بعد 1 يوليو 2025، هل يمكنني سحب التأمين الاجتماعي دفعة واحدة؟

في الآونة الأخيرة، اتصل العديد من الموظفين بهيئة التأمينات الاجتماعية الإقليمية لطرح استفساراتهم والتعبير عن قلقهم إزاء المعلومات التي تفيد بعدم قدرتهم على سحب تأمينهم الاجتماعي دفعةً واحدة بعد 1 يوليو 2025. وقد دفع هذا القلق العديد من العمال إلى الاستقالة من وظائفهم على عجل لسحب تأمينهم الاجتماعي قبل الموعد النهائي، مما أثر على الإنتاج والأنشطة التجارية للشركة. تجدر الإشارة إلى أن سوء الفهم هذا قد يؤدي إلى فقدان الموظفين مزايا مفيدة في المستقبل.

يمكن للعمال التحول إلى التأمين الاجتماعي الطوعي لتجميع سنوات كافية لتلقي المعاش التقاعدي.

شروط سحب التأمينات الاجتماعية لمرة واحدة

في الواقع، بعد 1 يوليو 2025، يُمكن للموظفين سحب اشتراكاتهم في التأمينات الاجتماعية دفعةً واحدة، ولكن بشروطٍ مُحددة. ووفقًا للمادتين 70 و102 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024، يُحلُّ وضع الموظفين الذين توقفوا عن الاشتراك في التأمينات الاجتماعية ولديهم طلب سحب اشتراكاتهم دفعةً واحدةً إذا وقعوا في إحدى الحالات التالية:

- السن القانوني للحصول على المعاش التقاعدي ولكن لم يتم دفع التأمين الاجتماعي لمدة 15 عامًا.

- السفر إلى الخارج للاستقرار.

- الأشخاص الذين يعانون من أحد الأمراض التالية: السرطان، الشلل، تليف الكبد المتفاقم، السل الشديد، الإيدز.

- لديهم قدرة عمل منخفضة بنسبة 81٪ أو أكثر أو يعانون من إعاقة خاصة
شديدة بشكل خاص.

- لا يخضع الموظفون الذين سددوا التأمينات الاجتماعية قبل 1 يوليو 2025 بعد 12 شهراً للتأمينات الاجتماعية الإلزامية ولا يشاركون في التأمينات الاجتماعية الاختيارية، بفترة سداد تأمينات اجتماعية أقل من 20 سنة.

- لا يخضع أفراد القوات المسلحة عند تسريحهم أو تسريحهم أو تركهم لتأمين اجتماعي إلزامي ولا يشاركون في تأمين اجتماعي اختياري ولا يستحقون معاشاً تقاعدياً.

وبالتالي، لا يزال السحب لمرة واحدة من التأمين الاجتماعي قائماً بالنسبة للموظفين المشاركين في التأمين الاجتماعي الإلزامي قبل 1 يوليو 2025. وحتى إذا بدأ الموظفون المشاركة في التأمين الاجتماعي اعتبارًا من 30 يونيو 2025، فلا يزال بإمكانهم سحب التأمين الاجتماعي لمرة واحدة إذا استوفوا الشروط المذكورة أعلاه.

ابتداءً من 1 يوليو 2025، لا يزال بإمكان المشتركين الجدد في التأمين الاجتماعي سحب اشتراكاتهم دفعةً واحدة، ولكن فقط في حالات خاصة، مثل بلوغ سن التقاعد دون دفع اشتراكات التأمين لمدة 15 عامًا؛ أو الإقامة في الخارج؛ أو الإصابة بمرض خطير؛ أو انخفاض القدرة على العمل بنسبة 81% أو أكثر. الفرق الرئيسي هو أن الموظفين الذين يبدأون الاشتراك في التأمين الاجتماعي اعتبارًا من 1 يوليو 2025، بعد 12 شهرًا من البطالة، والذين لم يستمروا في الاشتراك فيه، والذين دفعوا اشتراكاتهم لمدة تقل عن 20 عامًا، لن يتمكنوا من سحب اشتراكاتهم دفعةً واحدة كما كان الحال سابقًا.

