وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية (SI) 2024، الذي دخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو 2025، يمكن للموظفين الذين يرغبون في الحصول على معاش تقاعدي أعلى المشاركة في تأمين المعاش التقاعدي التكميلي.

وبما أن قانون التأمينات الاجتماعية ينص على أن الحد الأقصى لاشتراكات التأمينات الاجتماعية الإلزامية لا يتجاوز 20 ضعف الراتب الشهري الأساسي، فإن الأفراد الذين يرغبون في الحصول على معاش أعلى يمكنهم الوصول إلى قناة التأمين التقاعدي التكميلي.

A58I6807.jpg
مع تنظيم المشاركة في تأمين المعاشات التكميلية، أصبح لدى العمال خيارات أوسع للحصول على معاشات تقاعدية أعلى عند بلوغهم سن التقاعد. رسم توضيحي: لي آن دونغ

قال ممثل وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة إن التأمين التكميلي للمعاشات التقاعدية هو نوع من التأمين الطوعي الذي يعتمد على مبادئ السوق، ويكمل نظام المعاشات التقاعدية في التأمين الاجتماعي الإلزامي.

الجهات المشاركة في تأمين التقاعد التكميلي هي أصحاب العمل والموظفون. ويتم الاتفاق طواعيةً على مستوى مساهمة تأمين التقاعد التكميلي بين أصحاب العمل والموظفون.

صندوق التأمين التكميلي للمعاشات التقاعدية صندوق مالي مستقل عن الموازنة العامة للدولة، يُحاسب ويُحاسب ويُعدّ بياناته المالية ويُراجع وفقًا لأحكام قانون المحاسبة وقانون التدقيق. تُدار مساهمات صندوق التأمين التكميلي للمعاشات التقاعدية وفقًا لكل حساب معاش فردي.

يتم استخدام صندوق التقاعد التكميلي لدفع استحقاقات التقاعد التكميلية للموظفين وتكاليف المنظمة وأنشطة الإدارة.

يتم تحديد مستوى دفع التأمين التكميلي للمعاش التقاعدي على أساس رصيد حساب المعاش الفردي في وقت الدفع، والذي تم تجميعه من خلال أنشطة الاستثمار لصندوق التأمين التكميلي للمعاش التقاعدي وفقًا لمبادئ السوق.

وفقًا لترخيص وزارة المالية ، يوجد 4 شركات لإدارة الصناديق معتمدة لتكون مؤهلة لتشغيل أعمال إدارة صندوق المعاشات التكميلية الطوعية، بما في ذلك: شركة إدارة صناديق Dragon Capital Vietnam، وشركة إدارة صناديق MB Investment Fund، وشركة إدارة صناديق SSI، وشركة إدارة صناديق Vietcombank.

احصل على دفعات شهرية لمدة 10 سنوات على الأقل

تم تقديم تأمين المعاش التقاعدي التكميلي في عام 2018 لتزويد أصحاب العمل والموظفين بمزيد من الخيارات للمساهمة في الحصول على معاش تقاعدي أعلى.

ينص القرار الحكومي رقم 88/2016 بشأن برنامج المعاش التكميلي الطوعي على ما يلي: يعتمد مبلغ الدفع من حساب المعاش الشخصي على قيمة حساب المعاش الشخصي وخطة الدفع المحددة في عقد المشاركة في صندوق المعاشات والاتفاقية بين الموظف وصاحب العمل بشأن المشاركة في صندوق المعاشات.

يمكن للمشتركين في الصندوق الذين يتلقون مدفوعات من حساباتهم التقاعدية الفردية اختيار استلام المدفوعات شهريًا أو دفعة واحدة. وتشجع الدولة الدفع الشهري.

سيحصل المشاركون في صندوق التقاعد على دفعات شهرية لمدة عشر سنوات كحد أدنى. يحدد المستفيد مستوى الدفعة الشهرية، على ألا يتجاوز إجمالي قيمة حساب التقاعد الفردي وقت التقاعد مقسومًا على 120 شهرًا. بعد مرور عشر سنوات، يمكن للمشترك في صندوق التقاعد الفردي الحصول على دفعة مقطوعة.

وبناءً على ذلك، اعتبارًا من 1 يوليو 2025، ومع المشاركة في تأمين التقاعد الإضافي، سيكون أمام الموظفين خيارات أكثر للحصول على معاش تقاعدي أعلى عند بلوغهم سن التقاعد.

صرح نائب وزير العمل والشؤون الاجتماعية السابق، فام مينه هوان، بأن إدارة تأمين المعاشات التكميلية تختلف تمامًا عن إدارة الضمان الاجتماعي في فيتنام. فهذه شركة تُدير صناديق استثمارية، ويجب ضمان سلامة أموال المشاركين فيها وتحقيق المزيد من الأرباح.

قال السيد هوان: "لا يمكن للتأمين الاجتماعي الإلزامي المساهمة إلا بمستوى معين، بينما يمكن لمن يملك المال ويرغب في المساهمة للحصول على مستوى أعلى من المزايا المشاركة في تأمين التقاعد التكميلي الاختياري. يساهم المشاركون في هذا الصندوق للاستثمار، وتُضاف الأرباح وتُسحب وفقًا لحساباتهم الشخصية".