تركيز الموارد على تطوير أعضاء النقابات وتأسيس النقابات القاعدية.

نظّم اتحاد عمال المناطق الصناعية في مقاطعة تاي نجوين قرار تأسيس نقابة عمالية شعبية لشركة جياكسين للتكنولوجيا المحدودة (فيتنام). تصوير: هـ. هوا.

من أجل تطوير أعضاء النقابات وبناء منظمة نقابية قوية بشكل متزايد، يدير اتحاد عمال مقاطعة هاي دونغ حاليًا 20 نقابة شعبية بشكل مباشر. من بداية العام وحتى نهاية أغسطس 2024، أنشأ اتحاد عمال مقاطعة هاي دونغ 54 نقابة شعبية. من بينها، تضم 33 نقابة شعبية 25 عاملاً أو أكثر. تم قبول 35585 عضوًا نقابيًا. من بينهم، تم قبول 32950 عضوًا نقابيًا في النقابات الشعبية القائمة، وتم قبول 2635 عضوًا نقابيًا في النقابات الشعبية المنشأة حديثًا، ليصل إلى 92٪ من الخطة التي حددها الاتحاد العام للعمل في فيتنام في عام 2024. خلال الفترة 2023-2028، يسعى اتحاد عمال مقاطعة هاي دونغ إلى زيادة عدد أعضاء النقابة بمقدار 60000، وستنشئ 85٪ من الشركات التي تضم 20 موظفًا أو أكثر منظمة نقابية. إكمال وتجاوز الأهداف السنوية لتطوير أعضاء النقابات وتأسيس النقابات العمالية الشعبية التي حددها الاتحاد العام للعمل في فيتنام.

في مقاطعة هونغ ين، وفقًا للسيد لي كوانغ توان - رئيس اتحاد هونغ ين الإقليمي للعمل، اعتبارًا من أغسطس 2024، يدير اتحاد هونغ ين الإقليمي للعمل 1639 نقابة شعبية، بزيادة قدرها 30 ألف عضو نقابي تقريبًا مقارنة بعام 2018. وبفضل التدابير الفعالة، من بداية العام حتى الآن، طورت مقاطعة هونغ ين بأكملها 8792 عضوًا نقابيًا جديدًا. تبلغ الزيادة الفعلية في أعضاء النقابات 5464 عضوًا نقابيًا، حيث وصلت إلى 27.6٪ مقارنة بالهدف الذي حدده الاتحاد العام للعمل في فيتنام وتصل إلى 27.3٪ مقارنة بالخطة التي وضعها الاتحاد الإقليمي للعمل. أنشأت المقاطعة بأكملها 59 نقابة شعبية جديدة، منها 7 نقابات شعبية جديدة تم تأسيسها في قطاع المؤسسات ذات الاستثمار الأجنبي (FDI)؛ تم تأسيس 51 نقابة قاعدية جديدة في الوحدات الاقتصادية الخاصة، وهو ما يمثل 85% من الهدف الذي حددته لجنة الحزب في مقاطعة هونغ ين...

على غرار العديد من المناطق الأخرى في البلاد التي تُشجع على تنمية أعضاء النقابات وتأسيس نقابات شعبية، يُقدم اتحاد عمال مقاطعة تاي نغوين حلولاً لجذب أعضاء النقابات والعمال للانضمام إلى التنظيم النقابي. وتحت شعار "حيث يوجد عمال، توجد منظمة نقابية"، انضمت مقاطعة تاي نغوين بأكملها خلال الأشهر الستة الأولى من عام 2024 إلى أكثر من 10,000 عضو نقابي، وأنشأت 23 نقابة شعبية جديدة، ليصل عدد النقابات الشعبية في المقاطعة بأكملها إلى أكثر من 1,400 نقابة شعبية تضم حوالي 158,000 عضو نقابي.

قال السيد دوان مانه ثانغ - نائب رئيس اتحاد العمل الإقليمي في تاي نجوين، إنه في الماضي، عيّن اتحاد العمل الإقليمي مجموعات عمل للذهاب إلى القواعد الشعبية، والتوجيه والمساعدة، والدعاية المباشرة وتعبئة الموظفين وأصحاب العمل في الشركات. هناك شركات قد تضطر إلى الذهاب إلى القواعد الشعبية 3-4 مرات لتأسيس نقابة شعبية. لذلك، في الفترة القادمة، ستواصل النقابات العمالية على جميع المستويات في المقاطعة تعزيز الدعاية والتعبئة حتى يتمكن أصحاب الأعمال من الترويج لإنشاء نقابات شعبية. بالإضافة إلى ذلك، الاستمرار في ابتكار المحتوى والأساليب، وتحسين جودة أنشطة النقابات العمالية؛ والتركيز على تنفيذ الأنشطة لحماية الحقوق والمصالح المشروعة والقانونية للعمال. وبالتالي جذب العمال للمشاركة في منظمة النقابات العمالية بشكل استباقي وطوعي.

قال السيد نغو دوي هيو، نائب رئيس الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام، إن جميع مستويات النقابات العمالية في جميع أنحاء البلاد تبذل جهودًا حثيثة لتحقيق أهداف تنمية أعضاء النقابات وتأسيس نقابات عمالية قاعدية. وإدراكًا منها لأهمية تنمية أعضاء النقابات وتأسيس نقابات عمالية قاعدية، تبذل اتحادات العمال في المقاطعات والمدن جهودًا حثيثة لتذليل الصعوبات، وتطبيق أساليب جديدة عديدة، والتنسيق مع النظام السياسي لجذب العمال للمشاركة في التنظيم النقابي بشكل أقوى.

إلى جانب جهود مسؤولي النقابات، من المستوى المركزي إلى المستوى القاعدي، يتزايد التركيز على تطوير أعضاء النقابات لتحسين جودة الأنشطة. ومن هنا، يُسهم ذلك في بناء منظمة نقابية قوية ومتنامية.

المصدر: https://daidoanket.vn/tap-trung-nguon-luc-phat-trien-doan-vien-thanh-lap-cong-doan-co-so-10291468.html