 |
| التدريب على الوقاية من الحرائق ومكافحتها والسلامة المهنية والنظافة في شركة Kinh Bac - Thanh Nam Company Limited (Nam Truc). |
منذ بداية شهر أبريل، أصدرت اللجنة الشعبية الإقليمية الخطة رقم 63/KH-UBND، والتي تحدد اتجاه اللجنة التوجيهية المركزية ووزارة الشؤون الداخلية ، وتعيين المهام للوكالات الوظيفية والمناطق والمدن ومجلس إدارة المنطقة الصناعية الإقليمية لوضع خطة استباقية للاستجابة لشهر العمل بشأن السلامة والصحة المهنية والسلامة والصحة المهنية في عام 2025 وفقًا للوضع الفعلي. طلبت اللجنة الشعبية الإقليمية أن يهدف شهر العمل بشأن السلامة والصحة المهنية في عام 2025 إلى زيادة الوعي على جميع المستويات والقطاعات والمنظمات والأفراد بشأن القانون والسياسات المتعلقة بالسلامة والصحة المهنية؛ وحقوق والتزامات المنظمات والأفراد في تنفيذ قانون وسياسات الدولة بشأن السلامة والصحة المهنية؛ وتعزيز برامج عمل محددة في المؤسسات والمؤسسات الإنتاجية والتجارية لتحسين ظروف العمل؛ وتعزيز تقييم وتحديد المخاطر وتنفيذ التدابير بشكل استباقي لضمان السلامة والصحة المهنية في مكان العمل. ويجب أن يكون تنظيم شهر العمل عمليًا ومناسبًا للوضع المحلي، ويقترح حلولاً قابلة للتطبيق إلى حد كبير، ويساهم في تحسين ظروف العمل، وتقليل حوادث العمل والأمراض المهنية.
بصفتها اللجنة الدائمة لمجلس السلامة والصحة المهنية الإقليمي، نصحت وزارة الشؤون الداخلية المقاطعة بنشاط بإصدار العديد من الوثائق التي توجه التنفيذ المتزامن لأنشطة الاستجابة. أصدرت وزارة الشؤون الداخلية النشرة الرسمية رقم 3226/SNV-LĐVL&BHXH بتاريخ 17 أبريل 2025 تطلب من المحليات والوحدات تنظيم التفتيش الذاتي ومراجعة وتقييم مخاطر السلامة والصحة المهنية، وفي الوقت نفسه نشر أشكال متنوعة وحيوية من الاتصالات. والتنسيق مع وكالات الأنباء لتعزيز الدعاية حول قانون السلامة والصحة المهنية؛ والعمل المتعلق بالسلامة والصحة المهنية؛ والغرض والأهمية من تنفيذ السلامة والصحة المهنية لأنشطة الإنتاج والأعمال، وحماية صحة العمال والتنمية المستدامة للمؤسسات؛ وحقوق والتزامات أصحاب العمل والموظفين في ضمان السلامة والصحة المهنية؛ وموضوع شهر العمل؛ والأنشطة التي تستجيب لشهر العمل والشعارات؛ والأمثلة المتقدمة... على وسائل الإعلام؛ استخدموا الشعارات واللافتات واللوحات الإعلانية والملصقات والوثائق والنشرات للتواصل. قوموا بالدعاية على صفحات المعلومات الإلكترونية ولوحات إعلانات الهيئات والمؤسسات؛ ونظّموا جلسات تواصل مباشر؛ ونظّموا ندوات وحوارات سياساتية وتبادلوا الخبرات في مجال الصحة والسلامة المهنية.
نظمت وزارة الشؤون الداخلية مسابقة عبر الإنترنت للتعرف على قانون السلامة والصحة المهنية، وجذبت أكثر من 6000 صاحب عمل وموظف وعضو نقابي ومسؤول وموظف مدني وموظف عام يعملون في الوكالات والوحدات والمؤسسات في المقاطعة للمشاركة. قدمت إرشادات بشأن المحتوى وقدمت مواد دعائية حول السلامة والصحة المهنية وسياسات التأمين ضد الحوادث والأمراض المهنية للقطاعات والمنظمات والمحليات والمؤسسات. نسق مجلس إدارة المنطقة الصناعية الإقليمية لتفقد ظروف العمل في المؤسسات، وخاصة في الصناعات عالية المخاطر مثل المنسوجات والبناء والميكانيكا. قامت السلطات المختصة بتفتيش ومراجعة الوثائق الصادرة عن المؤسسات ومؤسسات الإنتاج والتجارية بشأن القواعد والإجراءات واللوائح الداخلية المتعلقة بالسلامة والصحة المهنية في مكان العمل؛ ومقارنتها بالمعايير واللوائح الفنية الوطنية المتعلقة بالسلامة والصحة المهنية؛ وتعديل واستكمال وإكمال وتنفيذ القواعد والإجراءات واللوائح الداخلية المتعلقة بالسلامة والصحة المهنية للوكالات والمؤسسات ومؤسسات الإنتاج والتجارية بشكل صحيح. إرشاد المؤسسات ومؤسسات الإنتاج والتجارية لتنظيم عمليات التفتيش وتقييم مخاطر السلامة والصحة المهنية؛ إيلاء اهتمام خاص للمهن ذات المخاطر العالية للحوادث والأمراض المهنية.
