عمال الإنتاج على خط التصدير في مصنع للملابس في مقاطعة باك نينه - الصورة: ها كوان
وبحسب المقترح، سيرتفع الحد الأدنى للأجور في المنطقة الأولى من 4.96 مليون دونج شهريًا إلى 5.31 مليون دونج شهريًا (بزيادة قدرها 350 ألف دونج)؛ وسترتفع المنطقة الثانية من 4.41 مليون دونج شهريًا إلى 4.73 مليون دونج شهريًا (بزيادة قدرها 320 ألف دونج)؛ وسترتفع المنطقة الثالثة من 3.86 مليون دونج شهريًا إلى 4.14 مليون دونج شهريًا (بزيادة قدرها 280 ألف دونج)؛ وسترتفع المنطقة الرابعة من 3.45 مليون دونج شهريًا إلى 3.7 مليون دونج شهريًا (بزيادة قدرها 250 ألف دونج).
تحفيز العمال
قيّم نائب وزير الداخلية ، رئيس المجلس الوطني للأجور، نجوين مانه كونغ، زيادة الأجور بنسبة 7.2%، معتبرًا أنها مناسبة لسياق التنمية الاقتصادية الراهن في البلاد. كما أنها مناسبة لعصر النهضة الذي تشهده البلاد، وهدف النمو الاقتصادي البالغ 8% في عام 2025، ونموًا ثنائي الرقم في السنوات التالية.
كما اعتبر السيد نجو دوي هيو - نائب رئيس الاتحاد العام للعمل في فيتنام - أن الزيادة المقترحة بنسبة 7.2٪ في الحد الأدنى للأجور الإقليمي اعتبارًا من 1 يناير 2026 تلبي بشكل أساسي توقعات النقابات العمالية وأعضاء النقابات.
وقال إن هذا يدل على روح المشاركة في صعوبات الأعمال ويحفز العمال أيضًا على العمل بحماس وبذل الجهود حتى نتمكن بحلول نهاية هذا العام من تحقيق هدف النمو.
وبعد أن تقرر الحكومة رسميًا زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية في عام 2026، سوف ينظم الاتحاد العام للعمل في فيتنام عملية التنفيذ وينشر بين العمال للموافقة على هذه الزيادة ودعمها حتى يتمكن العمال ذوو الإنتاجية العالية والجودة الجيدة من تطوير الأعمال معًا حتى تتمكن البلاد بأكملها من دخول عصر جديد،" أبلغ السيد هيو.
وعلى نحو مماثل، أعرب السيد لي دينه كوانج - خبير العمل النقابي - عن أن موعد زيادة الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من الأول من يناير 2026 يتوافق مع الممارسة السابقة (الأول من يناير من كل عام).
إلى جانب ذلك، فهو يتوافق مع روح القرار رقم 27 للجنة التنفيذية المركزية بشأن تعديل الحد الأدنى للأجور مع عوامل مثل الارتباط بين الحد الأدنى للأجور وأجور السوق، ومؤشر أسعار المستهلك، ومعدل النمو الاقتصادي، وإنتاجية العمل، وقدرة الأعمال على تحمل التكاليف...
لتسريع وتحقيق أهداف النمو الاقتصادي، يجب زيادة الحد الأدنى للأجور بشكل متناسب ومتزامن. وهذه رسالة مهمة مفادها أنه مع تطور البلاد، ستتحسن أيضًا حياة العمال، كما أوضح السيد كوانغ.
من زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية إلى "الأجور المعيشية"
من منظور أوسع، قال المندوب نجوين كوانغ هوان (مدينة هو تشي منه) إنه في ظل الوضع الاقتصادي الراهن للبلاد، يحمل اقتراح زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمي المذكور أعلاه معانٍ عديدة. لا سيما في ظل الوضع الاقتصادي الصعب الحالي، وحيث يبلغ متوسط الزيادة في مؤشر أسعار المستهلك 3.27% في الأشهر الستة الأولى من عام 2025، فإن زيادة قدرها 7.2% تُعدّ معقولة.
