ستكون هناك سياسة متميزة للموظفين الفائضين بعد تبسيط الجهاز.

(دان تري) - فيما يتعلق بترتيب وتوزيع الموارد البشرية بعد تبسيط الجهاز، أكد المتحدث باسم وزارة الداخلية أنه يجب أن تكون هناك سياسات متميزة وقوية بما يكفي لتبسيط الجهاز والاهتمام برغبات الكوادر.

في المؤتمر الصحفي الحكومي الدوري الذي عقد بعد ظهر يوم 7 ديسمبر، أجاب رئيس المكتب والمتحدث باسم وزارة الداخلية فو دانج مينه على أسئلة حول السياسات والتوجيهات المتعلقة بالنظام للكوادر الخاضعة للترشيد وتقليص عدد الموظفين في الفترة المقبلة. وقال السيد مينه إن هذا الموضوع يحظى بالاهتمام منذ أكثر من أسبوع الآن. يجب أن تكون هناك سياسة قوية ومتميزة. ولتنفيذ تبسيط الجهاز وفقًا لتوجيهات الأمين العام واللجنة التنفيذية المركزية ولجنة التوجيه الحكومية، كلفت وزارة الداخلية وزارة الداخلية بدراسة وتطوير آلية سياسة قوية ومتميزة كأساس لترتيب وتبسيط الكوادر عند الترتيب. وأكد مينه أن "هذه قضية حساسة ومعقدة ولها تأثير كبير على المجتمع ولكنها تتطلب تحركا سريعا"، مضيفا أن وزارة الداخلية تعمل على صياغة مرسوم يتعلق بهذا المحتوى.

رئيس المكتب والمتحدث باسم وزارة الداخلية فو دانج مينه يجيب في المؤتمر الصحفي الحكومي (تصوير: كوانج فوك).

وتقوم وزارة الداخلية حاليا بتقييم الأثر وإجراء بحوث متعددة الأبعاد وشاملة لضمان جدوى السياسة بعد إصدارها. وعلى وجه الخصوص، وفقًا للسيد مينه، يجب أن تضمن السياسة الصادرة حلولاً مناسبة للمسؤولين والموظفين المدنيين في الجهاز الذين يرغبون ويحتاجون إلى الانتقال إلى مناطق أخرى ولم يعودوا يعملون في وكالات الدولة. وأكد المتحدث باسم وزارة الداخلية أيضًا على هدف وجود آلية للاحتفاظ بالمواهب، وضمان مبدأ بناء الخدمة المدنية القائمة على المواهب الحقيقية، وجذب الموهوبين في الداخل والخارج. وفي إشارة إلى العملية، قال السيد مينه إن وزارة الداخلية تعمل على صياغة مسودة وتطلب آراء لجنة الحزب الحكومية ولجنة التوجيه الحكومية لتنفيذ القرار رقم 18. وسيتم بعد ذلك تقديمها إلى اللجنة التوجيهية المركزية والمكتب السياسي لإبداء الآراء. وبعد تلقي التعليقات من المكتب السياسي، سيتم تقديم السياسة إلى الحكومة للنظر فيها والموافقة عليها وفقاً لعملية مختصرة من أجل إعداد سياسات التنفيذ الفوري المتزامنة مع المشروع. وأكد السيد مينه أن "وزارة الداخلية تعمل ليل نهار مع الوزارات والفروع الأخرى بروح العمل والاصطفاف في نفس الوقت". وكدليل على ذلك، قال إن وزارة الداخلية ووزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية اجتمعتا واتفقتا على خطة الترتيب، ورفعتاها إلى اللجنة التوجيهية الحكومية لإبداء ملاحظاتها، بدءًا من عمل إحصاءات الأصول والموظفين، ووصولًا إلى وضع الخطط... وفيما يتعلق بمسألة ترتيب الموارد البشرية، أكد السيد مينه على ضرورة وجود سياسة متميزة وقوية بما يكفي بروح "ضمان هدف تبسيط وتحسين جودة الفريق مع ضمان التطوير المستقر في الوقت نفسه"، مع مراعاة الأفكار والتطلعات المشروعة للكوادر والموظفين المدنيين. إلى جانب سياسة التبسيط، وفقًا للسيد مينه، من الضروري أيضًا حساب وإعطاء الأولوية لترتيب الأشخاص ذوي المؤهلات والصفات والقدرات والخبرة والأقدمية والهيبة والخبرة العميقة في الصناعة. وبالإضافة إلى ذلك، يجب ضمان مبدأ التوافق المتبادل وموافقة رئيس الجهاز. ولم يتسن بعد إحصاء عدد المسؤولين المتأثرين بالترتيب الجديد. وفي معرض رده على هامش المؤتمر الصحفي، قال المتحدث باسم وزارة الداخلية إنه من غير الممكن حتى الآن إحصاء عدد المسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين قد يتأثرون بإعادة الترتيب. في الوقت الحالي، تقوم الوكالات ببناء إطار للجهاز، ثم وضع الخطط وحساب وترتيب العمل لكل جهاز وفقًا لمبدأ ارتباط الأشخاص بالعمل. وقال السيد مينه إنه مع ضرورة تقليل 15-20% من الآلات الداخلية، فإنه سوف يقوم من خلال بناء الآلات بحساب عدد الأشخاص اللازمين لتشغيلها. وفي حالة دمج الوحدات الوظيفية والإدارات والمكاتب، إذا كان هناك فائض، فسيتم احتساب الاحتفاظ بمن لا يزالون ضمن الفئة العمرية، ولديهم القدرة والصفات وإمكانات التطوير، ووجود آلية لتسريحهم، كما هو الحال مع من يقتربون من سن التقاعد. قال السيد مينه: "بالنسبة لأصحاب المؤهلات العالية والخبرة والمعرفة والكفاءة والفهم العميق للعمل فورًا، من الضروري أيضًا وضع خطة للاحتفاظ بالكفاءات. وسيتم ذلك فورًا عند اعتماد الخطة".

وبحسب خطة اللجنة التوجيهية الحكومية لتنفيذ القرار 18، من المتوقع أن يتم تبسيط تنظيم الحكومة للدورتين الخامسة عشرة والسادسة عشرة (2026-2031) ليشمل 13 وزارة و4 هيئات على مستوى الوزراء (تقليص 5 وزارات) و4 هيئات حكومية (تقليص 4 هيئات حكومية). وطلبت اللجنة التوجيهية إعادة تنظيم وتبسيط جهاز الحكومة والتنظيم الداخلي للوزارات والهيئات على مستوى الوزراء والهيئات التابعة للحكومة بهدف تقليص ما لا يقل عن 15-20٪ من الوحدات التنظيمية الداخلية (باستثناء وزارة الأمن العام ووزارة الدفاع الوطني، والتي سيتم تنفيذها وفقًا لقرار المكتب السياسي)، باستثناء المنظمات الخاضعة للدمج والدمج بسبب تداخل الوظائف والمهام عند تنفيذ خطة دمج الوزارات.

دانتري.كوم.فن

المصدر: https://dantri.com.vn/xa-hoi/se-co-chinh-sach-vuot-troi-cho-can-bo-doi-du-sau-tinh-gon-bo-may-20241207144707863.htm