تعديل زيادة المعاش التقاعدي

اعتبارًا من 1 يوليو 2025، سيدخل قانون التأمينات الاجتماعية 2024 حيز التنفيذ وسيستمر في تعديل المعاشات التقاعدية للموظفين.

وبناء على ذلك يتم تعديل المعاشات التقاعدية بناء على ارتفاع مؤشر أسعار المستهلك وبما يتناسب مع قدرات موازنة الدولة وصندوق التأمينات الاجتماعية.

وبالإضافة إلى ذلك، سيتم تعديل زيادة المعاش التقاعدي بشكل مناسب لأصحاب المعاشات التقاعدية المنخفضة وأولئك الذين تقاعدوا قبل عام 1995، مما يضمن تضييق الفجوة بين المتقاعدين في فترات مختلفة.

وتتولى الحكومة تنظيم وقت وموضوعات ومستويات تعديل المعاش التقاعدي.

وفقًا للمرسوم الحكومي رقم 75/2024، سيتم اعتبارًا من 1 يوليو 2024 تعديل المعاش التقاعدي وبدل التأمينات الاجتماعية والمخصص الشهري لشهر يونيو 2024 لزيادة بنسبة 15٪.

بالنسبة لأولئك الذين يتلقون معاشات تقاعدية ومزايا التأمين الاجتماعي والمخصصات الشهرية وفقًا للوائح، بعد تعديل زيادة بنسبة 15٪ على المعاشات التقاعدية ومزايا التأمين الاجتماعي والمخصصات الشهرية، بمستوى استحقاق أقل من 3.5 مليون دونج / شهر، سيزيد التعديل بمقدار 300000 دونج / شخص / شهر لأولئك الذين لديهم مستوى استحقاق أقل من 3.2 مليون دونج / شخص / شهر؛ زيادة بمقدار 3.5 مليون دونج / شخص / شهر لأولئك الذين لديهم مستوى استحقاق من 3.2 مليون دونج / شخص / شهر إلى أقل من 3.5 مليون دونج / شخص / شهر.

الرهبان البوذيون (23).jpg (تشي هيو)
ابتداءً من عام ٢٠٢٥، مع دخول قانون التأمينات الاجتماعية المُعدّل حيّز التنفيذ، ستشهد سياسات المعاشات التقاعدية تغييراتٍ عديدة. الصورة: تشي هيو.

ويعتبر المعاش ومعاش التأمينات الاجتماعية والبدل الشهري بعد التعديل وفقاً للضوابط المذكورة أعلاه أساساً لحساب تعديل المعاش ومعاش التأمينات الاجتماعية والبدل الشهري في التعديلات اللاحقة.

تغيير طريقة حساب المعاشات التقاعدية

تعلن مؤسسة الضمان الاجتماعي في فيتنام أنه وفقًا للوائح الجديدة لقانون الضمان الاجتماعي لعام 2024، سيحصل الموظفون الذين دفعوا التأمين الاجتماعي لمدة 15 عامًا على معاش تقاعدي.

يتم احتساب معدل المعاش الشهري للموظفات بنسبة 45% بما يعادل 15 سنة اشتراك في التأمينات الاجتماعية، ثم يتم احتساب 2% إضافية عن كل سنة اشتراك إضافية، ويبلغ الحد الأقصى 75%.

بالنسبة للرجال يتم حساب معدل المعاش الشهري بنسبة 45% بما يعادل 20 سنة اشتراك في التأمينات الاجتماعية، ثم لكل سنة اشتراك إضافية يتم حساب 2% إضافية، والحد الأقصى هو 75%.

في حالة فترة دفع التأمينات الاجتماعية من 15 سنة إلى أقل من 20 سنة، يكون المعاش الشهري مساوياً لـ 40% من متوسط ​​الراتب المستخدم كأساس لدفع التأمينات الاجتماعية المقابلة لـ 15 سنة من دفع التأمينات الاجتماعية، ثم يضاف 1% لكل سنة دفع إضافية.

حساب المعاش التقاعدي لكامل فترة دفع التأمينات الاجتماعية

بموجب اللوائح الجديدة، لن يتم حساب معاشات الموظفين المشتركين في التأمينات الاجتماعية اعتبارًا من عام 2025 على أساس السنوات الأخيرة من دفع التأمينات الاجتماعية.

طبقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014، يتم حساب متوسط ​​الراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية لحساب معاش العاملين في القطاع الحكومي على أساس متوسط ​​الراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية في السنوات الأخيرة قبل التقاعد.

ومع ذلك، ينص قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024 على أن الأشخاص الذين يبدأون المشاركة في التأمين الاجتماعي اعتبارًا من 1 يناير 2025 فصاعدًا سيتم استخدام متوسط ​​رواتبهم كأساس لحساب مساهمات التأمين الاجتماعي طوال فترة المشاركة في التأمين الاجتماعي.

وبناء على ذلك، إذا بدأ الموظفون في المشاركة في التأمينات الاجتماعية اعتبارًا من عام 2025، فسيتم حساب مستوى المعاش التقاعدي المطبق وفقًا لنظام الرواتب الذي تحدده الدولة بناءً على عملية الاشتراك بأكملها، على غرار الموظفين الذين ينفذون نظام الرواتب الذي يقرره صاحب العمل.

وفي هذا الصدد، قال ممثل مؤسسة الضمان الاجتماعي في هانوي لفيتنام نت إن تعديل طريقة حساب المعاش التقاعدي (من متوسط ​​السنوات الخمس الماضية إلى الفترة الكاملة لمساهمات التأمين الاجتماعي) يتوافق مع سياسة إصلاح الرواتب ويضمن حقوق العمال.

نظراً لانخفاض الرواتب في الفترة السابقة، فإن احتساب فترة التأمين الاجتماعي يعني انخفاض المعاش التقاعدي بشكل كبير، مما يُضرّ بالعمال، وخاصةً العاملين في القطاع العام.

والآن بعد أن ارتفع مستوى الرواتب في القطاع العام، أصبح من المناسب حساب العملية برمتها وفقاً لقانون التأمينات الاجتماعية المعدل.

قال ممثل عن شركة هانوي للتأمينات الاجتماعية: "مبدأ التأمين الاجتماعي هو أن يُحسب مستوى الاستحقاق بناءً على مستوى الاشتراك ومدة الاشتراك. إن اللائحة التي تُحدد مستوى المعاش التقاعدي بناءً على معدل المعاش ومتوسط ​​الراتب المستخدم كأساس لاشتراك التأمين الاجتماعي طوال فترة الاشتراك تتوافق مع مبدأ الاشتراك والاستحقاق".