تقترح وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة ( وزارة الداخلية حاليًا) خططًا لتحسين سياسات المعاشات التقاعدية والمزايا التقاعدية الاجتماعية للموظفين وفقًا لما نص عليه قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024.

ينص قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2024، الذي دخل حيز التنفيذ اعتباراً من 1 يوليو 2025، على تخفيض الحد الأدنى لفترة اشتراك التأمينات الاجتماعية للحصول على المعاش من 20 عاماً إلى 15 عاماً. يجب على العمال الراغبين في الحصول على معاش تقاعدي ضمان 15 عامًا على الأقل من المساهمة في التأمينات الاجتماعية والوصول إلى سن التقاعد.

ولتنفيذ قانون التأمينات الاجتماعية الجديد المذكور أعلاه، تقوم وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الإعاقة (وزارة الداخلية حالياً) بصياغة تعميم إرشادي، تحافظ فيه جهة الصياغة على طريقة حساب المعاش التقاعدي للقطاع الحكومي.

وعلى وجه التحديد، يتم حساب متوسط ​​الراتب الشهري لمساهمات التأمينات الاجتماعية لحساب المعاشات والمزايا لمرة واحدة لموظفي القطاع العام عن آخر 5 إلى 20 سنة قبل التقاعد، اعتمادًا على وقت المشاركة.

ورقة إدارية 10.jpg
سيتم حساب معاشات القطاع العام بنفس العملية المتبعة مع معاشات القطاع الخاص. الرسم التوضيحي: ثاتش ثاو.

طبقاً لأحكام المادة 62 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2024، يتم احتساب متوسط ​​الراتب الشهري للموظفين الخاضعين لنظام الرواتب الذي تحدده الدولة والذين دفعوا التأمينات الاجتماعية عن كامل المدة بموجب نظام الرواتب هذا لعدد سنوات دفع التأمينات الاجتماعية قبل التقاعد.

وعلى وجه التحديد، إذا كان المشترك مشتركاً في التأمين الاجتماعي قبل 1 يناير 1995، يتم حساب متوسط ​​الراتب الشهري لمساهمات التأمين الاجتماعي خلال السنوات الخمس الأخيرة قبل التقاعد؛ إذا كنت مشتركًا في التأمين الاجتماعي من 1 يناير 1995 إلى 31 ديسمبر 2000، فسيتم حساب متوسط ​​الراتب الشهري المستخدم لدفع التأمين الاجتماعي خلال السنوات الست الأخيرة قبل التقاعد.

بالنسبة للموظفين المشتركين في التأمينات الاجتماعية من 1 يناير 2001 إلى 31 ديسمبر 2006، يتم حساب متوسط ​​الراتب الشهري المستخدم في مساهمات التأمينات الاجتماعية خلال السنوات الثماني الأخيرة قبل التقاعد؛ إذا كنت مشتركاً في التأمينات الاجتماعية من 1 يناير 2007 إلى 31 ديسمبر 2015، فسيتم حساب متوسط ​​الراتب الشهري لمساهمات التأمينات الاجتماعية خلال السنوات العشر الأخيرة قبل التقاعد.

بالنسبة للمشتركين في التأمينات الاجتماعية من 1 يناير 2016 إلى 31 ديسمبر 2019، يتم حساب متوسط ​​الراتب الشهري لمساهمات التأمينات الاجتماعية للسنوات الخمس عشرة الأخيرة قبل التقاعد؛ الاشتراك في التأمينات الاجتماعية من 1 يناير 2020 إلى 31 ديسمبر 2024، وحساب متوسط ​​الراتب الشهري لمساهمات التأمينات الاجتماعية خلال آخر 20 سنة قبل التقاعد؛ في حالة الاشتراك في التأمين الاجتماعي اعتباراً من 1 يناير 2025 فصاعداً، سيتم احتساب متوسط ​​الراتب الشهري لمساهمة التأمين الاجتماعي للفترة بأكملها.

بالنسبة للموظفين الذين لديهم فترة دفع التأمينات الاجتماعية تخضع لنظام الرواتب الذي تحدده الدولة وفترة دفع التأمينات الاجتماعية تخضع لنظام الرواتب الذي يقرره صاحب العمل، يتم حساب متوسط ​​الراتب الشهري لدفع التأمينات الاجتماعية للفترة. حيث يتم حساب فترة الصرف وفق نظام الرواتب المقرر من قبل الدولة على أساس متوسط ​​الأجر الشهري لصرف التأمينات الاجتماعية حسب عدد سنوات الصرف قبل التقاعد المنصوص عليها أعلاه.

تم حسابها على مدار العملية بأكملها لضمان معاش معيشي

وبموجب اللوائح الجديدة، سيتم احتساب مدة اشتراك التأمين الاجتماعي كاملة لموظفي القطاع العام المشاركين في التأمينات الاجتماعية اعتباراً من 1 يناير 2025 فصاعداً، على أساس المتوسط، على غرار القطاع الخاص.

معدل المعاش للعاملات اللاتي أمضين 15 عاماً في الخدمة هو 45% من متوسط ​​الأجر المستخدم كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية، ثم يضاف 2% عن كل سنة اشتراك في التأمينات الاجتماعية، حتى يصل الحد الأقصى للاستفاده إلى 75%.

