يواجه الطلاب صعوبة في العثور على تدريب داخلي

خلال موسم التدريب، يرسل العديد من الطلاب طلباتهم إلى كل مكان دون أي رد. يعتقد الكثير منهم أن متطلبات الخبرة تُشكّل عائقًا كبيرًا أمام من هم على وشك التخرج.

طلاب كلية البوليتكنيك FPT يشاركون في معرض الوظائف على أمل العثور على تدريب ووظائف مناسبة - صورة: KO

ويرى العديد من الطلاب أن هذا الأمر يشكل تناقضًا بالنسبة لأولئك الذين يخطون خطواتهم الأولى إلى العالم الحقيقي، وخاصة المتدربين.

اطلب الخبرة

بعد أكثر من ثلاثة أشهر من البحث عن فرصة تدريب، لم تتمكن ثو ثوي، وهي طالبة في السنة الأخيرة في جامعة العلوم الاجتماعية والإنسانية، جامعة مدينة هوشي منه الوطنية، من العثور على صاحب عمل مناسب بعد، حيث يشترط العديد من أصحاب العمل أن يكون لدى المتدربين خبرة.

بدلاً من قضاء وقتها في العمل لاكتساب الخبرة في عامها الأول، ركزت ثوي على الدراسة. في عامها الأخير، عندما بدأت البحث عن تدريب، أدركت ثوي أن وظيفتها السابقة كمساعدة تدريس في مركز لتعليم اللغة الصينية لم تكن كافية لإقناع أصحاب العمل.

أرسلت سيرتي الذاتية إلى جهات عديدة. اشترطت العديد من الوظائف أن يمتلك المتدربون خبرة تزيد عن ثلاثة أشهر، أو لا خبرة على الإطلاق. ولكن عندما تلقيت ردودًا، قالوا إنهم لن يستمروا لأنهم لا يستوفون الشروط المهنية، كما قالت ثوي.

واعترفت ثوي بأنه في ظل المنافسة الشرسة في سوق العمل، فإن اشتراط الحصول على شهادات جامعية وخبرة أمر مفهوم.

ومع ذلك، بالنسبة للطلاب الذين يتعين عليهم إكمال دراستهم وإيجاد فرص التدريب في نفس الوقت، فإن استيفاء هذه المعايير سوف يسبب العديد من الصعوبات.

"عندما يكون تقديم تقرير أمرا عاجلا للغاية، نضطر إلى التدرب في أي منصب ممكن، حتى لو كنا نعلم أن ذلك لن يساعد في مسارنا المهني المستقبلي"، كما قالت ثوي.

وبالمثل، ذكرت نجوين سي ترام آنه، طالبة في السنة الرابعة بكلية إدارة الأعمال بجامعة المالية والتسويق، أنها لم تتمكن من تنظيم وقتها وفقًا لجدول التدريب في الكلية، فاضطرت للبحث عن وحدة تدريب بنفسها. أرسلت ترام آنه سيرتها الذاتية إلى أكثر من عشرة جهات، لكنها رُفضت مرارًا، ويرجع ذلك في الغالب إلى نقص الخبرة العملية.

"وجدتُ أن المتطلبات التي وضعها بعض أصحاب العمل كانت مرتفعةً جدًا بالنسبة للمتدربين. شعرتُ بإحباطٍ شديدٍ ولم أكن أعرف ماذا أفعل"، هذا ما اعترف به ترام آنه.

كن استباقيًا للحصول على ميزة مبكرة

قال السيد نجوين هوو تشين، أخصائي الموارد البشرية في شركة آيكون آند دينم المساهمة، إن وجود متدربين ذوي خبرة يُقلل من تكاليف التدريب والوقت والجهد. لذلك، في بعض الشركات الكبرى، تتطلب بعض الوظائف خبرةً في التدريب.

وقال السيد تران فو ثانه، مدير الاستراتيجية في شركة بيتر يو، إنه نقلاً عن نتائج استطلاع أجرته جامعة هانوي للصناعة، قال ما يصل إلى 94% من الطلاب الذين شملهم الاستطلاع إنهم يعملون أو يعملون بدوام جزئي.

