زيادة دخل الموظفين الحكوميين والابتكار المؤسسي - "المفتاح" للخروج من فخ الدخل المتوسط

في صباح يوم 30 أكتوبر/تشرين الأول، برئاسة رئيس الجمعية الوطنية تران ثانه مان، واصلت الجمعية مناقشة الوضع الاجتماعي والاقتصادي وإعادة الهيكلة الاقتصادية. وحضر رئيس الوزراء فام مينه تشينه جلسة المناقشة.

اتفق المندوبون مع تقرير الحكومة حول تقييم تنفيذ قرار المجلس الوطني بشأن خطة التنمية الاجتماعية والاقتصادية الخمسية (2021-2025) وأعربوا عن تقديرهم العميق له. إلا أنهم أشاروا إلى أن "خطر التخلف عن الركب والوقوع في فخ الدخل المتوسط ​​أصبح تحديًا هائلاً يجب على الاقتصاد تجاوزه"، وقد أثبتت تقارير الحكومة الدورية وتقرير مراجعة اللجنة الاقتصادية والمالية في المجلس الوطني هذا التقييم.

وفي إشارتهم إلى سلسلة من الحلول، قال المندوبون إنه من الضروري ابتكار نموذج النمو وتحقيق اختراقات مؤسسية؛ وخلق اختراقات في الدخل والسياسات للمسؤولين والموظفين المدنيين؛ وتدريب المواهب وجذبها واستخدامها في القطاع العام؛ وتعزيز أخلاقيات الخدمة العامة، والمسؤولية عن التنفيذ والمسؤولية عن تقديم القدوة.

مشهد من جلسة مناقشة الجمعية الوطنية صباح يوم 30 أكتوبر. تصوير: ترونغ هاي

ويحضر الاجتماع رئيس الوزراء فام مينه تشينه . الصورة: ترونج هاي

أعرب المندوب ترونغ ترونغ نغيا (وفد مدينة هو تشي منه) عن سعي فيتنام لأن تصبح دولة متقدمة بحلول عام 2045؛ إذ لا يقتصر الأمر على بلوغ متوسط ​​دخل الفرد 20,000-25,000 دولار أمريكي سنويًا، بل يتطلب أيضًا تنمية سريعة ومستدامة. ومع ذلك، أشار المندوب إلى أن فيتنام تُبدي علامات اقترابها من "فخ الدخل المتوسط"، حيث لا يزال الاقتصاد يعتمد بشكل كبير على قطاع الاستثمار الأجنبي المباشر، وتتراجع إنتاجية العمالة ومعدل التوطين، ويعاني من نقص في الموارد البشرية عالية الكفاءة، ويتزايد عدد السكان المسنين، وتتسع الفجوة بين الأغنياء والفقراء؛ ولا تزال قطاعات المالية - الميزانية، والخدمات المصرفية، وسوق رأس المال، وسوق العقارات - تواجه العديد من المخاطر المحتملة؛ ولا سيما أن دخل العمال، بمن فيهم المسؤولون وموظفو الخدمة المدنية، لا يزال منخفضًا، حتى أن جزءًا منهم لا يزال دون الحد الأدنى لمستوى المعيشة.

قال المندوب إن الحل لتجنب الوقوع في فخ الدخل المتوسط ​​يكمن في تغيير أسلوب ونموذج النمو، وتحديدًا اقتصاد المعرفة، والاقتصاد الرقمي، والاقتصاد الأخضر، والاقتصاد الدائري، مع الحرص في الوقت نفسه على الاعتماد على الذات، والمرونة، والتنافسية الدولية العالية. وبناءً على ذلك، لكي تدخل البلاد مرحلة جديدة من التنمية، أكد المندوب على ضرورة إحداث نقلة نوعية في المؤسسات والسياسات المتعلقة بفريق الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام.

المندوب ترونج ترونج نجيا (وفد مدينة هوشي منه) يتحدث في المناقشة. الصورة: ترونج هاي

بحسب المندوب، من المستحيل وجود كوادر وموظفين حكوميين من الطبقة الفقيرة. يجب أن يكون دخل القوى العاملة في القطاع العام مساويًا لمتوسط ​​مستوى معيشة المجتمع، حتى يتمكنوا من التركيز على الخدمة العامة دون الحاجة إلى العمل الإضافي لرعاية معيشتهم.

وبالإضافة إلى تحسين الدخل، أكد المشاركون على ضرورة إنشاء نظام معقول لمؤشرات الأداء الرئيسية، وتطبيق نظام مكافآت مجزية وعقوبات صارمة في أداء الواجبات العامة، بما يتناسب مع نظام الأجور لتشجيع التفاني.

وقال المندوب ترونغ ترونغ نغيا أيضًا إن تدريب ورعاية وجذب المواهب في القطاع العام هو "حاجة إلزامية وملحة"، وتتطلب معايير ومقاييس لاختيار القادة لتكون موضوعية وعلمية ونزيهة ولصالح البلاد العليا.

يجب أن يكون التخطيط للقيادة عملية اختبار وتحقق، تتضمن صعودًا وهبوطًا، ونجاحاتٍ وهبوطًا. ومن الضروري الترقية الفورية لمن أظهروا كفاءةً حقيقيةً وأخلاقًا عامةً رفيعة، سواءً داخل عملية التخطيط أو خارجها، داخل الحزب أو خارجه، كما أضاف المندوب.

كما أشار المندوب إلى ضرورة تجاوز أوجه القصور في مرحلة التنفيذ، وتحديدًا الفجوة بين القرارات والواقع، بين الأقوال والأفعال. وانطلاقًا من أن التنفيذ مسؤولية النظام السياسي والمجتمع ككل، أكد المندوب على أن كوادر الحزب والدولة وموظفيها وموظفيها يجب أن يكونوا القوة الرائدة والقدوة.

المصدر: https://baolangson.vn/tang-thu-nhap-cong-chuc-doi-moi-the-che-chia-khoa-thoat-bay-thu-nhap-trung-binh-5063403.html