تم تكريم SeABank كأفضل مكان عمل في فيتنام لعام 2024

مؤخرًا، نال بنك جنوب شرق آسيا التجاري المساهمة ( SeABank ، HOSE: SSB) شرف اختياره كأفضل أماكن العمل في فيتنام لعام 2024، وذلك وفقًا لما أعلنته شركة Anphabe واتحاد فيتنام للتجارة والصناعة (VCCI). يُعدّ تصنيف "أفضل أماكن العمل في فيتنام" تصنيفًا سنويًا لبيئات العمل تُنظّمه شركة Anphabe، وهي وحدة استشارية رائدة في مجال بناء هوية صاحب العمل وحلول بيئة العمل، برعاية اتحاد فيتنام للتجارة والصناعة، ومُوثّق من قِبل شركة أبحاث السوق Intage Vietnam. كما يُقدّم هذا التصنيف تحليلًا مُعمّقًا لاتجاهات الموارد البشرية وإدارتها، مُفسّرًا العوامل المهمة في جذب الكفاءات وتحفيزها والاحتفاظ بها للشركات، بما يُمكّنها من صياغة استراتيجيات فعّالة للموارد البشرية. في عام 2024، تم تجميع التصنيف بناءً على نتائج المسح لأكثر من 70 ألف موظف في جميع أنحاء فيتنام بناءً على العديد من المعايير مثل: الراتب وفرص التطوير والثقافة والبيئة والقيادة والإدارة وجودة العمل والحياة وسمعة الشركة... مع الجهود الدؤوبة في بناء بيئة عمل متساوية وودية ومتماسكة ومهنية للموظفين للتألق بطريقتهم الخاصة مع مسار وظيفي واضح وسياسات رعاية تنافسية والعديد من السياسات التفضيلية للموظفين، تم التصويت على SeABank وتكريمه في تصنيف أفضل أماكن العمل في فيتنام 2024.

انطلاقًا من إيمانه بأن الموارد البشرية هي "مفتاح" التنمية المستدامة، يُركز بنك SeABank دائمًا على تنمية موارده البشرية من خلال سياسات رواتب ومكافآت جذابة، وسياسات رعاية اجتماعية متميزة، سعيًا منه لمساعدة الموظفين على الشعور بالأمان الوظيفي والاستمرار في العمل لدى البنك لفترة طويلة. وبناءً على ذلك، تضمن آلية زيادة الرواتب السنوية مستوى تنافسيًا في السوق، وسياسة إجازات سنوية أعلى من المعتاد للموظفين ذوي الأقدمية والمساهمات المتعددة، وتأمينًا صحيًا شاملًا SeACare، وحزمة قروض تفضيلية للموظفين (امتياز SeAStaff)، وفحوصات طبية دورية، وإصدار خيارات أسهم للموظفين (SEAESOP). بالإضافة إلى ذلك، يُنظم بنك SeABank بانتظام العديد من أنشطة تعزيز الروابط بين الموظفين، مثل أنشطة بناء الفريق، ومهرجان SeASport الرياضي، وبطولة SeALegue لكرة القدم، وسباق SeABank Run For The Future، وحفل نهاية العام. كما يُولي البنك اهتمامًا بالغًا بعائلات الموظفين، مثل: برنامج هدايا SeATet للتعبير عن الامتنان للآباء، وجوائز نقدية/هدايا لأطفال الموظفين، ويوم العائلة - SeAFamily. وانطلاقًا من هدفه بأن يصبح بنكًا رائدًا في ثقافته المؤسسية، يُركز بنك SeABank دائمًا على تطوير ثقافة مؤسسية، واعتبارها أصلًا غير ملموس، مما يُسهم في تعزيز قوة المؤسسة، مع التركيز الدائم على القيمة الأساسية "من أجل المجتمع". ويُنفذ جميع الموظفين سنويًا سلسلة من البرامج الإنسانية الهادفة، مثل "ربيع الحب"، و"مصرفيو SeABankers for Children"، و"أسبوع المواطنين"، لنشر المحبة والتواصل مع الفئات المحرومة في المجتمع، وبناء ثقافة مجتمعية. يستثمر بنك سي إيه بنك بكثافة ويسعى دائمًا لخلق بيئة عمل مثالية، ويفخر بموظفيه الذين يزدادون احترافية وتفانيًا، مُلبّيًا بذلك متطلبات التطوير التي يتطلع إليها البنك في المرحلة الجديدة. ويشهد عدد الموظفين المُلحقين بالبنك ارتفاعًا مُستمرًا، مما يُظهر رضاهم والتزامهم تجاهه. من بين أكثر من 5500 موظف يعملون رسميًا في بنك سي إيه بنك، يتمتع ما يقرب من 2900 منهم بخبرة تزيد عن 5 سنوات، منهم أكثر من 800 موظف عملوا لمدة 10 سنوات، وحوالي 500 موظف عملوا لأكثر من 15 عامًا. قبل حصوله على جائزة "أفضل بيئة عمل في فيتنام 2024"، حاز بنك سي إيه بنك أيضًا على جائزة من مجلة HR Asia لثلاث سنوات متتالية (2021-2023). سيُشكّل هذا التكريم حافزًا قويًا للبنك لمواصلة بناء بيئة عمل شفافة ومتماسكة وفعالة، مُجسّدًا بذلك ثقافة التواصل التي بناها البنك على مدى العقود الثلاثة الماضية. وهذا دليل على نجاح بنك سي إيه بنك في تعزيز سياسة الموارد البشرية لديه، واحتفاظه بالكفاءات والمُخلصة. المصدر: https://daibieunhandan.vn/seabank-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-2024-post397387.html