SeABank - حيث يقضي الناس شبابهم للمساهمة

في مسيرة بنك جنوب شرق آسيا التجاري المساهمة ( SeABank ، رمز السهم SSB)، الممتدة لثلاثين عامًا من التطوير وربط قيم الحياة، يزخر بنك SeABank بأشخاصٍ لا غنى عنهم، متفانين، متحمسين، وشغوفين، يُكرّسون شبابهم للمساهمة. في 23 مارس 2024، نظّم SeABank برنامج انطلاق الأعمال لعام 2024، واحتفل بالذكرى الثلاثين لتأسيسه بمشاركة ما يقرب من 3500 موظف على مستوى البلاد، مُكرّمًا بذلك الأفراد المتميزين الذين ساهموا في تطوير البنك.

الموظفون فخورون بزي SeABank

تأسس بنك SeABank (المعروف سابقًا باسم بنك هاي فونغ التجاري المساهم) عام 1994 في مدينة هاي فونغ الساحلية، وبعد 30 عامًا من التطوير، حقق خطوات كبيرة في كل من الحجم والكفاءة التشغيلية. ويعود نجاح SeABank إلى أساسه المالي المتين وتقنيته المتفوقة وسمعة علامته التجارية وخاصة تفاني مجلس إدارة البنك وموظفيه الذين يتمتعون دائمًا بالحماس والرغبة في تحقيق نجاحات جديدة وتقديم منتجات احترافية للعملاء وأفضل تجربة خدمة. في SeABank، ليس من الصعب العثور على أشخاص كانوا مع البنك منذ إنشائه، حتى أن بعضهم أمضى شبابه بعد التخرج مباشرة وتطور تدريجيًا لتولي مهام ومناصب مهمة. من بين أكثر من 5200 موظف يعملون رسميًا في SeABank، يتمتع ما يقرب من 2900 موظف بخبرة تزيد عن 5 سنوات، منهم أكثر من 800 لديهم أكثر من 10 سنوات وما يقرب من 500 لديهم أكثر من 15 عامًا. هذا هو أحد الأصول الثمينة للبنك ويثبت أيضًا أن الثقافة التنظيمية لـ SeABank وسياسات الرعاية المتميزة كانت فعالة في الاحتفاظ بالأشخاص الأكفاء والمخلصين للبنك. ولإظهار الامتنان لأولئك الذين كرسوا حياتهم، في برنامج الاحتفال بالذكرى الثلاثين الذي أقيم بشكل مثير للإعجاب في مركز المؤتمرات الوطني في هانوي ، كرم SeABank وأعرب عن امتنانه للأفراد المتميزين ذوي الأقدمية والمساهمات المهمة في تطوير البنك. أرسل مجلس الإدارة والموظفون في SeABank شكرهم وامتنانهم العميق للسيدة نجوين ثي نغا - نائبة الرئيس الدائمة لمجلس الإدارة، التي تولت القيادة لمدة 30 عامًا تقريبًا وقدمت مساهمات مهمة بشكل خاص في التنمية القوية والمستقرة لـ SeABank مع تقديم العديد من المساهمات للبلد والمجتمع من خلال المساهمة بآلاف المليارات من دونج في ميزانية الدولة ودعم أكثر من 200 مليار دونج لأعمال الضمان الاجتماعي.

