تعديل لائحة الأجور في شركات المساهمة ذات المسؤولية المحدودة

المرسوم رقم 21/2024/ND-CP بتعديل المادة 4 من المرسوم رقم 51/2016/ND-CP بشأن سلم الرواتب وكشوف المرتبات وبدلات الرواتب للموظفين العاملين في شركات ذات مسؤولية محدودة برأس مال الدولة بنسبة 100%.

أصدرت الحكومة المرسوم رقم 21/2024/ND-CP لتعديل واستكمال عدد من مواد المرسوم رقم 51/2016/ND-CP بتاريخ 13 يونيو 2016 بشأن تنظيم إدارة العمل والأجور والمكافآت للموظفين العاملين في شركات ذات مسؤولية محدودة ذات عضو واحد بنسبة 100٪ من رأس المال التأسيسي المملوكة للدولة والمرسوم رقم 52/2016/ND-CP بتاريخ 13 يونيو 2016 بشأن تنظيم الأجور والمكافآت والمكافآت لمديري شركات ذات مسؤولية محدودة ذات عضو واحد بنسبة 100٪ من رأس المال التأسيسي المملوكة للدولة.

مرسوم رقم 21/2024/ND-CP بتعديل المادة 4 من المرسوم رقم 51/2016/ND-CP بشأن جداول الرواتب وبدلات الرواتب للموظفين العاملين في شركات ذات مسؤولية محدودة ذات عضو واحد برأس مال الدولة بنسبة 100٪.

وعلى وجه التحديد، بناءً على تنظيم الإنتاج وتنظيم العمل، تقوم الشركة ببناء وإصدار جداول الرواتب وجداول الرواتب وبدلات الرواتب كأساس لترتيب الرواتب ودفع الرواتب وتنفيذ الأنظمة للموظفين وفقًا لأحكام قانون العمل.

يتم تحديد مستويات الرواتب في سلم الرواتب وجدول الرواتب وبدلات الرواتب من قبل الشركة، ولكن يجب التأكد من أن صندوق الرواتب المحسوب وفقًا لمستويات الرواتب في سلم الرواتب وجدول الرواتب وبدلات الرواتب لا يتجاوز صندوق رواتب الموظفين المخطط له وفقًا للوائح.

عند بناء أو تعديل واستكمال جداول الرواتب وبدلات الرواتب، يجب على الشركة التشاور مع الجهة التي تمثل الموظفين في المنشأة، وتنظيم الحوارات في مكان العمل وفقا للوائح، وإبلاغ وكالة تمثيل المالك للحصول على التعليقات وجعلها علنية في الشركة قبل التنفيذ.

وفي الوقت نفسه، يقوم المرسوم رقم 21/2024/ND-CP أيضًا بتعديل وتكملة النقطة (أ) والنقطة (ب)، البند 3، المادة 5 من المرسوم رقم 51/2016/ND-CP بشأن تحديد صندوق الرواتب المخطط له.

وعلى وجه التحديد، عند تحديد صندوق الرواتب المخطط له، تستبعد الشركة العوامل الموضوعية التي تؤثر على إنتاجية العمل والأرباح المخطط لها مقارنة بتنفيذ العام السابق، بما في ذلك:

تعمل الدولة على تعديل الأسعار وحدود الإنتاج والأعمال (بالنسبة للمنتجات والخدمات التي تحدد الدولة أسعارها أو التي تنظم الدولة حدود إنتاجها وأعمالها)، وتوفر حوافز ضريبية على دخل الشركات، وتزيد أو تنقص رأس مال الدولة، وتطلب من الشركات نقل أو تقليل مواقع الإنتاج والأعمال، وتعدل الآليات والسياسات التي تؤثر بشكل مباشر على إنتاجية عمل الشركة وأهداف الربح.

تشارك الشركة في أداء المهام السياسية والأمن الوطني والدفاع وضمان الأمن الاجتماعي وموازنة العرض والطلب على الاقتصاد وفقًا لقرار رئيس الوزراء ؛ إجراء الاستثمارات أو تلقي أو نقل حق تمثيل ملكية رأس مال الدولة وفقًا لتوجيهات الحكومة أو رئيس الوزراء ؛ تلقي وشراء وبيع وتجميد وتمديد ومعالجة الديون والأصول وشراء وبيع المنتجات والخدمات وفقًا لأحكام القانون أو متطلبات الوكالات الحكومية المختصة ؛ تنفيذ الأحكام بأثر رجعي وفقًا للوائح الحكومة ؛ زيادة الاستهلاك لاسترداد رأس المال بسرعة وفقًا لأحكام قانون الضرائب ؛ تعديل السياسات التشغيلية وفقًا لمتطلبات الوكالات الحكومية المختصة أو الاتفاقيات أو المعاهدات أو لوائح المنظمات الدولية التي تكون فيتنام عضوًا فيها ؛ تنفيذ مشاريع إعادة الهيكلة أو استكمال أو بيع رأس المال الاستثماري في مؤسسات أخرى ؛ إجراء استثمارات جديدة وتوسيع الإنتاج والأعمال ؛ تعديل أو إنشاء أحكام جديدة للمخاطر المالية والائتمانية وفقًا لأحكام القانون.

