في العام الجديد 2024 كم عدد أيام الإجازة المتتالية التي سيحصل عليها العمال؟

تنظم المادة 112 من قانون العمل لعام 2019 على وجه التحديد العطلات والأعياد الوطنية للموظفين العاملين في فيتنام.

وبناءً على ذلك، يحق للموظفين الحصول على يوم إجازة بأجر كامل في الأعياد التالية: رأس السنة الجديدة هو يوم إجازة واحد (1 يناير)؛ رأس السنة القمرية الجديدة هو 5 أيام إجازة؛ يوم النصر هو يوم إجازة واحد (30 أبريل)؛ يوم العمل العالمي هو يوم إجازة واحد (1 مايو)؛ اليوم الوطني هو يومان إجازة (2 سبتمبر ويوم واحد قبله أو بعده)؛ يوم إحياء ذكرى الملك هونغ هو يوم إجازة واحد (10 مارس من التقويم القمري).

في عام 2024، يصادف رأس السنة الجديدة يوم الاثنين الموافق 1 يناير 2024. وبالتالي، في يوم رأس السنة الجديدة 2024، سيحصل الموظفون على يوم إجازة واحد وسيحصلون على أجر كامل.

مع ذلك، يصادف يومي 30 و31 ديسمبر يومي السبت والأحد. لذلك، خلال عطلة رأس السنة الميلادية الجديدة لعام 2024، سيحصل المسؤولون وموظفو الخدمة المدنية والعاملون في القطاع العام والعاملون في الجهات الحكومية على عطلة لمدة ثلاثة أيام.

بالنسبة للموظفين الذين لديهم يومين إجازة في الأسبوع (السبت، الأحد)، في يوم رأس السنة الجديدة سيكون لديهم 3 أيام إجازة متتالية، بما في ذلك يومين إجازة أسبوعية (السبت، الأحد) ويوم عطلة واحد (الاثنين).

إذا كان الموظفون يعملون في وحدة بنظام يوم عطلة أسبوعي واحد (الأحد)، فسوف يحصلون على إجازة رأس السنة الجديدة لمدة يومين متتاليين في عام 2024، من 31 ديسمبر 2023 إلى 1 يناير 2024.

وفقاً للمادة 104 من قانون العمل لسنة 2019 فإن المكافأة هي مبلغ من المال أو الممتلكات أو أشكال أخرى يكافئ بها صاحب العمل الموظف بناءً على الإنتاج ونتائج الأعمال ومستوى إنجاز الموظف للعمل.

يتم تحديد لوائح المكافآت من قبل صاحب العمل ويتم الإعلان عنها علنًا في مكان العمل بعد التشاور مع منظمة ممثلي الموظفين في مكان العمل حيث توجد منظمة تمثل الموظفين في مكان العمل.

من الواضح أنه إذا كان أداء الشركة جيدًا، فيمكنها مكافأة موظفيها بمبالغ طائلة. أما إذا لم يكن وضع الشركة جيدًا، فيمكنها مكافأة موظفيها بقليل من المال أو حتى بدونه.

وفقًا للمادة 112 من قانون العمل لعام 2019، يحق للموظفين بمناسبة العام الجديد 2024 الحصول على يوم إجازة وتلقي أجر كامل.

نظراً لمتطلبات العمل، قد تطلب الشركة من موظفيها العمل في يوم رأس السنة الجديدة. ويُعتبر هذا عملاً إضافياً.

وفقًا للمادة 107 من قانون العمل لعام 2019، لا يُطلب من الموظفين الذهاب إلى العمل في يوم رأس السنة الجديدة إلا بموافقتهم.

عند الموافقة على العمل، يتم دفع أجر إضافي للموظفين وفقًا لأحكام المادة 98 من قانون العمل لعام 2019 على النحو التالي: يتم احتساب العمل خلال يوم رأس السنة الجديدة بنسبة إضافية قدرها 300٪ من أجر يوم العمل العادي؛ يتم احتساب العمل ليلاً في يوم رأس السنة الجديدة بنسبة إضافية قدرها 390٪ من أجر يوم العمل العادي.

رابط المصدر: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tet-duong-lich-2024-nguoi-lao-dong-duoc-nghi-lien-tiep-may-ngay-20230903141105356.htm