العمال الذكور الذين سددوا اشتراكات التأمين الاجتماعي لمدة 15 عاماً لن يحصلوا إلا على منفعة تعادل 40% من متوسط ​​راتبهم الشهري. من 16 إلى 20 سنة، كل سنة تضيف 1%. ابتداءً من السنة العشرين فصاعدًا، يكون معدل المعاش 45% ويتم حساب كل سنة مساهمة بإضافة 2% حتى يصل الحد الأقصى للاستفادات إلى 75%.

وبالتالي، للحصول على معاش أقصى قدره 75%، يتعين على العاملات دفع التأمين الاجتماعي لمدة 30 عاماً، ويجب على الرجال دفعه لمدة 35 عاماً.

يتم تخفيض معدل المعاش التقاعدي لموظفي القطاع العام بنسبة 2% عن كل سنة تقاعد مبكر، ومن 6 أشهر إلى أقل من 12 شهراً يتم تخفيضه بنسبة 1%، وفي حالة التقاعد المبكر لمدة أقل من 6 أشهر لا يتم تخفيض معدل المعاش التقاعدي.

وفي حديثه مع فييتنام نت، قال ممثل شركة التأمين الاجتماعي في هانوي إنه عندما يتم تعديل رواتب القطاع العام تدريجياً للزيادة، فإن تعديل طريقة حساب المعاش التقاعدي من متوسط ​​السنوات الخمس الماضية إلى فترة المساهمة بأكملها يتوافق مع سياسة إصلاح الرواتب ويضمن حقوق العمال.

وقال ممثلو التأمينات الاجتماعية إن الراتب التقاعدي السابق للدولة كان منخفضا، وإذا تم احتساب فترة دفع التأمينات الاجتماعية فإن المعاش التقاعدي سيكون منخفضا للغاية. وهذا أمر غير مؤات بالنسبة للعمال، وخاصة أولئك الذين يعملون في القطاع الحكومي.

والآن بعد أن ارتفع مستوى الرواتب في القطاع العام، أصبح من المناسب حساب العملية برمتها وفقاً لقانون التأمينات الاجتماعية المعدل.

مبدأ التأمين الاجتماعي هو أن مستوى الاستفادة يتم حسابه على أساس مستوى الاشتراك وفترة الاشتراك. عندما يتم تعديل مستوى الرواتب في القطاع الحكومي لزيادة أقرب إلى المستوى المشترك للقطاع الخارجي، فإن حساب المعاشات التقاعدية على مدار العملية بأكملها يتوافق مع مبدأ المساهمة والفوائد.

أكد خبير في العمل والأجور أن حساب المعاشات التقاعدية على أساس كامل فترة اشتراك الموظفين في التأمينات الاجتماعية في القطاع الحكومي كما في القطاع غير الحكومي يظهر أن مستوى الرواتب بين القطاعين يقترب تدريجيا من المستويات المقاربة.

وعلى وجه الخصوص، مع قيام الدولة بتبسيط وإعادة تنظيم أجهزتها التشغيلية نحو الكفاءة والفعالية والكفاءة، فمن المؤكد أن رواتب الموظفين المدنيين سوف يتم تعديلها تدريجياً نحو الارتفاع.

عندما يرتفع الراتب الحكومي، يشارك العمال بشكل كامل في التأمين الاجتماعي طوال حياتهم العملية، ومن ثم بالطبع عندما يتقاعدون، سيكون معاشهم التقاعدي كافياً للعيش.

الاستمرار في زيادة أجور ومعاشات القطاع العام إذا كان الاقتصاد مواتيا

الاستمرار في زيادة أجور ومعاشات القطاع العام إذا كان الاقتصاد مواتيا

وأخذت الحكومة علماً بمقترح مواصلة تعديل وزيادة رواتب القطاع العام، ومعاشات التقاعد، ومزايا التأمينات الاجتماعية، والمخصصات الشهرية، والمكافآت التفضيلية للمستحقين في حال كان الوضع الاجتماعي والاقتصادي أكثر ملاءمة.
لن يتم تخفيض معاشات المسؤولين الذين يتقاعدون مبكرا، وسوف يحصلون على مزايا إضافية.

لن يتم تخفيض معاشات المسؤولين الذين يتقاعدون مبكرا، وسوف يحصلون على مزايا إضافية.

في وقت متأخر من بعد ظهر يوم 31 ديسمبر، عقدت وزارة الداخلية مؤتمرا صحفيا لإبلاغ النقاط الجديدة للمرسوم 177/2024 الذي ينظم النظام والسياسات الخاصة بحالات عدم إعادة الانتخاب وإعادة التعيين والكوادر الذين تركوا وظائفهم أو تقاعدوا بإرادتهم.
سيحتفظ الموظفون الحكوميون والمسؤولون الذين سددوا التأمينات الاجتماعية لمدة 15 عاماً ويتقاعدون مبكراً بمعاشاتهم التقاعدية.

سيحتفظ الموظفون الحكوميون والمسؤولون الذين سددوا التأمينات الاجتماعية لمدة 15 عاماً ويتقاعدون مبكراً بمعاشاتهم التقاعدية.

أما المسؤولون والموظفون المدنيون الذين لا يستوفون شروط السن لإعادة الانتخاب أو إعادة التعيين، أو الذين دفعوا التأمين الاجتماعي لمدة 15 عاماً أو أكثر، فإذا تقدموا طواعية بطلب التقاعد المبكر، فلن يتم خصم معدل معاشهم التقاعدي وسيحصلون على العديد من المزايا الأخرى.