تسريع توظيف العمالة

لتلبية احتياجات الإنتاج في الأشهر الأخيرة من العام، تُسرّع العديد من الشركات في مقاطعة تاي نجوين وتيرة توظيف العمالة، مستهدفةً توظيف أكثر من 20 ألف شخص. تشمل القطاعات ذات الاحتياجات التوظيفية العالية: البناء، والمنسوجات، والإلكترونيات، والنقل (التخزين)، والحديد والصلب... تُتيح هذه الفرصة للعمال للعثور على وظائف مناسبة، مع مساعدة الشركات على تعزيز مواردها البشرية بسرعة، وضمان تقدم الإنتاج، واستكمال الخطة السنوية.

تسارع العديد من الشركات في المحافظة إلى تسريع توظيف العمالة لتلبية احتياجات الإنتاج في الأشهر الأخيرة من العام.

يتطلب قوة عاملة كبيرة

يشهد سوق العمل في مقاطعة تاي نجوين ازدهارًا ملحوظًا. تضم المقاطعة حاليًا أكثر من 13,000 شركة وأكثر من 1,200 جمعية تعاونية، وجميعها بحاجة إلى قوة عاملة كبيرة للحفاظ على الإنتاج واستمرارية الأعمال. ورغم التوظيف المستمر، لا تزال العديد من الشركات، وخاصةً في المناطق الصناعية والتجمعات الصناعية، تواجه صعوبات في توفير العمالة، وخاصةً العمالة غير الماهرة.

وفقًا لمسح حديث أجراه مركز خدمات التوظيف الإقليمي على 600 شركة، فإن معظمها بحاجة إلى توظيف وتزويد القوى العاملة للإنتاج والأعمال، لا سيما في مجالات الكهرباء والإلكترونيات والهندسة الميكانيكية والخياطة الصناعية. ويبلغ إجمالي طلب الشركات على العمالة ما يقرب من 10,000 شخص في الربع الثاني، وأكثر من 20,000 شخص في الأشهر الأخيرة من العام.

على وجه التحديد، في 200 شركة في أحياء فان دينه فونغ، وجيا سانغ، وتيش لونغ، بلغ الطلب الفوري على التوظيف 651 عاملاً، وأكثر من 850 عاملاً في الربعين الثالث والرابع. وفي 140 شركة في أحياء سونغ كونغ، وباخ كوانغ، وبا شوين، بلغ الطلب الفوري على التوظيف ما يقرب من 1900 عامل، و1969 عاملاً في الأشهر الأخيرة من العام.

تبذل المدارس التابعة لجامعة تاي نجوين جهودًا لتعزيز تدريب الموارد البشرية عالية الجودة لتلبية احتياجات التوظيف للشركات.

بعد مسح شمل 140 منشأة في مقاطعات فو ين وفان شوان وترونغ ثانه، سجلت السلطات حاجتها إلى توظيف 2645 عاملاً فوراً، وأكثر من 2800 عامل حتى نهاية العام. وعلى وجه الخصوص، تحتاج 20 منشأة في بلديتي ديم ثوي وخا سون إلى توظيف 2316 عاملاً فوراً، و2663 عاملاً حتى نهاية العام.

تختلف احتياجات القطاعات من الموارد البشرية. وتُعد مجموعة صناعات الإلكترونيات والكهرباء الصناعية الأعلى طلبًا، حيث تحتاج إلى 3,158 عاملًا (34.33%)، وهندسة الميكانيكا 1,625 عاملًا (17.67%). تليها مجموعة صناعات الملابس والأحذية 1,850 عاملًا (20.12%)، والبناء والنقل 758 عاملًا (8.24%). أما القطاعات الأقل طلبًا من حيث الموارد البشرية فهي: قطاع الأعمال والتجارة 662 عاملًا (7.19%)، وقطاع الخدمات 633 عاملًا (6.88%)، بينما تتوزع النسبة المتبقية على قطاعات أخرى.

الموارد البشرية التي تهتم الشركات بتوظيفها هي العمال في إنتاج المكونات الإلكترونية والخياطة الصناعية؛ وموظفي خدمات الأمن؛ والعمال المدربين؛ والفنيين الكهربائيين والإلكترونيين، والمهندسين المؤهلين تأهيلا عاليا، والمتخصصين الماليين، ومديري الإنتاج.

