تسريع عملية التوظيف.

لتلبية متطلبات الإنتاج في الأشهر الأخيرة من العام، تُسرّع العديد من الشركات في مقاطعة تاي نغوين جهود التوظيف، بهدف الوصول إلى أكثر من 20,000 شخص. وتشمل القطاعات ذات الاحتياجات العالية للتوظيف: البناء، والنسيج، والإلكترونيات، والنقل والتخزين، والصلب. وهذا يُتيح فرصةً للعمال لإيجاد وظائف مناسبة، ويُساعد الشركات في الوقت نفسه على تعزيز قوتها العاملة بسرعة، مما يضمن استمرار الإنتاج وتحقيق الأهداف السنوية.

تُسرّع العديد من الشركات في المقاطعة جهود التوظيف لديها لتلبية متطلبات الإنتاج في الأشهر الأخيرة من العام.

هناك حاجة إلى قوة عاملة كبيرة.

يشهد سوق العمل في مقاطعة تاي نغوين ازدهاراً ملحوظاً. تضم المقاطعة حالياً أكثر من 13 ألف شركة وأكثر من 1200 جمعية تعاونية، جميعها بحاجة إلى قوة عاملة كبيرة للحفاظ على الإنتاج واستمرار العمليات التجارية. ورغم الإعلان المستمر عن فرص العمل، لا تزال العديد من الشركات، وخاصة تلك الموجودة في المناطق والمجمعات الصناعية، تواجه صعوبات في تأمين العمالة، ولا سيما العمالة غير الماهرة.

بحسب مسح حديث أجراه مركز خدمات التوظيف الإقليمي وشمل 600 شركة، فإن معظمها بحاجة إلى توظيف عمالة إضافية لدعم الإنتاج والأعمال، لا سيما في مجالات الهندسة الكهربائية والإلكترونية والميكانيكية وصناعة الملابس. ويبلغ إجمالي الطلب على العمالة في هذه الشركات ما يقارب 10,000 شخص في الربع الثاني من العام، وأكثر من 20,000 شخص في الأشهر الأخيرة من العام.

وبالتحديد، في 200 شركة في أحياء فان دين فونغ، وجيا سانغ، وتيش لونغ، تبلغ الحاجة الفورية للتوظيف 651 عاملاً، وأكثر من 850 عاملاً في الربعين الثالث والرابع. أما في 140 شركة في أحياء سونغ كونغ، وباخ كوانغ، وبا زوين، فتبلغ الحاجة الفورية للتوظيف ما يقارب 1900 عامل، و1969 عاملاً في الأشهر المتبقية من العام.

تسعى المدارس التابعة لجامعة تاي نغوين جاهدة لتعزيز تدريب الموارد البشرية عالية الجودة لتلبية احتياجات التوظيف للشركات.

أظهر مسحٌ شمل 140 شركة في أحياء فو ين، وفان شوان، وترونغ ثانه، حاجةً فوريةً لتوظيف 2645 عاملاً، وأكثر من 2800 عامل خلال الفترة من الآن وحتى نهاية العام. وعلى وجه التحديد، تحتاج 20 شركة في بلديتي ديم ثوي وخا سون إلى توظيف 2316 عاملاً و2663 عاملاً على التوالي خلال الفترة نفسها.

تختلف احتياجات التوظيف باختلاف القطاعات. ويُسجّل أعلى طلب في قطاع الإلكترونيات والهندسة الكهربائية، حيث يحتاج إلى 3158 عاملاً (34.33%)، يليه قطاع الهندسة الميكانيكية بـ 1625 عاملاً (17.67%). ثم قطاع الملابس والأحذية بـ 1850 عاملاً (20.12%)، وقطاع البناء والنقل بـ 758 عاملاً (8.24%). أما القطاعات ذات الاحتياجات الأقل من التوظيف فتشمل: قطاع الأعمال والتجارة بـ 662 عاملاً (7.19%)، وقطاع الخدمات بـ 633 عاملاً (6.88%)، بينما تتوزع الاحتياجات المتبقية على مجالات أخرى.

تشمل القوى العاملة التي تهتم الشركات بتوظيفها العاملين في تصنيع المكونات الإلكترونية، وتصنيع الملابس الصناعية؛ وأفراد الأمن؛ والعمال المدربين؛ وفنيي الكهرباء والإلكترونيات، والمهندسين ذوي المهارات العالية، والمتخصصين الماليين، ومديري الإنتاج.

