«مطاردة» المسؤولين بعد إعادة هيكلة الجهاز

بدلاً من التوظيف المباشر أو عبر الإنترنت، تميل الشركات الفيتنامية الآن إلى "البحث" عن الموظفين بعد إعادة هيكلة الجهاز، للاستفادة من خبرة الجهاز العام وتطوير الأعمال - الصورة: ها كوان

في العديد من مجموعات التوظيف على شبكات التواصل الاجتماعي، تحظى قصة "البحث" عن الموظفين بعد إعادة هيكلة الجهاز باهتمام كبير. في المجموعات المهنية والموارد البشرية... شاركت بعض الشركات أخبارًا جيدة لأنها تمكنت من التوظيف لمناصب محددة؛ أو العثور على "يد" لإدارة ... وكن على استعداد لدفع راتب مرتفع.

ويرى خبراء الاقتصاد أن هذا يمثل اتجاها "استباقيا" جيدا للشركات.

شروط بسيطة: راتب مرتفع

في 20 مارس، وفي حديثها مع Tuoi Tre Online، قالت السيدة نجوين ثي ثانه هيين (رئيسة قسم المالية في إحدى الشركات في المنطقة 7، مدينة هوشي منه) إن الشركة تقوم بتوظيف محاسبين اثنين لقطاع النقل البحري والخدمات اللوجستية.

كما في السنوات السابقة، نُشرت معلومات التوظيف على نطاق واسع، ولكن هذه المرة لدينا مصدر لتقديم الموظفين بعد إعادة هيكلة الشركة. تواصلت الشركة معنا، ومن المتوقع أن يبدأ الموظف الجديد (45 عامًا) العمل بعد شهر.

الشروط بسيطة جدًا، فقط تحتاج إلى... راتب مرتفع. وقالت السيدة هين: "بالمقارنة بالوقت الحالي، فإن رواتب الموظفين بعد إعادة الهيكلة سوف تتضاعف، أي حوالي 45 مليون دونج شهريًا".

وبحسب السيدة هين، فإن النقل البحري والخدمات اللوجستية لهما خصائص خاصة مقارنة بالصناعات الأخرى، حيث يتطلبان المزيد من الدقة والتعقيد بسبب خصائص النقل الدولي وإدارة المواد ومراقبة تكلفة الوقود للمركبات الكبيرة مثل السفن...

وأوضحت السيدة هين "لذلك، فإن الكوادر التي ستعيد تنظيم الجهاز في وقت لاحق فقط ستكون على دراية بالمهام المهمة، وفهم إجراءات الدولة، وتجنب العقبات، وحل الأمور بسلاسة".

وبالمثل، يشعر السيد NHT، مدير شركة smarthome في شارع تران ناو، مدينة ثو دوك (HCMC)، بالارتباك لأن المحاسب 9X الذي عمل معه لمدة 9 سنوات أعلن فجأة عن استقالته.

كانت شركة السيد NHT "محبطة" لأنها كانت بحاجة إلى العثور على موظف "2 في 1"، يمكنه أن يكون محاسبًا ويرافقه في الإدارة.

هذه الأيام، لا أعرف كيف أجد أشخاصًا، فقد كنت أبحث عن موظفين عبر الإنترنت لعدة أيام، غير متأكد من التزامهم. نصحني أصدقائي بتوظيف الموظفين بعد تجهيز الجهاز.

اتصلت بشخص يعمل في قسم تكنولوجيا المعلومات في إحدى الوحدات العامة وتفاوضت معه على راتب يبلغ نحو 60 مليون دونج شهريًا. "أنا أفكر في الأمر أكثر، على الرغم من أنني أعلم أن الشركة وجدت الشخص المناسب"، قال السيد NHT.

