تم تكريم SeABank كأفضل مكان عمل في فيتنام لعام 2024

مؤخرًا، نال بنك جنوب شرق آسيا التجاري المساهمة ( SeABank ، HOSE: SSB) شرف الحصول على لقب أفضل أماكن العمل في فيتنام لعام 2024، وذلك وفقًا لما أعلنته شركة Anphabe واتحاد التجارة والصناعة الفيتنامي (VCCI). يُعدّ تصنيف "أفضل أماكن العمل في فيتنام" تصنيفًا سنويًا لبيئات العمل تُنظّمه شركة Anphabe، وهي وحدة استشارية رائدة في مجال بناء العلامة التجارية لصاحب العمل وحلول بيئة العمل، برعاية اتحاد التجارة والصناعة الفيتنامي (VCCI)، ومُوثّق من قِبل شركة أبحاث السوق Intage Vietnam. كما يُقدّم هذا التصنيف تحليلًا مُعمّقًا لاتجاهات الموارد البشرية وإدارتها، مُفسّرًا العوامل المهمة في جذب الكفاءات وتحفيزها والاحتفاظ بها للشركات، بما يُمكّنها من صياغة استراتيجيات فعّالة للموارد البشرية. في عام 2024، تم تجميع التصنيف بناءً على نتائج المسح لأكثر من 70 ألف موظف في جميع أنحاء فيتنام بناءً على العديد من المعايير مثل: الراتب وفرص التطوير والثقافة والبيئة والقيادة والإدارة وجودة العمل والحياة وسمعة الشركة... مع الجهود الدؤوبة في بناء بيئة عمل متساوية وودية ومتماسكة ومهنية للموظفين للتألق بطريقتهم الخاصة مع مسار وظيفي واضح وسياسات رعاية تنافسية والعديد من السياسات التفضيلية للموظفين، تم التصويت على SeABank وتكريمه في تصنيف أفضل أماكن العمل في فيتنام 2024.

انطلاقًا من إيمانه بأن الموارد البشرية هي "مفتاح" التنمية المستدامة، يُركز بنك SeABank دائمًا على تنمية موارده البشرية من خلال سياسات رواتب ومكافآت جذابة، وسياسات رعاية اجتماعية متميزة، سعيًا منه لمساعدة الموظفين على الشعور بالأمان الوظيفي والاستمرار في العمل لدى البنك لفترة طويلة. وبناءً على ذلك، تضمن آلية زيادة الرواتب السنوية مستوى تنافسيًا في السوق، وسياسة إجازات سنوية أعلى من المعتاد للموظفين ذوي الأقدمية والمساهمات المتعددة، وتأمينًا صحيًا شاملًا (SeACare)، وحزمة قروض تفضيلية للموظفين (SeAStaff Privilege)، وفحوصات طبية دورية، وإصدار خيارات أسهم للموظفين (SEAESOP). بالإضافة إلى ذلك، يُنظم بنك SeABank بانتظام العديد من الأنشطة التي تُعزز روابط التواصل بين الموظفين، مثل أنشطة بناء الفريق، ومهرجان SeASport الرياضي، وبطولة SeALegue لكرة القدم، وسباق SeABank Run For The Future، وحفل نهاية العام. كما يُولي البنك اهتمامًا بالغًا بعائلات الموظفين، مثل برنامج هدايا SeATet للتعبير عن الامتنان للآباء، وجوائز الحظ/الهدايا لأطفال الموظفين، ويوم العائلة - SeAFamily. وانطلاقًا من هدفه بأن يصبح بنكًا رائدًا في ثقافته المؤسسية، يُركز بنك SeABank دائمًا على تطوير ثقافة مؤسسية، واعتبارها أصولًا غير ملموسة، مما يُسهم في تعزيز قوة البنك، مع التركيز الدائم على القيمة الأساسية "من أجل المجتمع". وفي كل عام، يُنفذ جميع الموظفين سلسلة من البرامج الإنسانية الهادفة، مثل "ربيع الحب"، و"بنك SeABankers for Children"، و"أسبوع المواطنين"، لنشر المحبة والتواصل مع الفئات المُحتاجة في المجتمع، بالإضافة إلى بناء ثقافة مجتمعية. باستثماره المُكثف وسعيه الدائم لخلق بيئة عمل مثالية، يفخر بنك SeABank بموظفيه المُحترفين والمُخلصين بشكل متزايد، مُلبيًا بذلك متطلبات تطوير البنك في المرحلة الجديدة. يشهد معدل الموظفين المرتبطين ببنك SeABank ارتفاعًا متزايدًا، مما يدل على رضاهم والتزامهم تجاه البنك. من بين أكثر من 5500 موظف يعملون رسميًا في SeABank، يتمتع ما يقرب من 2900 منهم بخبرة تزيد عن 5 سنوات، منهم أكثر من 800 عملوا لمدة 10 سنوات، وما يقرب من 500 عملوا لأكثر من 15 عامًا. قبل تكريمه كـ "أفضل بيئة عمل في فيتنام 2024"، كرمت مجلة HR Asia بنك SeABank أيضًا كـ "أفضل بيئة عمل في آسيا" لثلاث سنوات متتالية (2021-2023). سيشكل هذا دافعًا قويًا للبنك لمواصلة بناء بيئة عمل شفافة ومتماسكة وفعالة، مجسدةً بذلك ثقافة التواصل التي بناها البنك على مدى العقود الثلاثة الماضية. وهذا دليل على أن بنك SeABank قد عزز سياسة الموارد البشرية لديه بفعالية، واحتفظ بالموظفين الأكفاء والمتفانين في العمل. المصدر: https://daibieunhandan.vn/seabank-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-2024-post397387.html