مجموعة TKV تبتكر أعمال المحاكاة والمكافأة للمساهمة في ضمان أمن الطاقة

نائب الرئيس فو ثي آنه شوان، النائب الأول لرئيس المجلس المركزي للمحاكاة والمكافآت، والوفود المشاركة في مؤتمر المحاكاة الوطني لمجموعة صناعات الفحم والمعادن الوطنية الفيتنامية . الصورة: VPCTN

تحسين فعالية حركات المحاكاة

في تقريره خلال المؤتمر، قال نائب أمين لجنة الحزب، المدير العام لمجموعة TKV، فو آنه توان، رئيس مجلس المحاكاة والمكافآت في المجموعة، إن المجموعة نفذت خلال الفترة 2020-2025 توجيهات الحزب والدولة بشأن المحاكاة والمكافآت بدقة. وتُنظم حركات المحاكاة دائمًا بشكل عملي وفعال، مع متابعة دقيقة لتنفيذ المهام السياسية ، والمهام الرئيسية والملحة للمجموعة وكل وحدة؛ وربط حركة المحاكاة في العمل والإنتاج بـ "دراسة واتباع المثل الأخلاقي لهو تشي مينه".

وفي إطار تعزيز أعمال التفتيش والإشراف، أصدرت لجنة الحزب والمدير العام للمجموعة على الفور قرارات وتوجيهات للابتكار المستمر وضمان التطبيق العملي وتحسين فعالية حركات المحاكاة بالإضافة إلى مكافأة العمل.

بقيادة لجنة الحزب للمجموعة، وبالتنسيق الوثيق ومسؤولية المنظمات الجماهيرية، نُظمت العديد من أنشطة المحاكاة المحفزة لتحفيز العمال والكادحين. وقد حققت هذه الحركات نجاحًا باهرًا، وأوجدت سمةً فريدةً لمجموعة TKV ضمن كتلة المحاكاة للشركات والمجموعات المملوكة للدولة.

عادة، حركة المحاكاة "ضمان السلامة هي الأولوية القصوى، والتنافس على إكمال خطة تنسيق الأعمال السنوية بشكل شامل، والتنافس على توفير التكاليف وخفض أسعار المنتجات من أجل الإنتاج والأعمال التجارية الفعالة"؛ "العمل الإبداعي، وتحقيق الإنتاجية الرائدة للمجموعة مع أفران تعدين الفحم، وفرق الأنفاق السريعة، وفرق الحفر، والحفارات، والشاحنات ذات الحمولة الكبيرة"؛ "ضمان التقدم والجودة في أعمال البناء ومشاريع الاستثمار"؛ "العمل الجيد - العمل الإبداعي، والدخل المرتفع، وبالتالي انتخاب العمال النموذجيين المتميزين كل ربع سنة"؛ "المؤسسة للعمال"...

بالإضافة إلى ذلك، يتم تنفيذ أعمال التكريم من قبل مجموعة TKV بطريقة علنية وشفافة وفي الوقت المناسب ومستهدفة، مع التركيز على العمال والعمال المباشرين والمجموعات الشعبية؛ وربط حركات المحاكاة بالتحول الرقمي والميكنة والأتمتة وتطبيق التكنولوجيا؛ واكتشاف العديد من الأمثلة النموذجية وتكرارها، وخلق الدافع ونشر روح المحاكاة في جميع أنحاء المجموعة.

منح نائب الرئيس فو ثي آنه شوان لقب بطل العمل للسيد فام دينه دوان، عامل في شركة فانغ دانه للفحم المساهمة - فيناكومين. الصورة: VPCTN

نائبة الرئيس فو ثي آنه شوان مع شخصيات نموذجية حازت لقب بطل العمل ووسام العمل من الدرجة الثالثة. الصورة: VPCTN

ساهمت مبادرات المحاكاة في مساعدة المجموعة على تحقيق الأهداف المرسومة وتجاوزها. في الفترة 2020-2025، بلغ إجمالي إيرادات المجموعة 820,630 مليار دونج، وبلغ إجمالي الربح قبل الضرائب 34,008 مليار دونج، وبلغت مدفوعات الموازنة العامة للدولة 120,326 مليار دونج، وبلغ متوسط معدل نمو إنتاجية العمل 7.8% سنويًا. بلغ متوسط رواتب الموظفين 13.83 مليون دونج شهريًا في عام 2020، و18.56 مليون دونج شهريًا في عام 2024.