وفقًا للسيد هوان، فإن زيادة الحد الأدنى للأجور على مستوى المناطق لا ترتبط فقط بالوضع المالي، بل أيضًا بالقيمة الإنسانية في الاقتصاد. وتحديدًا، يُعدّ الحد الأدنى للأجور على مستوى المناطق الحد الذي يُظهر التزام الدولة بحماية العمال المستضعفين. فعندما يُعدّل الحد الأدنى للأجور بسرعة بما يتناسب مع متطلبات السوق، تزداد الثقة الاجتماعية، ويشعر العمال بالأمان في العمل والإنتاج، وتنخفض النزاعات.
ومع ذلك، على الرغم من أنه يقدر بشدة الاقتراح بزيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية بنسبة 7.2٪ اعتبارًا من عام 2026، إلا أن السيد هوان أقر بأنه إذا تم حسابها بالأرقام المطلقة، فإن أعلى زيادة في المنطقة الأولى، حوالي 350 ألف دونج، ليست رقمًا كبيرًا.
مع الحد الأدنى للأجور في المنطقة الأولى، والمقترح زيادته إلى أكثر من 5.3 مليون دونج فيتنامي، فإنه لا يلبي سوى جزء من احتياجات العمال. وخاصةً في المدن الكبرى مثل مدينة هو تشي منه وهانوي... حيث أسعار المستهلك مرتفعة.
ولذلك، ووفقاً للسيد هوان، فإن هذه الزيادة في الحد الأدنى للأجور تستمر أيضاً في إثارة توقعات أكبر حول متى سيصل الحد الأدنى للأجور الإقليمي إلى مستوى "الأجر المعيشي" - وليس فقط مستوى الحد الأدنى الحالي.
وفي الوقت نفسه، فإن زيادات الرواتب تحتاج إلى أن تسير جنباً إلى جنب مع زيادة التأمين، وخفض تكاليف الرعاية الصحية والتعليم والإسكان، وخاصة السياسات الرامية إلى تجنب قصة عدم زيادة الرواتب بعد ولكن جميع السلع ارتفعت أولاً.
ونقطة أخرى، بحسب السيد هوان، إلى جانب زيادة الراتب الأساسي للمسؤولين والموظفين المدنيين في القطاع العام والتي تم تنفيذها منذ الأول من يوليو 2024 وستزيد الحد الأدنى للأجور الإقليمي اعتبارًا من الأول من يناير 2026، تحتاج السلطات أيضًا إلى دراسة تعديل مستوى خصم الأسرة من ضريبة الدخل الشخصي قريبًا.
من الضروري رفع مستوى الاستقطاع العائلي بما يتناسب مع الدخل الفعلي والوضع الاجتماعي والاقتصادي. ومن هنا، ستكون زيادة رواتب العاملين عمومًا ذات معنى حقيقي.
موظفو الخدمة المدنية في مركز خدمة الإدارة العامة في حي كات لاي، مدينة هوشي منه، يتعاملون مع وثائق الأشخاص - صورة: هوو هانه
* السيد نجوين فان دي (رئيس جمعية المستشفيات الخاصة في فيتنام، ورئيس شركة هوب لوك المساهمة):
زيادة الرواتب الأساسية المرتفعة تضع ضغوطاً على الشركات الصغيرة والمتوسطة
على الرغم من أن مجلس الأجور قد أنهى اقتراح زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمي بنسبة 7.2٪ في أوائل عام 2026، إلا أن العديد من رجال الأعمال أخبروني أن الزيادة بنسبة 5٪ ستكون أكثر ملاءمة للوضع الإنتاجي والتجاري الحالي للمؤسسات.
لقد شهد المجتمع بأكمله ثورة في تبسيط الأجهزة ودمج الحدود الإدارية، لذلك، من الحكومة إلى الشركات، الجميع في عملية ترتيب واستقرار الأجهزة وإيجاد اتجاهات الاستثمار والأعمال.
لم تتعاف العديد من الشركات بشكل كامل بعد الوباء، لذا فإن زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمي سيؤثر بشكل كبير على الإنتاج والأنشطة التجارية.
