زيادة سن التقاعد أم تحسين جودة العمال الشباب؟

وفي المناقشات الأخيرة في الجمعية الوطنية، أصبحت قصة زيادة سن التقاعد موضوعا ساخنا في البرلمان.

قال مندوب الجمعية الوطنية، البروفيسور نجوين ثين نهان (مدينة هو تشي منه)، إنه للحفاظ على نمو الناتج المحلي الإجمالي بنسبة مزدوجة الرقم، تحتاج فيتنام إلى توسيع قوتها العاملة من خلال زيادة سن التقاعد تدريجيًا إلى 65 عامًا. وعلى العكس من ذلك، أكد البروفيسور جيانج ثانه لونج (جامعة الاقتصاد الوطني) أنه بدلاً من تمديد ساعات العمل، فإن تحسين جودة العمال الشباب هو الاتجاه المستدام.

منظوران مختلفان ولكنهما يهدفان إلى نفس الهدف: ضمان المرونة الاقتصادية في سياق الشيخوخة السكانية السريعة.

تمر فيتنام حالياً بفترة ذهبية من النمو السكاني، إذ أن أكثر من نصف السكان تقل أعمارهم عن 35 عاماً.

الصورة: نغوك دونغ

لا تزال الخبرة الفنية لدى العمال الشباب منخفضة.

يمكن أن يُسهم رفع سن التقاعد في الحفاظ على حجم القوى العاملة، وخاصةً في الفئة المتعلمة تعليماً عالياً. لا يزال من تجاوزوا الستين يتمتعون بصحة جيدة وخبرة ومهارات إدارية قيّمة - وهي "قاعدة معرفية حية" لا يمكن للاقتصاد تعويضها فوراً. في مجالات مثل الصحة والتعليم والبحث والتكنولوجيا، فإن الاحتفاظ بالكفاءات لبضع سنوات إضافية يعني الحفاظ على مورد فكري مهم.

ومع ذلك، تُظهر هذه السياسة حدودها أيضًا مع ارتفاع متوسط ​​سن العمل، مما يُقلل من القدرة على التكيف مع التكنولوجيا والابتكار. في عصر الذكاء الاصطناعي والتحول الرقمي، قد يُؤدي الإفراط في تمديد سن العمل إلى "مفارقة الحفاظ على المكان"، مما يُقلل من فرص جيل الشباب، وهو جيل أسرع تعلمًا وابتكارًا.

في الواقع، ووفقًا لمكتب الإحصاء العام، بلغ عدد الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و24 عامًا في فيتنام، والذين لا يدرسون ولا يعملون، 1.6 مليون شاب في الربع الثالث من عام 2025، أي ما يعادل 11.5% من إجمالي الشباب. كما كانت الخبرة التقنية منخفضة: ففي عام 2024، لم تتجاوز نسبة الحاصلين على شهادات مهنية 26.4% من الأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 15 عامًا فأكثر، بينما بلغت نسبة الحاصلين على شهادات جامعية أو أعلى 15.5% فقط.

أثر الوضع المذكور أعلاه على إنتاجية العمل. تشير بيانات مكتب الإحصاء العام إلى أنه في عام ٢٠٢٣، ستبلغ إنتاجية العمل في فيتنام ١١.٤٪ فقط من إنتاجية العمل في سنغافورة، و٣٥.٥٪ من إنتاجية العمل في ماليزيا، و٦٥٪ من إنتاجية العمل في تايلاند.

في ظل قوة عاملة كبيرة ولكنها غير فعالة، لا يمكن لفيتنام أن تكتفي بـ"فعل المزيد" لتحقيق نمو مرتفع، بل يتعين عليها أن "تفعل ذلك بذكاء" من خلال الاستثمار بكثافة في التعليم والمهارات الرقمية والتدريب المهني والتدريب الجامعي.

إن تحسين إنتاجية وجودة العمال الشباب يعد استراتيجية طويلة الأمد.

