زيادة الراتب

شهدت الدورة العاشرة للجمعية الوطنية الخامسة عشرة نشاطًا ملحوظًا في الأيام الأخيرة، نتيجةً لنقاشات زيادة الرواتب. ويرى العديد من أعضاء الجمعية الوطنية أن زيادة الرواتب ليست مجرد ضرورة ملحة لضمان حياة الموظفين، بل هي أيضًا اختبارٌ لقدرة القطاع العام الإدارية وكفاءته التشغيلية في المرحلة الجديدة بعد إعادة الهيكلة.

في كلمته أمام الجمعية الوطنية في 30 أكتوبر/تشرين الأول، صرّح رئيس الوزراء فام مينه تشينه قائلاً: "كما يقترح نواب الجمعية الوطنية، يجب زيادة الرواتب العام المقبل. وبناءً على آراء الجمعية الوطنية، سندرس ونوازن ونطلب آراء الجهات المختصة، بما فيها الجمعية الوطنية، حتى نتمكن من زيادة الرواتب في أقرب وقت".

عندما يفهم أعضاء مجلس الأمة أفكار العمال وواقعهم، وخاصةً موافقة رئيس الحكومة على زيادة الرواتب، مما يعني توازن الميزانية، وإمكانية زيادة أكبر. لذلك، قد تأتي زيادة الرواتب، خاصةً هذه المرة، أسرع من المتوقع. لكن المهم هو كيفية زيادة الرواتب وما بعدها.

بعد تبسيط الجهاز الإداري للدولة وإعادة تنظيمه، ورغم التطهير الجزئي للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في العديد من المناطق والوحدات، يُظهر واقع تشغيل الجهاز الجديد في الآونة الأخيرة وجود عدد كبير من الكوادر غير المؤهلين للعمل، أو يعملون بفتور. إنهم كوادر ذات خبرة ضعيفة، أو يعملون خارج نطاق تخصصهم. حتى أن البعض يحاول التشبث بالدولة أملاً في الاستقرار.

تُعدّ الرواتب سياسةً بالغة الأهمية في منظومة السياسات الاجتماعية والاقتصادية، وتهدف إلى ضمان التقدم والعدالة الاجتماعية. لذلك، يجب ربط إصلاح الرواتب بالمساهمات الفعلية للعاملين في القطاع العام. إلى جانب زيادات الرواتب، تُعد الترتيبات الداخلية لكل هيئة ووحدة ضرورية للغاية. يجب علينا توفير وظائف مناسبة، وتصميم نظام لتقييم قدرات الموظفين وسلوكهم ومسؤولياتهم من خلال مؤشرات الأداء الرئيسية. لا تكون زيادات الرواتب مجديةً حقًا إلا إذا صاحبتها زيادة في المسؤولية وإنتاجية العمل. إذا زدنا مستوى الأجور فقط دون تغيير أسلوب العمل وآلية التقييم والمساءلة، فسيكون إصلاح الرواتب بمثابة "صبّ ماء في وعاء مثقوب" كما عبّرت عنه آراء كثيرة في الآونة الأخيرة. الإدارة النزيهة هي التي يتأكد فيها المسؤولون من أن رواتبهم الشهرية تتناسب مع العمل الذي يقومون به. أما إذا لم يتقاضوا رواتبهم إلا لأنهم أمضوا وقتًا كافيًا في العمل، فهذا يُعدّ فشلًا ذريعًا. لذلك، إلى جانب هذه الزيادة في الرواتب، يجب أن يكون هناك إصلاح وتطوير للموظفين. لا مجال للتهرب من ذلك على الإطلاق.

لام فو

المصدر: https://baothanhhoa.vn/tang-luong-267388.htm