لماذا لا نسارع إلى سحب التأمينات الاجتماعية فورا؟

على الرغم من أن قانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠٢٤ لا يزال يسمح بسحب التأمينات الاجتماعية لمرة واحدة، إلا أن استحقاقات الموظفين طويلة الأجل ستتأثر بشكل كبير إذا قرروا السحب المبكر. قد يتضرر الموظفون عند سحب التأمينات الاجتماعية لمرة واحدة، للأسباب التالية:

مبلغ التأمين الاجتماعي الذي يحصل عليه الموظفون دفعةً واحدة أقل من مساهماتهم في صندوق التأمينات الاجتماعية. ووفقًا للوائح الحالية، يبلغ إجمالي مساهمة التأمينات الاجتماعية في صندوق المعاشات وتعويضات الوفاة 22% من الراتب الشهري المُستخدم كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية للموظفين. ويساهم الموظفون بنسبة 8% وأصحاب العمل بنسبة 14%، أي أن إجمالي مساهمة التأمينات الاجتماعية السنوية يعادل راتب شهرين و64% من الراتب الشهري.

إذا كان الموظف يتلقى استحقاقات التأمينات الاجتماعية دفعة واحدة فإن استحقاقات كل سنة من سنوات اشتراك التأمينات الاجتماعية تساوي فقط 1.5 شهر من متوسط الراتب الشهري لمساهمة التأمينات الاجتماعية للسنوات التي سبقت عام 2014 وتساوي شهرين من متوسط الراتب الشهري لمساهمة التأمينات الاجتماعية للسنوات من عام 2014 فصاعدا.

وبالتالي، إذا حصل الموظفون على التأمين الاجتماعي في وقت واحد، فسوف يخسرون حوالي 1.14 شهرًا من الراتب لكل عام من دفع التأمين الاجتماعي قبل عام 2014 وحوالي 0.64 شهرًا من الراتب لكل عام من دفع التأمين الاجتماعي بعد عام 2014.

فقدان فرص التقاعد. سيحصل الموظفون الذين سددوا اشتراكات التأمين الاجتماعي لمدة ٢٠ عامًا (١٥ عامًا اعتبارًا من ١ يوليو ٢٠٢٥) ويبلغون سن التقاعد على معاش شهري. كما تُعدّل المعاشات التقاعدية لتتناسب مع التطور الاجتماعي والاقتصادي.

لا توجد بطاقة تأمين صحي مجانية. يُمنح المتقاعدون بطاقات تأمين صحي مجانية، ويغطي صندوق التأمين الصحي ما يصل إلى 95% من تكلفة الفحص والعلاج الطبي عند استحقاقهم للتأمين الصحي. أما إذا كنت مشتركًا في تأمين صحي عائلي، فإن أعلى نسبة تغطية تبلغ 80% فقط. مع التقدم في السن، ستزداد النفقات الطبية، وسيُشكل عدم امتلاك بطاقة تأمين صحي عبئًا ماليًا كبيرًا.

أعرب العمال عن قلقهم بشأن معلومات تفيد بأنهم لا يستطيعون سحب التأمين الاجتماعي دفعة واحدة.

لا يستحق الأقارب استحقاقات الوفاة. في حال سحب الموظف التأمين الاجتماعي دفعة واحدة، يفقد حقه في استحقاقات الوفاة لأقاربه. وفقًا للوائح، في حال وفاة شخص يتقاضى معاشًا تقاعديًا أو لم يبلغ سن التقاعد ولكنه دفع التأمين الاجتماعي لمدة 15 عامًا أو أكثر (لم يسحب التأمين الاجتماعي دفعة واحدة)، يحصل أربعة أقارب كحد أقصى على استحقاقات وفاة شهرية بمعدل نصف شهر من الراتب الأساسي لكل شخص. إذا لم يكن لدى القريب مُعيل مباشر، فإن استحقاقات الوفاة الشهرية تعادل 0.7 شهر من الراتب الأساسي.

الحالات: الأشخاص الذين يقومون بحجز فترة دفع التأمين الاجتماعي الخاصة بهم ولكنهم شاركوا لمدة أقل من 15 عامًا؛ أو عندما يموت أحد المشاركين، يحق للأقارب الحصول على مزايا الوفاة الشهرية ولكنهم يختارون الحصول على منفعة وفاة لمرة واحدة أو ليس لديهم أقارب يحق لهم الحصول على منفعة وفاة شهرية، فعندئذٍ يحق للأقارب الحصول على منفعة وفاة لمرة واحدة وفقًا للوائح.