وقد حدد القرار 71 الصادر عن المكتب السياسي بوضوح الهدف الذي ينص على أنه بحلول عام 2030، سيكون 24% من القوى العاملة حاصلين على درجات جامعية أو جامعية أو أعلى، وسيدرس ما لا يقل عن 35% منهم العلوم الأساسية والهندسة والتكنولوجيا. التكنولوجيا، بما في ذلك 6000 طالب دراسات عليا و20 ألف طالب موهوب في البرامج. يُمثل هذا تحديًا كبيرًا، ولكنه يُظهر أيضًا عزمًا سياسيًا قويًا على بناء جيل من الشباب القادرين على المنافسة عالميًا.

لتحسين جودة العمالة الشابة بشكل مستدام، من الضروري الاستثمار بكثافة في التعليم والتدريب المهني والجامعات والابتكار.

الصورة: نهات ثينه

تمر فيتنام بمرحلة النمو السكاني الذهبي، حيث تقل أعمار أكثر من نصف السكان عن 35 عامًا. إذا لم تُستغل هذه الفترة للاستثمار في جيل الشباب، فإن "فترة النمو السكاني الذهبي" ستنتهي سريعًا مع تسارع شيخوخة السكان. لذلك، يُعد رفع سن التقاعد حلاً مؤقتًا فقط، بينما يُعد تحسين إنتاجية وكفاءة العمال الشباب استراتيجية طويلة المدى.

لا ينبغي أن يكون خيارا "رفع سن التقاعد" و"تحسين جودة العمال الشباب" متعارضين. المسألة ليست في رفع سن التقاعد، بل في كيفية رفعه والإصلاحات المصاحبة.

اعتمدت العديد من الدول سياسات مرنة: إذ يُمكن للعاملين في المجالات الفكرية والبحثية والتعليمية والطبية تمديد ساعات عملهم؛ بينما يُمكن للعاملين في الأعمال الشاقة أو في بيئات سامة التقاعد مبكرًا مع ضمان استحقاقهم لمزايا التأمين. في الوقت نفسه، من الضروري توسيع فرص كبار السن لمواصلة مساهمتهم في دور المستشار أو المرشد أو الباحث أو المدرب. يُسهم هذا النهج في تعزيز الخبرات القيّمة، والحد من هدر الموارد، وتجنب صراعات "الحفاظ على المكان" بين الأجيال.

من الضروري تهيئة بيئة تُمكّن الشباب من التعلم والابتكار وإثبات قدراتهم. فعندما يُمكَّنون ويعملون في بيئة ابتكارية، فإنهم لا يرثون الجيل السابق فحسب، بل يتفوقون عليه أيضًا. يجب المضي قدمًا في سياسات التعليم والتدريب: تعزيز الترابط بين التعليم العام والتدريب المهني والجامعات؛ والربط الوثيق بين الدولة والمدرسة والمؤسسة والمجتمع المحلي؛ وتطوير المهارات الرقمية واللغات الأجنبية والأسلوب الصناعي.

إلى جانب ذلك، يجب تعديل نظام الضمان الاجتماعي والتأمينات لتشجيع كبار السن على مواصلة العمل وإتاحة المزيد من الفرص للشباب. على فيتنام اختيار مسار أكثر صعوبة واستدامة: الاستثمار بكثافة في التعليم والتدريب المهني والجامعات والابتكار. فرفع سن التقاعد يُطيل العمر فحسب، بينما الاستثمار في الشباب سيساعد البلاد على تحقيق "التقدم والاستدامة". فالنمو لا ينبع فقط من عدد العمال، بل من الإنتاجية والمعرفة والمهارات - قوة جيل الشباب الذي يدخل عصر النمو بثقة.

المصدر: https://thanhnien.vn/tang-tuoi-nghi-huu-hay-nang-chat-luong-lao-dong-tre-185251103103858478.htm