في الوقت الحالي، تدفع معظم الشركات الكبيرة رواتب شهرية ومكافآت للموظفين تتجاوز الحد الأدنى للأجور الإقليمي الذي تحدده الحكومة، ولكن الشركات الصغيرة والمتوسطة، وخاصة الشركات الصغيرة جدًا والأسر التجارية التي تحولت للتو إلى شركات، لا تزال تواجه العديد من الصعوبات ويجب أن تبذل الجهود لاستعادة الإنتاج والأعمال.
بالنسبة للشركات ذات الإمكانات الكافية، غالبًا ما تُعدّل زيادة رواتب موظفيها قبل تعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمي. تسعى جميع الشركات إلى تحسين أدائها ليحصل موظفوها على وظائف مستقرة ودخل أعلى.
لكن في الواقع، لا تزال العديد من الشركات تواجه صعوبة في الحصول على الطلبات ومخرجات الإنتاج، لذا فإن زيادة الراتب الأساسي على مستوى عالٍ سيسبب ضغوطًا كبيرة.
وفي وقت سابق، أعلن الاتحاد العام للعمال في فيتنام عن إجراء مسح في شهري مارس/آذار وأبريل/نيسان 2025 مع ما يقرب من 3000 عامل في 10 مقاطعات ومدن.
النتيجة هي أن ما يقرب من 55% من العمال يتشاركون رواتبهم، ويكفي دخلهم بالكاد لتغطية نفقات أسرهم الأساسية؛ ويضطر أكثر من 26% منهم إلى الادخار والإنفاق باعتدال، بينما لا يملك 8% ما يكفي للعيش، ويضطرون للبحث عن عمل إضافي. لا يكفي الدخل لتغطية النفقات، مما يضطرهم إلى "الترشيد" والاقتراض لتغطية احتياجاتهم غير المتوقعة.
وجد الاستطلاع أن 12.5% من العمال اضطروا للاقتراض بانتظام لضمان استقرار حياتهم، بينما اضطر ما يقرب من 30% منهم للاقتراض أحيانًا (مرة كل 3-4 أشهر). إضافةً إلى ذلك، أفاد أكثر من 93% من العمال أنهم حصلوا على زيادة في الحد الأدنى للأجور بنسبة 6% وفقًا للجدول الزمني.
ومع ذلك، فإن بعض الشركات تقوم فقط بتعديل أجور العمال ذوي الأجور المنخفضة لدفع التأمين الاجتماعي، وبالتالي فإن الأجور الفعلية لا تزيد.
أعربت السيدة نغوين نغوك (41 عامًا، عاملة ميكانيكية في هانوي) عن سعادتها بفرصة الحصول على زيادة في الراتب. وقالت إنه بالنظر إلى تكلفة تربية ثلاثة أطفال ونفقات المعيشة من طعام وكهرباء وماء، فإن "زيادة بسيطة في الراتب أمر جيد".
مع ذلك، تأمل أن تجد الحكومة طريقةً لضبط الأسعار، لا زيادة فواتير الكهرباء والماء، لتكون زيادة الرواتب مجديةً حقًا. ستولي النقابة اهتمامًا أكبر بالعمال ودعمًا أكبر لهم ليتمكنوا من العمل براحة بال، ويساهموا في نمو الشركة.
كما أشار السيد لي فان فونج (37 عامًا، عامل في شركة تصنيع المعدات الكهربائية في هونغ ين) إلى أنه مع الاقتراح بزيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية، من المتوقع تعديل راتبه وراتب زوجته لزيادة بنحو 280 ألف دونج/شخص/شهر.
وأوضح أن الزيادة رغم أنها ليست كبيرة، إلا أنها في ظل الوضع الحالي للأسعار لا تزال ذات مغزى، وتساعد في تغطية نفقات المعيشة.
ويأمل السيد فونغ أن تحتاج الدولة على المدى الطويل إلى إيجاد حل بحيث يصبح الحد الأدنى للأجور الإقليمي راتباً يضمن للعمال ما يكفي للعيش ورعاية أسرهم وأطفالهم.
Tuoitre.vn
المصدر: https://tuoitre.vn/tang-7-2-luong-toi-thieu-vung-tao-dong-luc-cho-nguoi-lao-dong-20250712234011013.htm#content-1
تعليق (0)