انخفاض معدل دوران العمل الطوعي وارتفاع معدل تسريح العمال

وبحسب تقرير Talentnet - Mercer، في عام 2024، سيكون للسياق الاقتصادي تأثير عميق على سوق الموارد البشرية. ويضع التغيير العمال تحت ضغوط مالية ورغبة في الاستقرار الوظيفي. وفي الشركات الفيتنامية، بلغ معدل دوران العمل الطوعي 9.6% في النصف الأول من عام 2024.

الصورة 1.jpg
لقد أدى الوضع الاقتصادي الصعب إلى انخفاض معدلات دوران العمل الطوعي. الصورة: Shutterstock

ولكن من ناحية أخرى، يجب على الشركات أن يكون لديها حلول لتحقيق التوازن في الميزانية. ومن المتوقع أن يبلغ معدل تسريح الموظفين في الشركات في عام 2025 نسبة 7.3%، بزيادة قدرها 6% مقارنة بعام 2024. كما ستخفض الشركات الفيتنامية معدل زيادة الرواتب من 6.7% في عام 2023 إلى 6.3% في عام 2024، وستخفضها الشركات المتعددة الجنسيات من 6.7% إلى 6.5%.

قالت السيدة نجوين ثي كوينه فونغ، مديرة قسم استشارات الموارد البشرية في تالنت نت: "دفع التباطؤ الاقتصادي الشركات إلى البحث عن سبل لتحسين مواردها البشرية، مما أدى إلى زيادة في تسريح الموظفين. ولكن على الجانب الإيجابي، ظهرت أيضًا فرص عمل جديدة. في الواقع، ارتفعت نسبة الشركات التي تخطط لتوظيف المزيد من الموظفين من 37% في عام 2023 إلى 41.4% في عام 2024."

وأضافت السيدة كوينه فونج أن معدل زيادة الرواتب على الرغم من انخفاضه، إلا أنه انخفض بشكل طفيف، مما يدل على جهود الشركة لضمان حقوق الموظفين.

واختتمت السيدة فونج قائلة: "عندما ننظر إلى السياق الاقتصادي، أعتقد أن العمال يمكن أن يكونوا راضين عن هذا التغيير البسيط".

لمساعدة الشركات في الحصول على المزيد من الاقتراحات لبناء سياسات تنافسية للرواتب والمكافآت وموازنة الميزانيات التشغيلية، تقدم السيدة كوينه فونج نظرة عامة حول دفع الرواتب بشكل مرن.

راتب ومكافأة مستدامة مع حلول دفع مرنة

وبحسب السيدة كوينه فونج، عندما تدفع الشركات رواتب مرنة، يتعين عليها الالتزام بأربعة ركائز أساسية: التوافق مع السوق؛ القدرة على قيادة الأداء؛ التخصيص؛ الشفافية.

الصورة 2.JPG
السيدة كوينه فونغ تتحدث عن مرونة دفع الرواتب في مؤتمر "التغيير 2024". الصورة: Talentnet

وفي تحليلها لكل ركيزة، بدءاً من التوافق مع السوق، قالت السيدة فونج: "تحتاج الشركات إلى اختيار مقياس للمساعدة في زيادة القدرة التنافسية في سياسات الرواتب والمكافآت وجذب المرشحين". تتضمن المقاييس مقارنات على مستوى الصناعة بأكملها، ومقارنات بين الصناعات، ومقارنات مع المنافسين المباشرين، ومقارنات داخل قطاعات محددة - على سبيل المثال، أفضل 50% من الشركات التي تدفع أعلى الرواتب في السوق.

وبقدرتها على تعزيز الأداء، قدمت السيدة فونج أدلة: إن نسبة الراتب المرن في هيكل رواتب قادة المبيعات والمديرين غالبًا ما تكون أعلى من مجموعات أخرى من الموظفين. وتوضح أن هذه المناصب القيادية تؤثر بشكل مباشر على نتائج أعمال المنظمة. ومن شأن حلول مماثلة أن تحفز الموظفين على السعي لتحقيق النتائج، مما يعزز تطوير المنظمة.

وتقول السيدة فونج إن التخصيص يتم تحقيقه من قبل الشركات من خلال دفع الرواتب على أساس الأداء في العمل وتوفير خيارات من قائمة من المزايا المتاحة.

وأخيراً، علقت السيدة فونج على أن شفافية الرواتب ليست إلزامية ولكنها تعتمد على فلسفة الرواتب الخاصة بكل منظمة واستراتيجية التطوير وفهم صورة الرواتب والمكافآت في فيتنام. ومع ذلك، فإنها تقترح أن تتواصل الشركات بشفافية مع الموظفين بشأن التعويضات: "لا ينبغي للشركات أن تفترض أن الموظفين سوف يفهمون تلقائيًا ويكونون ممتنين لجهود المنظمة لضمان رواتب ومكافآت تنافسية".

ويشكل الدفع المرن أيضًا حلاً لجذب المواهب عبر الحدود، في سياق استغلال الشركات الفيتنامية للمهارات الجديدة وغير المتاحة.

وفي حدث The Makeover 2024، علق السيد أندريه مانجلز، نائب المدير العام لشركة Talentnet، على أن الرواتب والمكافآت التي ليست تنافسية بدرجة كافية مقارنة بالمعايير الدولية غالبًا ما تكون المشكلة بالنسبة للعمال الأجانب عند التعامل مع فيتنام.

ومع ذلك، شارك السيد أندريه مانجلز أيضًا: "لقد نجح العديد من مسؤولي الموارد البشرية في إقناع المواهب الأجنبية من خلال مناقشة القدرة التنافسية لسياسات التعويض الخاصة بهم مقارنة بالسياسات المحلية، واقتراح أجور مرنة بناءً على أداء العمل، وتقديم مزايا مصممة خصيصًا، وعرض كيف يتمتع العمال الأجانب، عند الجمع بينهم، بميزة فيما يتعلق بمستوى المعيشة في فيتنام".

الصورة 3.JPG
وعلق السيد أندريه مانجلز قائلاً إن الشركات الفيتنامية قادرة على جذب المواهب الدولية بفضل سياسات الرواتب المرنة. الصورة: Talentnet

في المناخ الاقتصادي الحالي، ينبغي أن تأتي التغييرات في سياسات الرواتب والمكافآت من تحليل البيانات الواقعية لجذب المواهب والاحتفاظ بها. يمكن للشركات الوصول إلى أكبر قاعدة بيانات في فيتنام وتلقي اقتراحات مفيدة لبناء سياسات رواتب مرنة من خلال "تقرير التعويضات والمزايا في فيتنام لعام 2024". وشمل التقرير 594 شركة أجنبية و59 شركة محلية و3481 وظيفة من أكثر من 551380 موظفًا.

شاهد المزيد من التقارير على: https://tinyurl.com/f42556ws

(المصدر: Talentnet)