وعلى وجه الخصوص، تنفيذًا للتوجيه رقم 41-CT/TW للمكتب السياسي بشأن تعزيز قيادة الحزب بشأن عمل المحاكاة والمكافأة في الوضع الجديد والوثائق التوجيهية للحزب والدولة بشأن عمل المحاكاة والمكافأة، نشرت مجموعة TKV حلولًا لتعزيز حركات المحاكاة المنتظمة والمتخصصة بكفاءة عالية، وتنفيذًا ناجحًا لقرار المؤتمر الرابع للحزب للمجموعة، للفترة 2025-2030، بهدف زيادة عدد الجماعات والأفراد الذين يتلقون مكافآت بنسبة 5-10٪ مقارنة بالفترة 2020-2025.

إلى جانب ذلك، من الضروري تعزيز قيادة وتوجيه لجان الحزب والقيادات الحكومية، والتنسيق الوثيق مع المنظمات الجماهيرية في إطلاق وتنظيم وتنفيذ ومراقبة والإشراف على تنفيذ حركات المحاكاة. مواصلة تعزيز حركات المحاكاة، وخاصةً الحركات التقليدية لـ TKV؛ ومن ثمّ اكتشاف وبناء ورعاية نماذج متقدمة لتكريمها ومكافأتها وتكرارها لاقتراح مكافآت على جميع المستويات. في الوقت نفسه، مواصلة تحسين جودة أعمال المكافآت، وضمان مبدأ المكافآت الدقيقة والعلنية والشفافة؛ وابتكار أشكال جديدة للمكافآت؛ وبناء حركات محاكاة مرتبطة بهدف التحول الرقمي، وتطوير "مناجم خضراء، ومناجم حديثة، ومناجم عالية الإنتاجية".

التركيز على مكافأة العمال والعمال المباشرين

ألقى نائب الرئيس فو ثي آنه شوان كلمةً في المؤتمر. الصورة: VPCTN

أشاد نائب الرئيس فو ثي آنه شوان بالإنجازات والجهود المبتكرة لفريق المحاكاة والمكافأة لمجموعة TKV في الفترة 2020 - 2025، وأعرب عن تقديره الكبير للمهام والحلول التي اقترحتها المجموعة؛ واقترح الاستمرار في تعزيز التقاليد الجيدة لصناعة الفحم والمعادن، والتغلب على الصعوبات والضعف في الفترة السابقة، والتغلب على التحديات، والعزم على تنفيذ الأهداف والمهام الموكلة من قبل الحزب والدولة بنجاح.

وهذا يعني أن فيتنام تهدف إلى أن تصبح مجموعة اقتصادية قوية، وتحافظ على مكانتها كواحدة من الركائز الثلاث للطاقة، مما يساهم في ضمان أمن الطاقة الوطني؛ والتكيف بشكل استباقي مع اتجاهات التنمية الجديدة في العالم مثل الاقتصاد الرقمي والاقتصاد الأخضر والاقتصاد الدائري؛ والتنمية بشكل مستدام وفعال على أساس الاستغلال والمعالجة العميقة والاستخدام الاقتصادي للموارد، المرتبطة بمسؤولية حماية البيئة والتكيف مع تغير المناخ والالتزام الدولي لفيتنام، والذي يتمثل في تحقيق صافي انبعاثات صفرية بحلول عام 2050.

وللمساهمة في تحقيق تلك الأهداف والمهام، طلب نائب الرئيس من المجموعة مواصلة الابتكار وتحسين جودة العمل المحاكاة والمكافأة وفقًا لروح التوجيه 41-CT/TW للمكتب السياسي، وضمان الجودة والكفاءة والمضمون والقرب من متطلبات المهمة.