تنفيذ اللوائح المتعلقة بحماية العمل والرعاية الصحية للعمال مثل: الفحوصات الصحية للعمال؛ توفير معدات الحماية الشخصية للعمال الذين يقومون بأعمال ذات عوامل خطرة أو ضارة؛ تقديم تعويضات عينية للعمال، وضمان تمتع العمال بشكل كامل بسياسات حماية العمل والرعاية الصحية للعمال وفقًا للوائح.
 |
| يقوم اتحاد العمال الإقليمي بنشر اللوائح القانونية المتعلقة بالسلامة والصحة المهنية للعاملين في شركة جياو ثوي للأزياء الرياضية الاحترافية المساهمة. |
استجابةً لشهر العمل للسلامة والصحة المهنية لعام 2025، واستنادًا إلى الوضع الفعلي والظروف المحددة، قامت المحليات والوحدات والشركات ومؤسسات الإنتاج والتجارية في المقاطعة بتعليق الشعارات بشكل استباقي، وتنظيم مراسم الإطلاق والندوات وحوارات السياسات والمؤتمرات وورش العمل والتبادلات وتبادل الخبرات في مجال السلامة والصحة المهنية ومسابقات السلامة والصحة المهنية والتبادلات الثقافية مع محتوى دعائي حول السلامة والصحة المهنية ... لجذب انتباه أصحاب العمل والموظفين والمجتمع الاجتماعي، وتعزيز مشاركة الموظفين في هذا العمل. تنظيم مؤتمرات لتقييم عمل السلامة والصحة المهنية، وتلخيص وتلخيص حركة المحاكاة في مجال السلامة والصحة المهنية، وحركة الأخضر - النظيف - الجميل، والثناء على الجماعات والأفراد الذين حققوا إنجازات في عمل السلامة والصحة المهنية وحركات المحاكاة ومكافأتهم. تنظيم تدريب على السلامة والصحة المهنية، وفحوصات صحية دورية، وفحوصات الكشف عن الأمراض المهنية للموظفين. على الوحدات والمؤسسات ومنشآت الإنتاج مراجعة وتحديد وإحصاءات الآلات والمعدات والمواد ذات المتطلبات الصارمة للسلامة والصحة المهنية وفقًا للوائح. بالإضافة إلى الاستثمار في تحسين ظروف العمل وتعزيز السلامة والصحة المهنية، تلتزم المحليات والهيئات والمنظمات والمؤسسات ومنشآت الإنتاج والتجارية بالاهتمام بصحة وروح العاملين؛ والتنسيق مع المرافق الطبية لتنظيم فحوصات صحية دورية وفحوصات للكشف عن الأمراض المهنية للعاملين، وخاصةً العاملين في المنشآت ذات بيئات العمل السامة. كما تُنظّم زيارات وتشجيع للأفراد والأسر التي تعرض عمالها لحوادث عمل أو أمراض مهنية، إلخ. مما يُحدث تغييرات إيجابية تُقلل من مخاطر السلامة والصحة المهنية في مكان العمل، ويضمن سلامة وصحة العاملين.
خلال شهر العمل، شكلت المقاطعة فريقًا متعدد التخصصات لتفتيش المنشآت الرئيسية ذات المخاطر العالية للحوادث والأمراض المهنية، وذلك فيما يتعلق بتطبيق قوانين السلامة والصحة المهنية، والتدريب على استخدامها، والتصريح عنها، وتسجيلها، وفحص الآلات والمعدات والمواد ذات المتطلبات الصارمة للسلامة والصحة المهنية. وعززت القطاعات الوظيفية والمناطق والمدن ومجلس إدارة المنطقة الصناعية بالمقاطعة عمليات التفتيش والرقابة على المنشآت والعمال في تطبيق قوانين السلامة والصحة المهنية؛ ورصدت المنشآت ومرافق الإنتاج على الفور ووجهتها للتغلب على مخاطر السلامة والصحة المهنية ومعالجتها؛ وتعاملت بحزم مع حالات المخالفات المتعمدة.
شهر العمل من أجل السلامة والصحة المهنية لعام ٢٠٢٥ ليس مجرد حملة دعائية مكثفة، بل هو أيضًا فرصة لجميع المستويات والقطاعات والشركات والعمال لمراجعة نظام الإدارة وتطبيق القانون المتعلق بالعمل الآمن. ووفقًا لممثل وزارة الداخلية، فإن الهدف الأسمى هو بناء ثقافة السلامة في جميع بيئات العمل، حيث يحمي كل عامل نفسه وزملائه بشكل استباقي. وبفضل التوجيه القوي للمقاطعة، والمشاركة المسؤولة من الإدارات والقطاعات، وتوافق آراء الشركات والعمال، يتم بناء بيئة عمل تدريجيًا لتكون أكثر أمانًا وصحة واستدامة، مما يساهم في تعزيز التنمية الاجتماعية والاقتصادية للمنطقة.
المقال والصور: مينه تان
المصدر: https://baonamdinh.vn/xa-hoi/202506/thang-hanh-dong-ve-an-toan-ve-sinh-lao-dong-nam-2025-nang-cao-y-thuc-trach-nhiem-bao-dam-an-toan-ve-sinh-lao-dong-8960491/
تعليق (0)