مجلس إدارة بنك SeABank يشيد بنائبة رئيس مجلس الإدارة الدائمة نجوين ثي نجا

بالإضافة إلى ذلك، كرّم بنك SeABank أيضًا أقدمية وتفاني أكثر من 100 من المديرين المتوسطين والعليا، من موظفي البنك ذوي الخبرة الطويلة والأداء المتميز في العمل. ومن بينهم: أفضل 30 موظفًا مخلصًا وأكثر من 100 موظف .   الاعتراف والتقدير   مساهمات المديرين من المستوى المتوسط ​​​​والمستوى الأعلى الذين عملوا مع SeABank لفترة طويلة، والمخلصين والمخلصين، وخاصة أولئك الذين نما وتقدموا في SeABank ويواصلون رحلتهم مع SeABank؛ يعترف أفضل 30 مقاتلًا ويعبرون عن امتنانهم   مساهمات موظفي المبيعات المباشرة في وحدة المبيعات وقسم المبيعات في المكتب الرئيسي من حيث الأقدمية والتفاني وكفاءة العمل العالية؛ حيث تعترف وتعرب أفضل 30 مدافعًا عن حقوقهم عن امتنانهم   مساهمات موظفي بنك سي إيه في المقر الرئيسي، من خلال الأقدمية والنتائج المتميزة والترقيات في البنك، تُعدّ نموذجًا يُحتذى به بين آلاف موظفي بنك سي إيه، الذين يُكرّسون أنفسهم ويبذلون قصارى جهدهم لتطوير البنك ليلًا ونهارًا.

تُكرم جائزة Top 30 Plus Dedicators الموظفين ذوي التفاني والنضج طويل الأمد في SeABank

بالإضافة إلى أنشطة التكريم والامتنان، وفي إطار برنامج الاحتفال بالذكرى الثلاثين لتأسيس بنك SeABanker، يمكن للزوار أيضًا تجربة برنامج فني فريد ورائع ومؤثر من فنانين بارزين مثل تونغ دونغ، وفان ماي هونغ، ونو فوك ثينه، وبوي لان هونغ. وصرحت السيدة لي ثو ثوي، نائبة رئيس مجلس إدارة بنك SeABank: " على مدار 30 عامًا من التأسيس والتطوير، يفخر بنك SeABank بفريق من الموظفين الموهوبين والمخلصين والمساهمين بشكل كبير في نجاحه، بما في ذلك آلاف الموظفين ذوي الخبرة الطويلة، كما أن معدل التزام الموظفين بمواصلة المساهمة مرتفع دائمًا مقارنةً بمتوسط ​​السوق. نحن فخورون بموظفي بنك SeABanker الموهوبين والمخلصين والمتحمسين والمخلصين. هذه ثروة لا تقدر بثمن لا تمتلكها كل شركة."

نائبة رئيس مجلس الإدارة لي ثو ثوي تتحدث عن أهداف واستراتيجيات البنك

يعود الفضل في امتلاك فريق عمل طويل الأمد إلى سياسات الرعاية والمزايا المتميزة التي طُبّقت على مر السنين، مثل زيادات الرواتب السنوية لضمان القدرة التنافسية في السوق، وتأمين الرعاية الصحية الشامل SeACare، والقروض التفضيلية للموظفين - امتياز SeAStaff، والفحوصات الصحية الدورية، وإصدار خيارات الأسهم للموظفين - SEAESOP، وبرامج امتنان الموظفين وعائلاتهم. بالإضافة إلى ذلك، يُقدّم SeABank أيضًا العديد من الأنشطة التي تُنظّم بانتظام لربط الموظفين، مثل بناء الفريق، ومهرجان SeASport الرياضي، وبطولة SeALegue لكرة القدم، وسباق SeABank Run For The Future، وحفل نهاية العام. أصبحت جميع سياسات وأنظمة الرعاية المتميزة، بالإضافة إلى الثقافة التنظيمية الفريدة في SeABank، خيوطًا غير مرئية تربط أجيالًا من الموظفين، حتى يتمكنوا من التفاني والمساهمة المستمرة في المنظمة وأن يصبحوا محاربين متفانين بأعلى درجات الحماس. مع ما حافظ عليه SeABank واستمر فيه، وبالتأكيد في رحلة تطوير SeABank، سيصبح الموظفون الموهوبون والمتفانون والصادقون والمخلصون أقوى ويستمرون في استحقاق لقب مكان العمل الأكثر تفضيلاً في آسيا.

سيبانك