تعزيز الحماية القانونية للعمال في المناطق الجبلية.

إن غياب الحماية القانونية هو السبب في سهولة انجرار العديد من العمال في المناطق الجبلية إلى الصراعات والإغراءات، بل وحتى الوقوع في مشاكل قانونية.

في كثير من الحالات، تكون غالبية المدعى عليهم من الأقليات العرقية الذين قدموا للعمل في المنطقة الصناعية.

الشرائح الطويلة

عقدت محكمة الشعب في المنطقة الثانية عشرة مؤخراً جلسة استماع أولية في قضية تتعلق بالإخلال بالنظام العام والتسبب في إصابة متعمدة، وتضمنت تسعة متهمين. كان معظمهم من العمال الموسميين القادمين من المحافظات الجبلية الشمالية. وقعت القضية في منطقة تان ترونغ الصناعية، ببلدية ماو دين ( هاي فونغ ).

بسبب خلافات شخصية، تجمع أفراد واستخدموا الأسلحة لمطاردة بعضهم البعض والاعتداء عليهم أمام بوابة المصنع في المنطقة الصناعية. ونتيجة لذلك، أُصيب العديد من الأشخاص وتأثر النظام العام والأمن. وحُكم على شبان مثل مويا أ دين ولي أ دي من مقاطعة توين كوانغ بالسجن لمدد تتراوح بين أكثر من سنتين وخمس سنوات تقريبًا.

والجدير بالذكر أن المتهمين كانوا جميعاً عمالاً غير مهرة غادروا مسقط رأسهم للعمل في المدينة بشكل موسمي، دون إشراف أو توجيه مناسبين. وعندما نشبت النزاعات، لجأوا إلى العنف بدلاً من البحث عن حلول سلمية، مما أدى إلى عواقب وخيمة.

إلى جانب إحداث الاضطرابات وإلحاق الإصابات عمداً، ينخرط العديد من العمال المهاجرين من المناطق الجبلية إلى المدن في شبكات تهريب المخدرات غير المشروعة. ومن الأمثلة النموذجية على ذلك قضية تهريب خشخاش الأفيون الطازج عبر وسائل التواصل الاجتماعي، والتي جرت محاكمتها في أوائل عام 2025 في حي تشو فان آن، حيث كان العديد من المشاركين من الأقليات العرقية التي تعيش في المناطق الجبلية.

بدافع الربح فقط، تجاهلوا القوانين والأنظمة، ونظموا شراء ونقل خشخاش الأفيون، بل وتلاعبوا بالبضائع عن طريق حقن الماء في قرون الأفيون لزيادة وزنها. عقدت محكمة الشعب في المنطقة التاسعة محاكمة لثمانية متهمين، بينهم ستة أفراد من الأقليات العرقية، بتهمة الاتجار غير المشروع بخشخاش الأفيون الطازج وقرونه. وصدرت بحق المتهمين أحكام بالسجن لمدة سبع سنوات أو أكثر.

من معاملات تبدو بسيطة، تشكلت سلسلة من عمليات البيع والشراء، تضم العديد من المشاركين، من هواة جمع المقتنيات والوسطاء إلى المستهلكين. وعند اكتشاف الأمر، يواجه الجميع المسؤولية الجنائية.

صرحت المدعية العامة نغوين ثي ثانه ثين من النيابة العامة في المنطقة التاسعة بأن القضايا المذكورة أعلاه تُظهر أن معظم الجناة لديهم وعي قانوني محدود. فالكثيرون لا يُدركون تمامًا عواقب أفعالهم، بل يعتبرونها "عملًا عاديًا". أما بالنسبة للعمال في المناطق الجبلية، فإن العائق الأكبر لا يكمن في الموقع الجغرافي فحسب، بل أيضًا في مستوى التعليم وقلة المعلومات. فالكثير منهم لم يُكملوا سوى المرحلة الابتدائية، أو أنهم أميون، مما يؤدي إلى انعدام فهمهم للقانون تقريبًا.

فلنتكاتف في هذا الجهد

لزيادة الوعي بين عمال المرتفعات والحد من انتهاكات القانون، تحتاج الوكالات والمحليات إلى العمل معًا لتعزيز جهود الدعاية.

عندما يغادر عمال المرتفعات قراهم متجهين إلى المدن، يدخلون بيئة جديدة تماماً: وتيرة حياة سريعة، وضغط عمل هائل، وعلاقات اجتماعية معقدة. وفي الوقت نفسه، يفتقرون إلى مهارات التواصل، ومهارات حل النزاعات، وخاصةً إلى "الحماية القانونية" التي تحميهم.

يتأثر بعض العمال بسهولة ويتم تحريضهم من قبل الأصدقاء وأبناء الوطن، إلى جانب اندفاع الشباب، مما قد يؤدي بسهولة إلى تصعيد النزاعات البسيطة إلى مشاجرات أو حتى جرائم.

بحسب الدكتورة دونغ ثي ين، عالمة النفس بجامعة هاي دونغ، فإن الواقع يُشير إلى أن غالبية عمال المرتفعات العاملين في المناطق الصناعية هم عمال مستقلون أو موسميون. ونادرًا ما يشاركون في دورات تدريبية رسمية أو برامج تثقيف قانوني. ولا تزال بعض الشركات تعتبرهم قوة عاملة "مؤقتة"، متجاهلةً الاستثمار في إدارتهم وتدريبهم . كما تواجه السلطات المحلية صعوبة في مراقبة العمال المهاجرين وإدارتهم عند استقبالهم. ويؤدي هذا النقص في التواصل بين أماكن المنشأ والمقصد إلى ترك العديد من العمال دون إشراف. وعندما تقع الحوادث، غالبًا ما يكون الأوان قد فات.

للتخفيف من حدة هذا الوضع، كثّفت النقابات العمالية على جميع المستويات، ولا سيما في المنطقة الاقتصادية لمدينة هاي فونغ، جهودها مؤخراً في نشر المعلومات القانونية للشركات. وتنظم النقابات العمالية سنوياً أكثر من ألف حملة توعية للعمال.

يتميز محتوى الدعاية بالابتكار والبساطة وسهولة الفهم، وهو مناسب لمستوى الوعي العام، ويركز على السياسات المتعلقة مباشرة بالعمال والقوانين العامة كقانون المرور وقانون التأمينات الاجتماعية، وغيرها. وتقوم العديد من الشركات بنشر المعلومات عبر نظام الإذاعة الداخلية خلال فترات الاستراحة. كما تُختار بعض البرامج بلغات الأقليات العرقية لتسهيل فهمها على العمال.

صرحت السيدة نغوين ثي لان آنه، نائبة رئيس اتحاد عمال مدينة هاي فونغ، بأن على الشركات إيلاء المزيد من الاهتمام للرفاهية النفسية لموظفيها. وأضافت أن إنشاء مجموعات من العمال من نفس المدينة، بالتعاون مع النقابات العمالية المحلية، سيسهم في خلق بيئة عمل صحية والحد من النزاعات. علاوة على ذلك، يتعين على قوات الشرطة المحلية تعزيز جهودها الرقابية، والكشف المبكر عن النزاعات وعلامات المخالفات ومنعها.

مينه نغوين

المصدر: https://baohaiphong.vn/tang-cuong-la-chan-phap-luat-cho-lao-dong-vung-cao-539626.html