وفي مدينة هو تشي منه على وجه الخصوص حالياً، بعد إعادة هيكلة الجهاز، أصبح المسؤولون الذين "يقولون وداعاً" للعمل المرتبط بالدولة يتمتعون بخبرة تمتد لسنوات عديدة. وبحسب السجلات، فإن الشركات التي تمر بظروف صعبة، والتي تحتاج إلى "التحول"، تميل إلى الاستفادة من الموظفين بعد إعادة هيكلة أجهزتها، لزيادة الكفاءة.

"البحث عن الكفاءات" بعد إعادة هيكلة الجهاز، وهو اتجاه "استباقي" فعال

وبحسب السيد لي ترونغ نام، مدير شركة EPS Investing Vietnam، فإن الموظفين بعد إعادة هيكلة الجهاز لديهم الخبرة، لذا فمن الجيد للشركات أن "تبحث" عن الأشخاص الموهوبين في الجهاز العام.

قال السيد نام: "في الماضي، كانت الشركات تلجأ إلى هؤلاء الأشخاص للحصول على استشارات خاصة. أما الآن، فقد أصبحوا مسؤولين عن أنفسهم، على دراية بالخدمات العامة، ويساعدون الشركات على التكيف مع الإجراءات الإدارية بشكل أفضل".

ومع ذلك، أشار السيد نام إلى أن الانسجام مطلوب لأن أساليب العمل بين بيئة الشركات والبيئة العامة مختلفة، حيث يكون أحد الجانبين مرنًا والآخر صارمًا، وبالتالي فإن الانسجام مطلوب عند "العيش معًا".

يعتقد السيد فان دينه كوان، مدير شركة EZ Shipping Company Limited ( هانوي )، أن بعض الصناعات المحددة المتعلقة بالجمارك والخدمات اللوجستية والمعاملات الدولية... يتم ترتيبها من قبل الفريق التالي "لتمرير المسؤولية" في أعمالهم، وهو "رابط" جيد جدًا.

"بدلاً من استئجار وحدة وسيطة، وهو أمر مكلف وله تكلفة تنفيذ عالية، بالإضافة إلى اعتماد وقت التنفيذ، فإن المسؤولين الذين سيتولون مسؤولية الجهاز بعد أن كانوا "حراس البوابة" في العديد من الإجراءات الإدارية المختلفة سيكونون أكثر ملاءمة في كل خطوة.

وأضاف كوان "إنهم يمتلكون الكثير من الخبرة في التواصل مع 1001 شركة مختلفة، لذا عند دعوة وتجنيد الموظفين بعد إعادة هيكلة الجهاز، سيتم تحسين الأعمال".

مدينة هوشي منه: حوالي 7159 شخصًا تركوا وظائفهم بسبب تبسيط الجهاز وإعادة هيكلته.

وبحسب إدارة الشؤون الداخلية في مدينة هوشي منه، فإن المدينة لديها عدد كبير من الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الأصحاء والمؤهلين والقادرين ولكن تم تقليص عددهم بسبب إعادة الهيكلة التنظيمية.

وبفضل القوى العاملة الفائضة، سوف تعمل مدينة هو تشي منه على حشد الشركات المملوكة للدولة في مدينة هو تشي منه للمشاركة في التوظيف، حتى تتمكن هذه القوى العاملة من مواصلة العمل واستغلال موارد مدينة هو تشي منه بشكل فعال.

بالنسبة للأفراد الذين يرغبون في بدء أعمالهم التجارية الخاصة، ستدعم مدينة هوشي منه الشركات الناشئة: من خلال الترويج للقروض التفضيلية، وتقديم التوجيه بشأن تخطيط الأعمال، والتواصل مع صناديق دعم الأعمال.

وبالإضافة إلى ذلك، ستعمل مدينة هوشي منه على تعزيز نظام معلومات التقديم للوظائف، والتواصل مع المناطق الصناعية والمناطق التكنولوجية العالية والقطاع الخاص لتقديم الكوادر والموظفين المدنيين والعمال الفائضين عن الحاجة للتقديم والعمل.

اقرأ المزيد العودة إلى المواضيع

التفاوض