وبالإضافة إلى عدم تلقي استحقاقات الوفاة الشهرية أو لمرة واحدة، يفقد الأقارب أيضًا فرصة تلقي استحقاقات الجنازة - وهو دعم مهم تدفعه وكالة التأمين الاجتماعي لأقارب الموظف بمستوى يعادل 10 أشهر من الراتب الأساسي في وقت وفاة المشارك، مما يساعد على تقليل العبء المالي على الأسرة (حاليا 23،400،000 دونج).

سياسة الضمان الاجتماعي المستدام

يُعدّ الحد من السحب المُبكر للتأمينات الاجتماعية سياسةً سليمةً، تماشيًا مع روح القرار رقم 28/NQ-TW، الذي يهدف إلى الحد من السحب المُبكر للتأمينات الاجتماعية وتشجيع الموظفين على تخصيص وقتٍ كافٍ للاشتراك فيها. وقد طبّقت الحكومة والجهات المختصة العديد من السياسات لدعم المُشتركين في التأمينات الاجتماعية لاختيار البقاء في نظام الضمان الاجتماعي، مثل: عند الاستمرار في الاشتراك، سيحصلون على مزايا أعلى لأن المزايا تُحسب بناءً على فترة السداد (المرض، حوادث العمل، الأمراض المهنية، إلخ). إذا لم يكونوا مؤهلين للاشتراك في التأمينات الاجتماعية الإلزامية، يُمكن للموظفين الانتقال إلى التأمينات الاجتماعية الطوعية لتجميع سنوات كافية للحصول على معاش تقاعدي.

يحق للموظفين الحصول على معاشات تقاعدية بشروط أسهل. ابتداءً من 1 يوليو 2025، سيُلزم الموظفون بدفع اشتراكات التأمين الاجتماعي لمدة 15 عامًا فقط بدلًا من 20 عامًا للحصول على معاشاتهم التقاعدية، مما يُسهّل عليهم استيفاء شروط هذا النظام. خلال فترة استحقاق المعاشات، سيدفع صندوق التأمين الاجتماعي تكاليف التأمين الصحي؛ وسيحصلون على بدلات شهرية لمن لا يستحقون المعاشات التقاعدية ولم يبلغوا السن القانونية للحصول على المعاشات الاجتماعية؛ وخلال فترة استحقاق البدلات الشهرية، ستدفع ميزانية الدولة تكاليف التأمين الصحي.

بالإضافة إلى ذلك، يتمتع الموظفون أيضًا بفرصة التمتع بسياسات دعم الائتمان المناسبة للموظفين الذين دفعوا التأمين الاجتماعي ولكنهم فقدوا وظائفهم، وتلقي المشورة والتدريب والتوجيه المهني وخلق الظروف لتغيير المهنة.

وعلى المدى الطويل، سيساعد الحد من السحب لمرة واحدة من التأمينات الاجتماعية على زيادة عدد الأشخاص الذين يبقون في النظام للاستمتاع الكامل بفوائد الضمان الاجتماعي، وتقليص العبء على ميزانية الدولة وضمان حياة مستقرة للموظفين المتقاعدين.

لذلك، يجب على الموظفين فهم السياسة بشكل صحيح لتجنب القلق والانقطاع المفاجئ عن العمل وسحب التأمين الاجتماعي دفعةً واحدة. في الواقع، لا يزال سحب التأمين الاجتماعي لمرة واحدة بعد 1 يوليو 2025 قائمًا، ولكن بشروط أكثر صرامةً لحماية حقوق الموظفين على المدى الطويل.

إذا تركتَ وظيفتك، فبدلاً من التسرع في سحب تأمينك الاجتماعي دفعةً واحدة، فكّر في حلول مثل تحديد فترة سداد محددة، أو الانتقال إلى التأمين الاجتماعي الاختياري، أو إيجاد طرق لمواصلة الاشتراك والاستفادة من جميع المزايا. القرار الصائب سيساعد الموظفين وعائلاتهم على عيش حياة أكثر أمانًا واستقرارًا في المستقبل.

التأمين الاجتماعي لمقاطعة لونغ آن

المصدر: https://baolongan.vn/sau-ngay-01-7-2025-co-con-duoc-rut-bao-hiem-xa-hoi-mot-lan-a193518.html