يجب أن تركز حركات المحاكاة على تجاوز القيود، وإحداث اختراقات، وتحقيق التنمية المستدامة للمجموعة. ويجب أن يركز عمل المكافأة على العمال، والعمال المباشرين، والمجموعات الصغيرة، وفرق الإنتاج؛ وإطلاق المحاكاة ومكافأة الإنجازات في تطبيق العلوم والتكنولوجيا، والابتكار، وزيادة الإنتاجية، والجودة، وضمان أعلى مستويات السلامة المهنية، وحماية البيئة..."، أكد نائب الرئيس.

إلى جانب ذلك، يواصل كوادر المجموعة والعمال والموظفين تعزيز تقاليد الطبقة العاملة الفيتنامية في الفترة الجديدة، وتحسين معارفهم ومهاراتهم وخبرتهم المهنية باستمرار، والمساهمة بنشاط في بناء المجموعة لتصبح قوية بشكل متزايد، وتقديم مساهمات جديرة بقضية بناء الوطن والدفاع عنه.

بناء على توجيهات نائب الرئيس وأمين الحزب ورئيس مجلس إدارة مجموعة TKV، طلب السيد نجو هوانج نجان من جميع الكوادر والعمال والموظفين في المجموعة أن يكونوا فخورين بتقاليدها وانضباطها ووحدتها، وأن يحافظوا على روح المسؤولية والإبداع في كل وظيفة وكل منصب بحيث يصبح كل فرد وكل وحدة عاملاً نموذجيًا في حركة المحاكاة؛ وتعزيز تطبيق العلم والتكنولوجيا، والتحول الرقمي الشامل، وبناء مناجم خضراء حديثة وعالية الإنتاجية، وتحويل المجموعة إلى مؤسسة رقمية بحلول عام 2030.

إلى جانب ذلك، من الضروري تعزيز التضامن والتنسيق الوثيق بين الوحدات، وتعزيز دور المنظمات السياسية والاجتماعية؛ والتركيز على السلامة والصحة المهنية وحماية البيئة، وتحقيق هدف "البيئة النظيفة والمشرقة والخضراء"، وضمان انسجام الإنتاج والأعمال مع البيئة والمجتمع. كما يجب تشجيع حركات المحاكاة العملية والفعالة، ومحاكاة النماذج، وإنشاء وتطوير وتحسين الإنتاجية وجودة العمل. ومن خلال حركات المحاكاة، يمكن الكشف الفوري عن العوامل النموذجية وتعزيزها، والثناء والمكافأة الفوريين لتحفيز العمال على الاجتهاد والسعي لإنجاز المهام الموكلة إليهم على أكمل وجه.

وفي المؤتمر، منح نائب الرئيس، نيابة عن قادة الحزب والدولة، لقب بطل العمل للسيد فام دين دوآن (عامل ورشة الاستغلال 14، شركة فانغ دانه للفحم المساهمة، مجموعة تي كي في) لإنجازاته البارزة في العمل والإبداع، والمساهمة في قضية بناء الاشتراكية والدفاع عن الوطن.

منح نائب الرئيس وسام العمل من الدرجة الثالثة للسيد دو توان ثوان (عامل إصلاح ميكانيكي وكهربائي في المنجم، ورشة نقل المناجم، شركة فانغ دانه للفحم، مجموعة تي كي في) والسيد داو هونغ كوانغ (مدير معهد علوم وتكنولوجيا التعدين، مجموعة تي كي في)، لإنجازاتهم البارزة في العمل، والمساهمة في قضية بناء الاشتراكية والدفاع عن الوطن.

قدّم أمين عام الحزب ورئيس مجلس إدارة المجموعة الوطنية الفيتنامية للفحم والمعادن، نغو هوانغ نغان، شهادة تقدير من رئيس الوزراء لأصحاب الإنجازات المتميزة. الصورة: VPCTN

وفي هذه المناسبة، تم تكريم 6 مجموعات و21 فردًا من مجموعة TKV بتلقي شهادات تقدير من رئيس الوزراء.

المصدر: https://vpctn.gov.vn/tin-tuc-su-kien/tap-doan-tkv-doi-moi-cong-tac-thi-dua-khen-thuong-gop-phan-bao-dam-an-ninh-nang-luong.html