ترأس نائب رئيس اللجنة الشعبية لمقاطعة كوانغ تري هوانغ نام بعد ظهر اليوم 11 سبتمبر مؤتمرا لربط مؤسسات التدريب المهني مع الشركات في مجال التدريب المهني وخلق فرص العمل.
توقيع برنامج تعاون تدريبي والالتزام بتوظيف العمال بعد التدريب بين منشأة التدريب والمؤسسة - تصوير: تو لينه
يوجد حاليًا 3,416 شركة في المقاطعة. ووفقًا لمسح أُجري في الأشهر الستة الأولى من عام 2024، يبلغ طلب الشركات على التوظيف 6,830 وظيفة، تتركز في قطاعي الملابس والبناء. ويتطلب الطلب على الموارد البشرية في الأشهر الأخيرة من العام والأعوام التي تليه عشرات الآلاف من الوظائف.
لتحقيق هدف قرار المؤتمر الحزبي السابع عشر لمقاطعة كوانغ تري ، والمتمثل في توفير 12,000 فرصة عمل جديدة سنويًا خلال الفترة 2020-2025، وأكثر من 12,500 فرصة عمل خلال الفترة 2025-2030؛ وللمساهمة في تحسين جودة الموارد البشرية وحل مشكلة التوظيف، حظيت قضية التدريب والعمل والتوظيف في السنوات الأخيرة، إلى جانب التركيز على التنمية الاجتماعية والاقتصادية والدفاع والأمن الوطنيين، باهتمام واسع من جميع المستويات والقطاعات، من المقاطعة إلى القاعدة الشعبية. ومع ذلك، لا تزال الحاجة إلى التدريب المهني وتوفير فرص العمل وتوفير العمالة في المقاطعة تواجه العديد من الصعوبات.
استمع المؤتمر إلى عروض تقديمية من الإدارات والفروع والوحدات والمؤسسات حول الوضع الحالي والحلول المتعلقة بالتعليم المهني وتوجيه تدفق الطلاب في التعليم العام؛ والنتائج والخطط الخاصة بتجربة إرسال العمال في المقاطعة للعمل موسميًا في كوريا؛ والحلول لتحسين الكفاءة في التقاط المعلومات وتبادلها والتنبؤ بالطلب على العمالة للمساهمة في توجيه التدريب وإعادة التدريب لتلبية احتياجات الموارد البشرية للمؤسسات؛ والحلول لزيادة القدرة على تلبية متطلبات توظيف العمالة للمؤسسات بعد التدريب؛ وتعزيز التعاون والربط التدريبي بين مؤسسات التعليم المهني لتنويع المهن التدريبية لتلبية احتياجات التوظيف للمؤسسات داخل المقاطعة وخارجها.
في ختام المؤتمر، أكد نائب رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية، هوانغ نام، أن قرار المؤتمر الحزبي الإقليمي السابع عشر، للفترة 2020-2025، قد نص على: "تطوير موارد بشرية عالية الجودة لتلبية متطلبات التنمية". لذلك، من الضروري مواصلة العمل على تحسين التدريب المهني المرتبط بخلق فرص العمل في الفترة المقبلة، وربط مؤسسات التدريب المهني بقطاع الأعمال بشكل أوثق.
مراجعة وإدارة شبكة مؤسسات التدريب المهني، وتنويع أنواع ومستويات التدريب؛ وتحسين جودة التدريب في التعليم المهني. التركيز على تدريب كوادر بشرية عالية الجودة في المجالات والمشاريع الرئيسية المُستثمر فيها والمُتوقع استثمارها في المحافظة، مثل: تكنولوجيا المعلومات، والميكانيكا (السيارات)، والأتمتة، والميكاترونيك، والكهرباء (الإلكترونيات)، والخدمات اللوجستية، والسياحة ، والبناء...
كل سنتين إلى ثلاث سنوات، من الضروري إجراء دراسة استقصائية لاحتياجات التدريب المهني كأساس لوضع الخطط وتوجيه المؤسسة نحو دعم التدريب المهني للعمال. ينبغي تطبيق حلول فعّالة لربط العرض والطلب على العمالة.
الاستمرار في التنفيذ الفعال للخطة رقم 1967/KH-UBND المؤرخة 8 مايو 2019 للجنة الشعبية الإقليمية لتنفيذ مشروع التعليم المهني وتوجيه تدفق الطلاب في التعليم العام للفترة 2018-2025. تنفيذ الآليات والسياسات والحلول بشكل متزامن لتطوير الموارد البشرية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة.
الاهتمام بدعم تدريب وإعادة تدريب العاملين في المؤسسات، وخاصةً غير المؤهلين، من خلال التنفيذ الفعال لأنشطة دعم تنمية الموارد البشرية للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة. تعزيز التوجيه والإرشاد بشأن سياسات خلق فرص العمل وإرسال العمال للعمل في الخارج بموجب عقود.
تو لينه
[إعلان 2]
المصدر: https://baoquangtri.vn/tap-trung-dao-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-o-cac-linh-vuc-du-an-trong-diem-188250.htm
تعليق (0)