تقدم الشركة المنتجات والخدمات بأسعار تحددها الدولة وآلية تعديل الأسعار ولكن السعر لم يتم تعديله لتغطية تكاليف الإنتاج والأعمال الفعلية والمعقولة عندما تتغير عوامل تكوين الأسعار وفقًا لأحكام قانون الأسعار ؛ تخصيص التكاليف لمشاريع التنقيب عن النفط والغاز واستغلالها غير الناجحة وفقًا للوائح الحكومية ، وتحديد ضريبة دخل الشركات وفقًا لعقود النفط والغاز لشركات التنقيب عن النفط والغاز واستغلالها واستغلالها وفقًا لأحكام قانون الضرائب ؛ لم يتم تسجيل دوران شراء الديون وتسوية الديون في الإيرادات والأرباح لشركات تداول الديون وفقًا لأحكام القانون ؛ التقلبات في الإيرادات من أنشطة تنظيم سوق تداول الأوراق المالية وأنشطة إيداع الأوراق المالية ؛ الفرق في دفع المكافآت مقارنة بالعام السابق لشركات اليانصيب ؛ التغييرات في البيئة وظروف استغلال المعادن لشركات استغلال المعادن.

بالإضافة إلى ذلك، يقوم المرسوم رقم 21/2024/ND-CP أيضًا بتعديل وتكملة المرسوم رقم 52/2016/ND-CP الذي ينظم الرواتب والمكافآت والمكافآت لمديري شركات ذات مسؤولية محدودة ذات عضو واحد والتي تمتلك الدولة 100٪ من رأس مالها التأسيسي.

وعلى وجه التحديد، يتم استبدال عبارة "المدير" في الاسم وعبارتي "المدير" أو "مدير الشركة" في المواد والبنود والملاحق من المرسوم 52/2016/ND-CP بعبارة "المدير، المراقب".

tang luong 1.jpg — *صورة توضيحية. (المصدر: فيتنام+)*

فيما يتعلق بترتيبات الرواتب للمديرين والمراقبين بدوام كامل، وفقًا للوائح الجديدة في المرسوم رقم 21/2024/ND-CP، بناءً على هيكل الإدارة، يجب على مجلس الأعضاء أو رئيس الشركة تطوير وإصدار جداول الرواتب وترتيبات الرواتب للمديرين والمراقبين بدوام كامل كأساس لتنفيذ التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة وغيرها من الأنظمة وفقًا لأحكام قانون العمل.

يتم تحديد مستويات الرواتب في جدول الرواتب من قبل مجلس الإدارة أو رئيس الشركة، ولكن يجب التأكد من أن صندوق الرواتب المحسوب وفقًا لمستويات الرواتب في جدول الرواتب لا يتجاوز صندوق الرواتب المخطط للمدير المتخصص والمراقب وفقًا للوائح.

عند تطوير أو تعديل أو استكمال جدول رواتب المديرين والمراقبين، يجب على مجلس الإدارة أو رئيس الشركة التشاور مع الجهة الممثلة للموظفين في المنشأة، وتنظيم حوار في مكان العمل وفقًا للوائح، وإبلاغ وكالة تمثيل المالك للموافقة عليه وجعله علنيًا في الشركة قبل التنفيذ.

ويضيف المرسوم رقم 21/2024/ND-CP أيضًا لوائح للحالات التي يكون فيها لمجلس المشرفين في الشركة مشرف واحد فقط كما هو منصوص عليه في المادة 103 من قانون الشركات، ويتقاضى المشرف راتبًا وأجرًا ومكافأة لمنصب رئيس مجلس المشرفين./.

المصدر: https://www.vietnamplus.vn/sua-quy-dinh-ve-tien-luong-trong-cong-ty-trach-nhiem-huu-han-mot-thanh-vien-post929782.vnp

مصدر