وفقًا للدكتور فو نغوك نون، نائب مدير مركز القبول بجامعة هو تشي منه للتكنولوجيا، فإن الأشخاص الذين يتسمون بالمبادرة، وخاصةً في إضافة الشهادات والمهارات الإضافية، سيُعجبون أصحاب العمل بالمتدربين الذين يفتقرون إلى الخبرة.

عند مقارنة الخريجين الجدد، فإن أولئك الذين لديهم مهارات تم إثباتها من خلال الشهادات أو الدورات المهنية يشكلون أيضًا ميزة كبيرة.

إذا أمكن، فمنذ دراستك، عليك تحديد الشركة - الوظيفة التي تحلم بالتدريب فيها والعمل فيها مستقبلًا. لذا، تعرف على متطلباتها مسبقًا للاستعداد. ومن الأفضل أيضًا إرسال رسائل بريد إلكتروني أو التواصل بشكل استباقي لطلب المعلومات وبناء علاقات، لأن هذه أيضًا طريقة لكسب التعاطف الأولي، كما نصح السيد نون.

علاوة على ذلك، يُعدّ التوجيه الواضح ميزة إضافية. يرغب العديد من الخريجين الجدد في تجربة العديد من الوظائف، ولكن هذا قد يُثير قلق أصحاب العمل بشأن مدى التزامهم.

"وبالتالي، يمكنك إظهار ذلك في سيرتك الذاتية، فالمرشح الذي يعرف بوضوح أهدافه المهنية سيكتسب الثقة وسيكون من السهل إقناعه"، كما شارك السيد نون.

دعم المدارس والأقسام

صرحت تران نام، رئيسة قسم شؤون الطلاب بجامعة العلوم الاجتماعية والإنسانية في جامعة فيتنام الوطنية بمدينة هو تشي منه، بأن الجامعة تدعم حاليًا الطلاب في البحث عن فرص تدريب عملي من خلال تعريفهم بالشركاء الذين سبق لهم الانضمام إليها. كما يمكن للطلاب البحث عن فرص التدريب بأنفسهم وتقديم المعلومات لأعضاء هيئة التدريس للاطلاع عليها.

في المدرسة، يلعب مركز ريادة الأعمال والتوجيه المهني دورًا في ربط الطلاب بفرص التدريب المناسبة. وسيقدم أعضاء هيئة التدريس والمحاضرون المعينون دعمًا مباشرًا للطلاب. في حال مواجهة الطلاب صعوبة في العثور على تدريب، يُرجى التواصل مع أعضاء هيئة التدريس للحصول على المساعدة.

تعزيز التعاون مع الشركات

وقال السيد كو شوان تيان، رئيس قسم القبول والشؤون الطلابية في جامعة الاقتصاد والقانون، جامعة مدينة هوشي منه الوطنية، إنه من أجل تهيئة الظروف للطلاب للوصول إلى فرص التدريب المناسبة، تحتاج الجامعات والكليات إلى تعزيز التعاون مع الشركات، وتزويد الطلاب بالمهارات المتعلقة بالبحث عن عمل والتدريب.

بالإضافة إلى ذلك، تحتاج المدارس إلى التواصل بشكل وثيق مع شبكات الخريجين، وخاصة الخريجين الناجحين؛ وتطبيق التكنولوجيا لدعم التوظيف.

صرح السيد تين بأنه في عام ٢٠٢٤، ستطبق المدرسة نموذجًا تدريبيًا يجمع بين الشركات في قطاعي التكنولوجيا المالية ونظم المعلومات الإدارية. سيدرس الطلاب بدءًا من السنة الأولى، مكتسبين المعرفة بتكنولوجيا المعلومات والأعمال والإدارة والخبرة العملية في الشركة، وتختلف الرواتب حسب الوظيفة والقدرات.

وأضاف السيد تيان قائلاً: "بالإضافة إلى ذلك، من الضروري الاستماع إلى آراء الطلاب والشركات من خلال الاستطلاعات والتقييمات لتحسين برامج التدريب".

المصدر: https://tuoitre.vn/sinh-vien-chat-vat-tim-noi-thuc-tap-20250228233920653.htm