تنفيذًا لتوجيهات اللجنة المركزية واللجنة الحزبية الإقليمية، أنجزت المحليات في المقاطعة، حتى الآن، على وجه السرعة، ترتيب هيكل وخطط شؤون الموظفين في البلديات والأحياء، ورفعت تقاريرها إلى اللجنة الدائمة للجنة الحزبية الإقليمية. ويرتبط ترتيب وتوزيع موظفي الخدمة المدنية على مستوى البلديات الجديدة بإعادة هيكلة الفريق، وتحسين جودة الكوادر والموظفين المدنيين، بما يرفع كفاءة الجهاز الحكومي، ويخدم المواطنين والشركات على نحو أفضل. إلى جانب ذلك، وجهت المحليات أيضًا إدارةً فعّالة وعن كثب، وأرشفة السجلات، ورقمنة الوثائق، والجرد، والرقابة، والتحضير للتسوية النهائية للحسابات، والأصول، والمشاريع العامة.
بناءً على دمج 171 وحدة إدارية إلى 54 وحدة، قامت المحليات بتوحيد تقديرات الميزانية، وسداد السياسات، وتعديل الإيرادات والنفقات. سيتم توزيع بعض الإيرادات الكبيرة، مثل رسوم استخدام الأراضي (باستثناء بعض المشاريع الخاصة)، على البلديات لتعزيز المبادرات على مستوى القاعدة الشعبية. بحلول نهاية أبريل 2025، ستكون جميع الوحدات الإدارية القديمة على مستوى البلديات، والبالغ عددها 171 وحدة، قد أكملت تسوية الميزانية. كما تعمل المقاطعات المتبقية على إكمال العمل بشكل عاجل لتقديمه إلى مجلس الشعب على مستوى المقاطعة للموافقة عليه في يونيو.
إلى جانب ذلك، تكفل كوانغ نينه أيضًا الظروف اللازمة، مثل المقر الرئيسي، ومرافق العمل، والبرمجيات، والبنية التحتية للحكومة الإلكترونية، ومراكز الإدارة العامة، لتشغيل الآلية التجريبية اعتبارًا من 15 يونيو 2025. وتنفيذًا لتوجيهات لجنة الحزب بالمقاطعة، أكملت المحليات بشكل أساسي ترتيب المقر الرئيسي ومرافق العمل للوكالات الجديدة على مستوى البلديات. وبناءً على ذلك، تضم المقاطعة بأكملها حاليًا 376 مقرًا على مستوى المقاطعات والبلديات. وبعد إعادة ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى البلديات وإلغاء مستوى المقاطعات، لا يزال 228 مقرًا قيد الاستخدام، بينما تبقى 148 مقرًا إضافيًا. ويتم ترتيب المقرات بطريقة علمية ومعقولة، تلبي متطلبات عمل الموظفين وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام، وتهيئ ظروفًا مواتية للحضور وإدارة الإجراءات الإدارية. كما راجعت المحليات وأعدت الآلات والمعدات الكافية للعمل، على مبدأ تحقيق أقصى استفادة من الأصول الحالية، وضمان الكفاءة والشفافية وتجنب الهدر؛ ولا يتم التحديث أو الاستثمار الجديد إلا عند الضرورة القصوى.
بالنسبة للأصول الفائضة، وضعت المقاطعة خارطة طريق حتى عام 2027 وطبقت خيارين رئيسيين للتعامل معها: إعطاء الأولوية لتحويل الوظائف لخدمة التعليم والصحة والمصالح العامة؛ ونقلها إلى وحدات ذات وظيفة إدارة واستغلال العقارات المحلية للاستخدام الفعال، وتجنب إهدار الأصول العامة.
في الوقت نفسه، نظمت المقاطعة والمحليات والوحدات توجيهًا وتدريبًا متعمقًا للكوادر على مستوى البلديات، وخاصة الكوادر المسؤولة عن التعامل مع الإجراءات الإدارية في البلديات بعد إعادة الترتيب، لمساعدتهم على التكيف بسرعة مع طريقة التشغيل الجديدة. عادةً، في 8 يونيو، نظمت لجنة الحزب الإقليمية في كوانغ نينه جلسة تدريبية حول نشر المهام لأمناء ونواب أمناء لجان الحزب في البلديات والأحياء والمناطق الخاصة لتنفيذ نموذج الحكومة المحلية على مستويين. وفي 8 يونيو أيضًا، نظم مركز خدمة الإدارة العامة الإقليمي مؤتمرًا تدريبيًا حول نشر مركز خدمة الإدارة العامة ذي المستوى الواحد وفقًا لنموذج إدارة الحكومة على مستويين لما يقرب من 400 من الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين والعاملين في مركز خدمة الإدارة العامة الإقليمي و13 فرعًا في المحليات وإدارات الاستقبال وتسليم النتائج في البلديات والأحياء والمدن.
تنظيم دورات تدريبية لتحديث وإثراء معارف الموظفين الرئيسيين على مستوى البلديات، لضمان تطبيق التشغيل التجريبي اعتبارًا من 15 يونيو 2025 بسلاسة ومنهجية. وفي الوقت نفسه، تهيئة الظروف اللازمة لبدء تطبيق نموذج الحكم المحلي ذي المستويين رسميًا بسلاسة وفعالية في 1 يوليو 2025، مما يُسهم في تحقيق هدف تحسين فعالية وكفاءة الحوكمة المحلية، وخدمة المواطنين بشكل أفضل.
إلى جانب ذلك، نظمت كوانج نينه أيضًا عملية تجريبية لوكالات الحزب والوكالات الحكومية وجبهة الوطن الأم الفيتنامية والمنظمات على مستوى البلدية بدءًا من 15 يونيو 2025 للدراسة والتعلم من الخبرة وإجراء التعديلات في الوقت المناسب والمعقولة وضمان التشغيل السلس عند التشغيل الرسمي اعتبارًا من 1 يوليو 2025. كما كلفت لجنة الحزب الإقليمية في كوانج نينه أعضاء اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية ليكونوا مسؤولين عن مراقبة وإشراف وتوجيه اللجان الدائمة للجان الحزب في المقاطعات والبلدات والمدن لنشر ترتيب الجهاز التنظيمي وحل الشكاوى والتماسات الشعب وتوجيه إزالة الصعوبات والمشاكل الناشئة وتفتيش وحث المحليات في عملية التشغيل التجريبي للوحدات الإدارية الجديدة لضمان التقدم والمتطلبات المحددة.
المصدر: https://baoquangninh.vn/san-sang-van-hanh-thu-nghiem-mo-hinh-chinh-quyen-dia-phuong-2-cap-tu-ngay-15-6-3362142.html
تعليق (0)