تقترح وزارة العمل وشؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية تنظيم الراتب كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامية للموظفين الخاضعين لنظام الرواتب الذي يحدده صاحب العمل. واستنادًا إلى لائحة الرواتب في قانون العمل (الراتب الشهري)، تُحدد المبالغ (الراتب، وبدلات الراتب، والمكملات الأخرى) الخاضعة لاشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامية.

IMG_3032.jpg لي آن دونج
إذا كان معدل مساهمة التأمين الاجتماعي يعتمد على الدخل الفعلي، فسيزداد معاش العاملين عند تقاعدهم تبعًا لذلك. رسم توضيحي: لي آن دونغ.

حيث يتم حساب الأجر حسب الوظيفة أو المنصب حسب مدة الوظيفة (شهرياً)، أو المنصب حسب سلم الرواتب، جدول الرواتب الذي يعده صاحب العمل، وفقاً لأحكام المادة 93 من قانون العمل المتفق عليها في عقد العمل.

يتم الاتفاق في عقد العمل على بدلات الرواتب لتعويض العوامل المتعلقة بظروف العمل، وتعقيد العمل، وظروف المعيشة، وجذب العمالة التي لم تؤخذ في الاعتبار أو لم تؤخذ في الاعتبار بشكل كامل في مستوى الراتب؛ ولا يشمل ذلك بدلات الرواتب التي تعتمد أو تتقلب وفقًا لإنتاجية العمل، وسير العمل، وجودة أداء الموظف في العمل.

يتم تحديد المبالغ الإضافية الأخرى بمبلغ محدد من المال مع الراتب، يتم الاتفاق عليه في عقد العمل ويتم دفعه بانتظام وثبات في كل فترة دفع؛ ولا تشمل المبالغ الإضافية الأخرى التي تعتمد أو تتقلب وفقًا لإنتاجية عمل الموظف، وسير العمل، وجودة أداء العمل.

العمال غير المحترفين على مستوى البلدية بما في ذلك بدل مساهمة التأمين الاجتماعي

وفيما يتعلق بالأجر الذي يعتمد كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي بالنسبة للعاملين بدوام جزئي على مستوى البلدية والقرية والمجموعات السكنية، فقد نص المشروع على أنه هو المخصص الشهري الذي يتقاضونه.

في حالة أن يكون الراتب الشهري للعامل بدوام جزئي على مستوى البلدية أو القرية أو المجموعة السكنية أقل من أدنى راتب يستخدم كأساس لدفع التأمين الاجتماعي الإلزامي، يكون الراتب المستخدم كأساس لدفع التأمين الاجتماعي الإلزامي مساوياً لأقل راتب يستخدم كأساس لدفع التأمين الاجتماعي الإلزامي.

رئيس القرية 4 5357.png
يشمل بدل اشتراكات التأمين الاجتماعي موظفي البلدية. صورة توضيحية.

وفقًا للوائح الحالية، فإن الراتب المستخدم كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي للعاملين بدوام جزئي على مستوى البلدية هو الراتب الأساسي.

ومع ذلك، يتمتع العاملون بدوام جزئي على مستوى البلديات والقرى والمجموعات السكنية حاليًا بنظام مخصصات مخصص من الميزانية المركزية للدولة للمحليات، بمستوى يعادل 1.5 إلى 2 مرة الراتب الأساسي.

لذلك، تقترح وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة في مشروع المرسوم النص على أن الراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي للعاملين بدوام جزئي على مستوى البلدية والقرية والمجموعات السكنية هو البدل الشهري.

زيادة مساهمة التأمين الاجتماعي لمعاش الشيخوخة بما يكفي للعيش

قال خبير في مجال العمل والأجور، إن زيادة نسبة مساهمة الموظفين في التأمينات الاجتماعية عند حساب الراتب حسب الوظيفة أو المنصب ومخصصات الراتب والمكملات الأخرى، سيزيد من الراتب المستخدم كأساس لمساهمة التأمينات الاجتماعية.

يهدف قانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠٢٤ إلى احتساب الراتب المُستخدم لدفع التأمينات الاجتماعية على مدار العملية بأكملها، وبالتالي عندما يكون الراتب المُستخدم كأساس لدفع التأمينات الاجتماعية مرتفعًا، سيحصل الموظف على معاش تقاعدي أعلى عند بلوغه سن التقاعد. يُعد هذا شرطًا مهمًا للموظفين لاستقرار حياتهم عند التقاعد، مما يُسهم في ضمان الضمان الاجتماعي.

تُعتبر فيتنام من أعلى دول العالم في معدلات المعاشات التقاعدية، حيث يُعتمد 75% من الراتب كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي. ومع ذلك، ولأن الراتب المُعتمد كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي منخفض جدًا، فإن المزايا لا تكون عالية. وأضاف خبير العمل والأجور أن زيادة اشتراكات التأمين الاجتماعي بناءً على الدخل الفعلي ستُحسّن بشكل كبير من مزايا العاملين عند تقاعدهم.

ومع ذلك، أشار أيضًا إلى ضرورة حساب زيادة مستوى المساهمة بدقة حتى لا تُشكّل عبئًا على الشركات. ولأن غالبية الشركات المحلية هي شركات صغيرة ومتوسطة، فإن ارتفاع مستوى المساهمة بشكل مفرط لن يُمكّن الشركات من توفير المدخرات اللازمة لتوسيع نطاق الإنتاج، وزيادة تطبيق العلوم والتكنولوجيا لزيادة إنتاجية العمل...

لائحة اشتراكات التأمينات الاجتماعية للموظفين الذين يتقاضون أجورهم بالعملة الأجنبية

كما ينص مشروع المرسوم على أن يكون الأجر هو الأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي في الحالات التي يكون فيها الأجر منصوصاً عليه في عقد العمل ويتم دفع الأجر للموظفين بالعملة الأجنبية، وذلك على أساس الأنظمة المعمول بها.

على وجه التحديد، في حالة أن الراتب المذكور في عقد العمل والراتب المدفوع للموظف بالعملة الأجنبية، يتم حساب الراتب المستخدم كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي الإلزامي بالدونغ الفيتنامي، على أساس الراتب بالعملة الأجنبية المحول إلى الدونغ الفيتنامي بسعر الصرف المتوسط ​​في سوق الصرف الأجنبي بين البنوك، والذي أعلنه بنك الدولة الفيتنامي في 2 يناير للأشهر الستة الأولى من العام، وفي 1 يوليو للأشهر الستة الأخيرة من العام.

في حالة وقوعه في يوم عطلة، سيتم استخدام سعر الصرف لليوم التالي الذي يعلنه بنك الدولة الفيتنامي.