل في فيتنام هو تصنيف مرموق لبيئات العمل، تُنظمه شركة Anphabe سنويًا، برعاية اتحاد التجارة والصناعة الفيتنامي (VCCI). ويتم التحقق من نموذج ومنهجية التقييم من قِبل شركة أبحاث السوق Intage Vietnam.

في عامها الحادي عشر، سجلت الدراسة تقييمات موضوعية من 65 ألف موظف على مستوى البلاد وقاست جاذبية ما يقرب من 800 شركة رائدة في 18 مجموعة صناعية مختلفة في فيتنام.

بعد تغيير علامتها التجارية، دخلت مجموعة ROX مرحلة جديدة من التطوير، وتواصل تعزيز استراتيجيتها الاستثمارية في الأشخاص.

صرح مدير الموارد البشرية في مجموعة ROX قائلاً: "في مجموعة ROX، نوفر فرصًا للموظفين لتطوير مسيرتهم المهنية، وخلق جو من البهجة في العمل، والتواصل مع المجتمع بمحبة. عندما ينسجم التطور الشخصي مع نمو المؤسسة، نخطو معًا نحو مستقبل مشرق ومستدام."

بصفتها شركة متعددة القطاعات، تكيفت مجموعة ROX بمرونة مع تقلبات السوق، وهي مستعدة للتكيف مع الجيل Z، القوة العاملة الرئيسية للمجموعة في المستقبل القريب. الشركات الأعضاء، مثل ROX Living وROX iPark وROX Key وROX Cons وROX Energy وTNL، والعلامات التجارية التي ترعاها ROX مثل TNTalent وTNTech وSOJO وPopplife، تطبق جميعها استراتيجيات لتعزيز القدرة التنافسية من خلال الموارد البشرية.

إن وجودنا ضمن أفضل 100 مكان للعمل في فيتنام لمدة عامين متتاليين يؤكد على استراتيجية الموارد البشرية الشاملة، القادرة على خلق بيئة عمل مرغوبة في مجموعة ROX.

يُسهم في هذا الأمر بشكل كبير شركة تي إن تالنت لإدارة الموارد البشرية، الشريك الاستراتيجي للمجموعة في مجال الموارد البشرية. لا تقتصر تي إن تالنت على توفير موارد بشرية عالية الجودة فحسب، بل تُقدم أيضًا الاستشارات وتُطوّر حلولًا مُثلى لإدارة الموارد البشرية، مما يُساعد المجموعة والشركات على بناء قاعدة متينة للموارد البشرية ومنح الموظفين فرصة النجاح.

تساعد استراتيجية الموارد البشرية الشاملة مجموعة ROX على بناء بيئة عمل مرغوبة.

بالإضافة إلى سياسة التعويضات والمزايا المناسبة، تُطوّر مجموعة ROX أيضًا أنظمة رعاية خاصة لرعاية الموظفين وأقاربهم. يُقترح على كل موظف عند انضمامه إلى المجموعة مسار تطوير وخارطة طريق محددة للترقية.

بفضل قوة عاملة متنوعة من الموظفين في مختلف الصناعات، تولي مجموعة ROX اهتمامًا خاصًا لبناء ثقافة الشركات لتوحيد الفريق. تساعد 3 نقاط اتصال ثقافية رئيسية لهذا العام (مؤتمر ROX Up Business، ومهرجان ROXMei التقليدي، وأنشطة ROX Share الموجهة نحو المجتمع) كل شخص في ROX على اكتشاف اهتماماته الخاصة، والتواصل مع الزملاء، والقيم التي يسعون إليها، والتألق في أدوار جديدة تمامًا.

تساعد الأنشطة الداخلية المنظمة بانتظام الموظفين على زيادة الفهم والمشاركة.

في كل عام، تستمع مجموعة ROX لموظفيها لتحسين تجاربهم الجسدية والنفسية. في عام ٢٠٢٤، أطلقت مجموعة ROX تطبيق ROX Connect للهواتف المحمولة، مما يُسهّل على الموظفين الوصول إلى معلومات الشركة، وتجربة الموارد البشرية والمزايا، والخدمات الإدارية، وإدارة المخاطر، وإجراء الاستبيانات... في الفضاء الرقمي.

تطوير القدرات الرقمية وقيادة المستقبل

في عصر الذكاء الاصطناعي، تحتاج الشركات والموظفون إلى التعلم المستمر لمواكبة أحدث التوجهات. تولي مجموعة ROX اهتمامًا خاصًا لتدريب الموظفين، وتحسين أدائهم، وتعزيز روح التعلم في الشركة.

وإدراكاً من الشركة بأن التفكير الرقمي مفتاح مهم في عملية بناء وتطوير الموارد البشرية الرقمية، نظمت الشركة العديد من الدورات التدريبية حول القيادة الرقمية، Agile، تطبيقات الذكاء الاصطناعي، GenAI... لعدد من مجموعات المشاريع.

وبحلول عام 2025، سيتم نشر هذه الدورات التدريبية على نطاق أوسع، مما يشكل الأساس لتطوير القدرات الرقمية والبيانات للفريق.

تركز مجموعة ROX على تنظيم دورات تدريبية متخصصة وفقًا لاحتياجات فريق القيادة.

علاوةً على ذلك، تُولي المجموعة اهتمامًا بالغًا بالكوادر البشرية من خلال برامج بناء القدرات للفريق بأكمله. وقد تعاونت مجموعة ROX مع شركة الاستشارات الإدارية العالمية ماكينزي لوضع إطار عمل لكفاءات القيادة، وجمع الملاحظات حول سلوكيات وأداء القيادة، ثم تصميم حلول تدريبية مُعمّقة تُناسب احتياجات كل قائد.

كما تم نشر برنامج لتحليل وتقييم فجوة القدرات للمديرين ولديه خريطة طريق تدريبية مقابلة للقضاء على هذه الفجوة.

يتم تدريب الموظفين الجدد ليصبحوا على دراية ببيئة العمل، والاندماج في ثقافة الشركة، وفهم العمليات والسياسات والأدوات لفهم دورهم في الشركة بشكل واضح والعمل بشكل فعال.

بفضل الجهود الكبيرة التي تبذلها مجموعة ROX، تنفذ استراتيجية مستدامة للموارد البشرية على جميع الركائز الثلاث: التدريب وفقًا لخصائص الوحدة وتقسيم المواهب؛ بناء خارطة طريق للترقية، وتطوير الجيل القادم؛ والتركيز على بناء ثقافة الشركات وتجربة الموظفين.

إن بيئة العمل السعيدة التي تم إنشاؤها بواسطة مجموعة ROX والفريق تساعد كل فرد على المساهمة في التطوير القوي للمجموعة، وتدريب أنفسهم لفتح فرص مهنية جذابة في المستقبل.

المصدر: https://diaoc.nld.com.vn/rox-group-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-nam-thu-2-lien-tiep-196241120145114566.htm