تعزيز التعاون التجاري وتحسين جودة التدريب المهني

في الآونة الأخيرة، ركزت مؤسسات التدريب المهني في مدينة كان ثو على تحسين جودة كوادرها التدريسية، مع تعزيز التعاون مع الشركات لربط التدريب بالاحتياجات العملية. مما ساهم في تحسين جودة الموارد البشرية، وزيادة فرص العمل للطلاب، وتلبية متطلبات سوق العمل في المرحلة الجديدة.

نقطة مضيئة

انعقد مؤخرًا برنامج الترحيب بالطلاب الجدد، وهو عبارة عن نقاش وحوار بين الشركات وطلاب كلية المالية والمحاسبة، كلية العلوم الأساسية، للعام الدراسي 2025-2026، في كلية كان ثو للاقتصاد والتكنولوجيا، شمل العديد من الأنشطة العملية والتفاعلية. وخلال البرنامج، قدّم ممثلون عن ست شركات في مجالات المالية والمصرفية، والمحاسبة، وإدارة النقل والخدمات، واللغة الإنجليزية للأعمال، والخدمات القانونية، عرضًا لواقع العمل واحتياجات التوظيف واتجاهات الموارد البشرية في مختلف المهن. كما استمع الطلاب إلى شرح الشركات حول المتطلبات المهنية والمهارات المهنية وأسلوب العمل والمزايا وفرص الترقية لكل وظيفة. تساعد هذه المعلومات العملية الطلاب على فهم احتياجات سوق العمل بشكل أفضل، وبالتالي بناء مسار مهني مناسب.

قدم مجلس إدارة كلية كان ثو للاقتصاد والتكنولوجيا الزهور للشركات المشاركة في برنامج الترحيب بالطلاب الجدد والمناقشة والحوار بين الشركات وطلاب كلية المالية - المحاسبة، كلية العلوم الأساسية، للعام الدراسي 2025-2026.

وفقًا للسيد لي هوانغ ثانه، نائب مدير كلية كان ثو للاقتصاد والتكنولوجيا، فإن تحسين جودة التدريب المرتبط بخلق فرص عمل للطلاب هو المهمة الرئيسية للكلية. في عام ٢٠٢٥ وحده، وقّعت الكلية اتفاقيات تعاون مع ٩٠ شركة ومؤسسة، ركزت على الجوانب التالية: التعاون في التدريب، والبحث العلمي، ودعم الممارسة، والتدريب الداخلي، وتوفير فرص عمل للطلاب؛ والتسجيل، والتوظيف؛ وتطوير البرامج، وتقييم المتعلمين... وفي الوقت نفسه، تُنسّق الكلية لتنظيم العديد من برامج الاستشارات، وعروض التوظيف، ومعارض التوظيف.

خلال عملية التعلم، يتم تزويد الطلاب بالمهارات الشخصية الضرورية، مثل: التواصل، ومقابلة العمل - البحث عن عمل، والعمل الجماعي، والإدارة المالية الشخصية... كما تدرج المدرسة قانون العمل في المناهج الدراسية النهائية، وتمنح شهادات HACCP لطلاب التكنولوجيا، وتنظم الفحوصات الصحية قبل التخرج... مما يخلق ظروفًا مواتية للطلاب ليكونوا مستعدين للمشاركة في سوق العمل.

على وجه الخصوص، تعمل كلية كان ثو للاقتصاد والتكنولوجيا على تعزيز تطبيق التكنولوجيا الرقمية في كامل عملية التعاون التجاري: بناء نظام إدارة معلومات التوظيف عبر الإنترنت، ونشر منصة رقمية لربط الطلاب بالشركات، ورقمنة بيانات الطلاب لخدمة أعمال التقديم للوظائف... وبفضل ذلك، يصل معدل حصول الطلاب على وظائف بعد التخرج كل عام إلى أكثر من 96٪؛ وتقدر الشركات بشدة جودة التدريب في المدرسة.

قال السيد هوينه ثانه دو، مدير شركة ثين واي لخدمات المحاسبة الضريبية المحدودة: "خلال السنوات الأربع الماضية، وقّعت الشركة والمدرسة اتفاقية تعاون. ندعم المدرسة في تدريب الطلاب على المهارات الشخصية، ونقبل في الوقت نفسه متدربين لمدة 4-5 أشهر وندعم رواتبهم. تقبل الشركة سنويًا ما بين 30 و40 متدربًا. يتمتع الطلاب عمومًا بخبرة جيدة وروح تعلّم عالية."

التغيير الإيجابي

يوجد في مدينة كان ثو حاليًا 97 مؤسسة للتدريب المهني، بما في ذلك: 23 كلية، و13 مدرسة متوسطة، و14 مركزًا، و27 مركزًا للتدريب المهني والتعليم المستمر، و20 مؤسسة وشركة مسجلة لأنشطة التدريب المهني.

في الآونة الأخيرة، حظي التعليم المهني باهتمام وتوجيه مستمرين من جميع المستويات والقطاعات. ركزت مؤسسات التعليم المهني على تدريب المعلمين وتحسين كفاءتهم بأسلوب عصري؛ ومراجعة وتطوير خطط التدريب المناسبة للمتطلبات العملية؛ وتوحيد معايير فريق الإدارة والمعلمين تدريجيًا؛ وتعزيز تقييم الجودة، وتعزيز استخدام تكنولوجيا المعلومات في التدريس. وتواصلت مؤسسات التعليم المهني بشكل استباقي مع الشركات، ونسقت عملية التسجيل، ووضعت برامج تدريبية.

منذ بداية عام ٢٠٢٥، نظمت العديد من الكليات في المدينة أنشطةً متميزة. واستقطب معرض التوظيف لعام ٢٠٢٥ في كلية كان ثو المهنية ما يقرب من ٢٠٠٠ طالب وأكثر من ٢٠ شركة. وتُشكل مسابقات مثل "سي تي في سي ريسينغبوتس ٢٠٢٥" و"طلاب بأفكار ناشئة ٢٠٢٥" بيئةً مثاليةً لتشجيع الإبداع ومساعدة الطلاب على ممارسة المهارات وتحقيق الأفكار. كما نسقت كلية كان ثو المهنية برنامج "الجامعة والاستشارات المكثفة في جامعة داي ديب"، مما ساهم في توسيع فرص الدراسة والعمل في تايوان (الصين)، ودعم الطلاب في تحسين قدراتهم المهنية ومهاراتهم في التكامل.

بفضل مبادرة ومرونة مؤسسات التدريب المهني ودعم الشركات، تتزايد جودة وفعالية التدريب المهني في مدينة كان ثو. ولا يزال معدل حصول الطلاب على وظائف بعد التخرج مرتفعًا، حيث يعمل أكثر من 80% منهم، ويعمل ما بين 70% و75% منهم في المجال أو المهنة التي تدربوا عليها. وتُظهر هذه النتائج أن التدريب المهني في المدينة يسير على الطريق الصحيح، مما يُسهم في بناء كوادر بشرية مؤهلة لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية في المرحلة الجديدة.

المقال والصور: KIEN QUOC

المصدر: https://baocantho.com.vn/tang-cuong-hop-tac-doanh-nghiep-nang-chat-dao-tao-nghe-a194362.html