تُحدد رواتب الموظفين في الشركات بناءً على مهارات كل فرد وأدائه الفعلي في العمل. فعلى وجه التحديد: يتقاضى 78.1% من العمال غير المهرة أو شبه المهرة رواتب تتراوح بين 5 و10 ملايين دونغ فيتنامي شهريًا، بينما يتقاضى 21.6% من العمال رواتب تتراوح بين 10 و20 مليون دونغ فيتنامي شهريًا.

شارك عدد كبير من العمال في معرض التوظيف بمقاطعة تاي نغوين لعام 2025.

يشمل ذلك العمال المهرة والفنيين والمديرين المتوسطين وموظفي المكاتب. أما أصحاب الدخل الأعلى فهم شاغلو المناصب الإدارية العليا والخبراء التقنيون ومديرو الإنتاج والمتخصصون في التكنولوجيا، حيث يتقاضون رواتب تتراوح بين 20 و50 مليون دونغ فيتنامي للفرد شهرياً، وهو ما يمثل 0.3% من إجمالي الرواتب، ويتركز ذلك بشكل رئيسي في الشركات ذات الاستثمارات الأجنبية أو المؤسسات الكبيرة.

التوظيف المستمر لشغل الوظائف الشاغرة.

في الأشهر الأخيرة من العام، تدفع الحاجة إلى استبدال الموظفين، وخاصة العمال غير المهرة، إلى جانب ظاهرة الاستقالات الطوعية وتغيير الوظائف، الشركات إلى التوظيف المستمر لشغل الوظائف الشاغرة. ومن المتوقع أن تشمل القطاعات الأكثر حاجة إلى توظيف أعداد كبيرة من العمال: البناء، والنسيج، والإلكترونيات، والنقل والتخزين، والصلب.

تقوم الشركات الموجودة في المقاطعة بتوظيف عدد كبير من العمال بشكل عاجل، على سبيل المثال: شركة جراند ليجر أوت دور برودكتس فيتنام المحدودة (مجمع ين بينه الصناعي) تحتاج إلى 810 عمال لإنتاج وتجميع الأثاث الخارجي؛ شركة تي إن جي للاستثمار والتجارة المساهمة تحتاج إلى 2000 موظف فني، ومشرفي آلات، وموظفي مراقبة الجودة، وعمال خياطة صناعية؛ شركة تشونغجي باك كان لتصنيع الأحذية المحدودة، الواقعة في حي باك كان، تحتاج إلى 300 مشغل آلات لإنتاج الجلود والأحذية.

من خلال مركز خدمات التوظيف الإقليمي، وجد آلاف الأشخاص وظائف جديدة كل عام (تم التقاط الصورة في شركة كوانغ مينه للتنمية الصناعية المحدودة، في حي باخ كوانغ).

على وجه الخصوص، سجلت ثلاث شركات تقع في مقاطعة باك نينه لتوظيف عدد كبير من العمال (10000 عامل لكل منها) على الفور من خلال مركز خدمات التوظيف في مقاطعة تاي نغوين، بما في ذلك: شركة Geortek Vina المحدودة التي توظف عمال تصنيع المكونات الإلكترونية؛ ومجموعة Hong Hai للعلوم والتكنولوجيا - شركة Fukang Technology المحدودة التي توظف مهندسين وفنيين وموظفين في تصنيع المكونات الإلكترونية؛ وشركة LUXSHARE-ICT المحدودة التي توظف عمال تجميع المكونات الإلكترونية.

وفي الوقت نفسه، تتطلع شركة Brother Vietnam Industrial Co., Ltd.، الواقعة في مجمع فوك دين الصناعي (مدينة هاي فونغ)، إلى توظيف 1000 فني للعمل في ورش تصنيع البنية التحتية والمعدات وورش صناعة القوالب.

ولجذب العمال، تلتزم العديد من الشركات بالتنفيذ الكامل لبرامج التأمين الصحي والتأمين الاجتماعي والتأمين ضد البطالة للموظفين وفقًا لما يقتضيه القانون، مع تطبيق بعض سياساتها التفضيلية الخاصة لجذب المواهب والاحتفاظ بها.

يعمل مركز خدمات التوظيف في مقاطعة تاي نغوين كحلقة وصل بين سوق العمل، حيث يعزز الأنشطة التي تربط بين العرض والطلب على العمالة، ويدعم الشركات والعمال بفعالية من خلال معارض التوظيف ومنصات تبادل الوظائف الإلكترونية والمباشرة. يتيح ذلك للعمال وأصحاب العمل فرصة اللقاء المباشر لمناقشة شروط العمل والرواتب والمزايا والتفاوض بشأنها، ويساعد الشركات على توظيف الكوادر البشرية الكافية بسرعة.

المصدر: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202508/tang-toc-tuyen-dung-lao-dong-dca2999/