تُدفع رواتب الشركات لموظفيها بناءً على القدرة الفعلية لكل فرد وقدرته على العمل. وتحديدًا، يتقاضى 78.1% من العمال غير المهرة أو ذوي المؤهلات الابتدائية أو المتوسطة رواتب تتراوح بين 5 و10 ملايين دونج فيتنامي شهريًا. ويتقاضى 21.6% من العمال رواتب تتراوح بين 10 و20 مليون دونج فيتنامي شهريًا.

شارك عدد كبير من العمال في معرض الوظائف الإقليمي في تاي نجوين 2025.

هؤلاء هم العمال المهرة، والفنيون، والمديرون المتوسطون، وموظفو المكاتب. وتمثل فئة العمال في المناصب الإدارية العليا، والخبراء الفنيون، ومديرو الإنتاج، وخبراء التكنولوجيا، أعلى فئة، حيث تتراوح رواتبهم بين 20 و50 مليون دونج شهريًا، أي ما نسبته 0.3%، ويركزون بشكل رئيسي في الشركات ذات الاستثمارات الأجنبية أو الشركات الكبرى.

التوظيف المستمر لشغل الوظائف الشاغرة

في الأشهر الأخيرة من العام، تُجبر الحاجة إلى استبدال الموارد البشرية، وخاصةً العمالة غير الماهرة، بالإضافة إلى الاستقالة الطوعية ونقل الوظائف، الشركات على التوظيف المستمر لملء الوظائف الشاغرة. ومن المتوقع أن تشمل القطاعات التي تحتاج عادةً إلى توظيف عدد كبير من العمال: البناء، والمنسوجات، والإلكترونيات، والنقل (التخزين)، والحديد والصلب.

تحتاج الشركات الموجودة في المقاطعة إلى توظيف عدد كبير من العمال على الفور مثل: تحتاج شركة Grand Leisure Outdoor Products Vietnam Co.، Ltd. (Yen Binh Industrial Park) إلى 810 عامل لإنتاج وتجميع الأثاث الخارجي؛ تحتاج شركة TNG Investment and Trading Joint Stock Company إلى 2000 موظف فني، ورؤساء فرق الآلات، وKCS، وعمال الخياطة الصناعية؛ تحتاج شركة Chungjye Bac Kan Shoe Manufacturing Co.، Ltd.، في منطقة Bac Kan، إلى 300 عامل آلات، وإنتاج الجلود والأحذية.

من خلال مركز خدمة التوظيف الإقليمي، يجد الآلاف من الأشخاص وظائف جديدة كل عام (الصورة ملتقطة في شركة كوانج مينه للتنمية الصناعية المحدودة، في منطقة باخ كوانج).

على وجه الخصوص، يوجد 3 مؤسسات تقع في مقاطعة باك نينه والتي سجلت لتجنيد العمال على الفور من خلال مركز خدمة التوظيف الإقليمي تاي نجوين مع عدد كبير (10000 عامل لكل مؤسسة)، بما في ذلك: شركة Geortek Vina Co.، Ltd. تجند العمال لإنتاج المكونات الإلكترونية؛ شركة Hong Hai Science and Technology Group - Fukang Technology Co.، Ltd. تجند المهندسين والفنيين والموظفين لإنتاج المكونات الإلكترونية؛ شركة LUXSHARE-ICT Co.، Ltd. تجند العمال لتجميع المكونات الإلكترونية.

تحتاج شركة Brother Vietnam Industrial Co., Ltd.، في منطقة Phuc Dien الصناعية (مدينة Hai Phong)، إلى توظيف 1000 فني لإنتاج البنية التحتية للمعدات وغرفة القوالب.

ولجذب العمال، تلتزم العديد من الشركات بتطبيق كامل سياسات التأمين الصحي والتأمين الاجتماعي والتأمين ضد البطالة للعمال وفقًا للأنظمة، وفي الوقت نفسه تطبق بعض السياسات التفضيلية للوحدة لجذب الموارد البشرية والاحتفاظ بها.

بفضل دوره في ربط سوق العمل، يُعزز مركز تاي نجوين الإقليمي لخدمات التوظيف أنشطة ربط العرض والطلب على العمالة، ويدعم الشركات والموظفين بفعالية من خلال جلسات تبادل الوظائف المباشرة وعبر الإنترنت. يُمكّن ذلك الموظفين وأصحاب العمل من الالتقاء مباشرةً لمناقشة الوظائف والتفاوض عليها، وأنظمة الرواتب، وسياسات التوظيف، ومساعدة الشركات على توظيف الموارد البشرية اللازمة بسرعة.

المصدر: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202508/tang-toc-tuyen-dung-lao-dong-dca2999/